日前，市勞動人事爭議仲裁院“流動仲裁庭”在某人力資源服務公司現(xiàn)場開庭，成功調解了該公司與一員工之間的解除勞動合同爭議。

據了解，王某系該人力資源服務公司勞務派遣員工，被派遣至一部門工作。雙方勞動合同到期后，未就續(xù)簽勞動合同事宜達成一致意見。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

本案中，王某主張該公司支付解除勞動合同的經濟補償18000元，該公司不同意。經過仲裁員調解，最終該公司支付王某經濟補償金15000元。

庭審結束后，仲裁員結合公司勞動用工和生產經營情況，就如何健全完善規(guī)章制度、依法規(guī)范用工、防范用工風險等方面的問題對企業(yè)負責人進行“面對面”指導，以進一步增強企業(yè)合法用工、勞動者合理維權意識，讓企業(yè)與勞動者切實感受到勞動仲裁的“貼心”與“暖心”。

近年來，市勞動人事爭議仲裁院不斷創(chuàng)新，采取“流動仲裁庭”的方式，堅持“抓前端、治未病”理念，將仲裁庭逐步“流動”到工業(yè)園區(qū)、企業(yè)等爭議案件發(fā)生地、矛盾糾紛聚集地、普法宣傳需求地。不僅進一步服務基層、方便群眾，實現(xiàn)為民服務“零距離”，還能在以案普法中促進法治社會建設，更好發(fā)揮庭審過程中的宣傳教育作用，達到“審理一案、宣傳一片、和諧一方”的良好效果?！傲鲃又俨猛ァ背闪⑷陙恚严群筠k理案件70余件，極大地方便了企業(yè)和群眾。（記者 劉景俠 通訊員 劉濤）