南譙區(qū)深入貫徹落實“數字政府”建設要求，將人工智能技術深度融入勞動保障監(jiān)察領域，構建起“智能預警、精準執(zhí)法、協(xié)同治理”的新型監(jiān)管模式，有效破解傳統(tǒng)勞動監(jiān)察存在的痛點問題，為維護勞動者合法權益、構建和諧勞動關系注入強勁動能。

構建智能預警網絡，實現風險防控前置化。依托現有系統(tǒng)平臺，區(qū)人社局開發(fā)勞動關系風險預警模型，整合各類數據源，構建用人單位動態(tài)監(jiān)測網絡。工作人員可通過人工智能對用工異常指標、工資支付周期異常、社保參保率驟降、員工流動率畸高等7類高風險情形進行智能研判。今年以來，已發(fā)出預警信息11條。

打造數據協(xié)同平臺，推動執(zhí)法流程標準化。針對勞動糾紛處理環(huán)節(jié)多、周期長的難題，區(qū)勞動監(jiān)察部門創(chuàng)新使用“移動執(zhí)法終端”，配備智能記錄儀、便攜式打印機等設備，現場執(zhí)法時可自動調取企業(yè)用工檔案，實時生成詢問筆錄模板，并通過區(qū)塊鏈技術固定電子證據。

深化智能技術應用，助力隊伍建設專業(yè)化。利用人工智能進行勞動監(jiān)察模擬實訓系統(tǒng)，設置建筑工地、制造企業(yè)、服務行業(yè)等12類執(zhí)法場景，執(zhí)法人員可通過沉浸式演練掌握調查取證、應急處置等專業(yè)技能。開展“AI輔助辦案質量評查”，對已辦結案件進行智能復盤，自動發(fā)現法律適用不當、程序存在瑕疵等問題，推動建立執(zhí)法規(guī)范標準7項。