陳昶樂，中國科學技術大學教授、博士生導師，將第一個科研成果轉化項目落在安慶;

　　張帥，清華大學博士，一畢業(yè)“就”在安慶，參與研發(fā)“卡脖子”項目;

　　查海涅，中國農業(yè)大學博士，博士在讀便“創(chuàng)”在安慶，短短幾年，公司成為全國數字農業(yè)top30企業(yè)……

　　近者悅而盡才，遠者望風而慕。

　　近三年來，像陳昶樂、張帥、查海涅一樣，選擇安慶的高層次人才2000余名、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊262個、青年大學生人才5.8萬名，實現(xiàn)“翻番”……安慶，已然成為高層次青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土。

　　吸引人才，留住人才，城與人“雙向奔赴”，安慶何以“近悅遠來”?

　　產才融合的“強磁場”

　　“今年年底就能投產，年銷售額能達到30億元，產品可以替代進口，打破國外技術壁壘?！比ツ辏愱茦放c大觀區(qū)簽約，在安慶成立中科科樂公司，投資建設年產200噸高端聚烯烴催化劑項目，這也是他的第一個科研成果產業(yè)化項目。

　　“安慶的領導很懂化工產業(yè)、懂化工企業(yè)，在我們最關鍵的時候，解決了項目用地問題?！碧峒爱敵踹x擇安慶的原因，陳昶樂坦言，這是他與安慶產業(yè)的“雙向奔赴”。

　　陳昶樂不是一個人。隨著項目的建成投產，將有一批博士、碩士團隊進入企業(yè)，扎根安慶。

　　與陳昶樂一樣，今年30歲的年輕博士張帥，2022年從清華大學一畢業(yè)，就進入曙光化工集團，擔任集團催化劑公司的技術總監(jiān)，也是因為產與才的高度契合。

　　“國外進口都按克賣，比黃金還貴，我們在試生產的催化劑是‘卡脖子’項目，一旦投產就能填補國內空白?！睆垘洿饲霸谛＞蛥⑴c了曙光集團與清華大學的合作研發(fā)，所以博士畢業(yè)后，選擇來到安慶繼續(xù)負責這一項目的研發(fā)生產。

　　近三年，隨著安慶傳統(tǒng)產業(yè)的轉型升級、戰(zhàn)略性新興產業(yè)的發(fā)展壯大、未來產業(yè)的搶灘布局，隨著一個個百億級大項目的入駐，高端人才集聚安慶有了更多的載體和平臺。

　　此外，安慶常態(tài)開展“招才引智高校行”，與110家高校成立“百校聯(lián)盟”，與浙大、北化大、合工大合作共建實體化產業(yè)研究院，2023年就新增省級研發(fā)平臺49家。

　　與此相應的，近三年來，全市共引進高層次人才2000余名、青年大學生人才5.8萬名，新增技能人才7.4萬名，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊262個，入選省級人才項目33個。

　　產才融合、雙向奔赴，人才有用武之地，產業(yè)有人才支撐。高層次人才“用行動投票”，是對安慶城市吸引力的有力證明。

　　有外引，還有內育。2023年，全市中高職招生較上年度分別增長13.7%和41%;2021年以來，安慶大學生畢業(yè)生留宜比例也一路上揚，畫出了一條漂亮的上升曲線。

　　這座城，正被青年人才看到、被青年人才選擇。

　　“宜禮待才”以誠留人

　　張帥的手上有一本“人才強市20條”的小冊子。在這些政策中，他已經拿到10萬元科研經費補助，每個月還能拿到3000元的生活補貼。“買房、交通、醫(yī)療等各個方面都有照顧，非常暖心?！睆垘浾f。

　　來到安慶已經有4年的中科院博士岳永力，已經在安慶買了房、安了家，獲得了30萬元的購房補貼。

　　有產業(yè)吸引人才，那該用什么留住人才?

　　“要以更有效的政策、更暖心的服務留住人才?！笔形瞬殴ぷ骶志珠L阮波介紹。

　　聚焦青年人才的“關鍵小事”和“人生大事”，安慶培樹“宜禮待才”工作品牌，當好各級各類人才的管家，為人才提供不打烊服務。

　　機制上——頂格設立市縣兩級人才工作領導小組，組建市委人才工作局，整合全市人才相關資源資產，高標準組建運營人才發(fā)展集團，推動人才工作“一把手”親自抓、“一幫人”專業(yè)干。

　　政策上——集成升級人才政策，制定出臺“人才強市20條”，真金白銀給予人才生活、購房等補貼，傾心解決人才子女入學、配偶就業(yè)等后顧之憂。實施“千名博士聚安慶”行動，連續(xù)3年分別給予人才個稅獎勵和企業(yè)薪酬補助……

　　服務上——在“網上”，建成運行人才管家服務平臺，開通政策申報、招聘招考、項目對接等10大功能模塊，打造人才“網上之家”，實現(xiàn)人才資訊“一網通曉”、人才事項“一鍵通辦”。在“網下”，高起點建設運營皖西南(安慶)人才服務中心，建設省內一流的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務綜合體，開辟線下窗口，配備服務專員，開通人才熱線，打造人才來宜“第一站”。

　　誠意，還體現(xiàn)在潛移默化的人才生態(tài)營造上。

　　5月20日，安慶最大規(guī)模人才公寓——秦潭湖畔人才公寓正式啟用，546套公寓可拎包入住，讓各類人才在安慶立住腳、留住心、扎下根。

　　“要借助人才公寓啟用契機，創(chuàng)設‘一站式、多元化、全鏈條’綜合服務場景，以優(yōu)惠扶持政策、良好營商環(huán)境、高效服務機制為人才發(fā)展提供保障?！笔形Ｎ?、組織部部長李明月在啟用儀式上說。

　　才與城的“雙向奔赴”

　　人才與城市雙向奔赴，落點在城市與人才的互相成就、共同成長。

　　2020年，饒經緯帶著一批制藥工程師和博士一起回到家鄉(xiāng)安慶創(chuàng)業(yè)，成立安慶朗坤藥業(yè)有限公司。

　　“家鄉(xiāng)這片創(chuàng)業(yè)熱土給了我和團隊豐厚的回報?！别埥浘曊f，廠房五年免租金、一系列人才政策，讓企業(yè)在短短幾年，不僅成功孵化運營還實現(xiàn)了快速發(fā)展。

　　現(xiàn)在，饒經緯的人才團隊從最初的10人不到發(fā)展到現(xiàn)在的60人，入選了安慶市第一批“宜城創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊”，榮獲了國家級高新技術企業(yè)、安徽省研發(fā)中心、專精特新企業(yè)等榮譽稱號，公司單一項目造影劑銷售額接近2個億……“一切都遠遠超過我的預期。”饒經緯說。

　　在安慶，饒經緯在一步步實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。

　　饒經緯，也成為推動安慶發(fā)展的重要力量。

　　去年，朗坤藥業(yè)成為安慶雙生谷第一個入駐企業(yè)，規(guī)劃建設全球一流的生物酶庫平臺和基因庫。項目年底前可投產，年產值可達10億元。今年，公司又加大研發(fā)投入，目前在研的項目有60多個。“未來，我們將在安慶上市，擴大產能，引進更多的高層次人才。”饒經緯說。

　　“項目專班解決問題快，無事不擾，有事就辦，一辦即成?！敝锌瓶茦房偨浝怼⒅袊茖W技術大學博士潘瑤說，得益于安慶高效的服務，公司目前正全力推進催化劑項目，力爭早日投產，同時對接中國科學技術大學科研團隊，計劃在安慶落地生產一批其他科研項目。

　　放眼安慶，一大批人才團隊選擇安慶、兌現(xiàn)夢想，一大批創(chuàng)業(yè)型企業(yè)在安慶孵化、培育、成長、壯大。

　　人才也為安慶帶來創(chuàng)新之變、產業(yè)之變、發(fā)展之變。

　　2023年，全市社會研發(fā)支出同比增加9.18%;科研和技術服務業(yè)固定資產投資增幅205%、居全省第2。今年一季度，安慶科技創(chuàng)新工作在全省“賽馬”中排名第2。

　　截至目前，安慶國家級專精特新“小巨人”企業(yè)、高新技術企業(yè)、科技型中小企業(yè)分別達到39家、751家、1224家，數量均居全省前列;

　　安慶汽車及零部件、化工及新材料兩大主導產業(yè)產值(營收)雙雙突破千億元大關，新能源汽車、鋰電池、太陽能光伏“新三樣”產業(yè)鏈體系逐步完善，生命健康、生物科技、商業(yè)航天等產業(yè)發(fā)展取得實質性突破……

　　今年一季度，安慶在省對市經濟運行考評中，位居全省第3位，經濟發(fā)展穩(wěn)中向好、穩(wěn)中提質。