8月24日，記者從“慶祝改革開放40周年”人社新聞發(fā)布會上了解到，40年來，黃山市就業(yè)規(guī)模從小變大、人才資源由少增多、社保制度從無到有、勞動收入由低漸高，人社發(fā)展交出漂亮“成績單”。

　　業(yè)有所就

　　“十二五”以來，黃山市城鎮(zhèn)新增就業(yè)15.95萬人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2.55萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.82%以內(nèi)。2017年初，黃山市建成使用黃山市人力資源市場暨皖南旅游人才市場，陸續(xù)組織“逢8招工、周六招才”百場招聘，并成功舉辦安徽省旅游人才首場招聘會和“四送一服”人才要素對接活動。此外，持續(xù)開展“春風行動”“黃山企業(yè)大學(xué)行”“創(chuàng)業(yè)黃山”等專項行動，促進新增就業(yè)，大力扶持創(chuàng)業(yè)。

　　人有所為

　　黃山市以高素質(zhì)公務(wù)員、高層次專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才為重點的“三高”人才隊伍不斷成長壯大，截至2018年7月，黃山市引進碩士、副高級職稱以上高層次人才160余名，培養(yǎng)技師以上高技能人才累計達2193人，博士后工作站、技能大師工作室分別達到13家和47家。

　　為大力培養(yǎng)技能人才，黃山市先后舉辦3屆黃山市職業(yè)技能大賽，穩(wěn)步推進世界技能大賽“奪牌計劃”。目前，黃山市有2名選手在第44屆世界技能大賽上實現(xiàn)“首次參賽、首奪獎牌”，3組選手斬獲第45屆世界技能大賽全國選拔賽園藝、建筑石雕、油漆與裝飾3個參賽項目的全部第一名。

　　老有所養(yǎng)

　　截至2018年7月，黃山市企業(yè)職工養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項保險參保人數(shù)達到96萬人，比2012年增長58%;城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到79.13萬人，參保率達96.25%;納入被征地農(nóng)民社會保障8.49萬人，比2012年增長34.34%。發(fā)放1.94萬名“老字號”人員補貼累計達到1.55億元;職工醫(yī)療保險報銷最高限額由2012年的30萬元調(diào)整到目前的高額醫(yī)療補助“上不封頂”。黃山市社會保障卡持卡人數(shù)達到122.02萬人，比2012年增長238.94%。

　　養(yǎng)老金方面，2005年以來，黃山市已連續(xù)14年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，人均月養(yǎng)老金從554元提高到2239元，人均增加1685元。2011年，黃山市實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度全覆蓋，7個區(qū)縣全部納入全國試點，黃山市城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金將在2018年底實現(xiàn)比起步時的每人每月55元翻一番，達到110元。

　　勞有所得

　　目前，黃山市勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制普遍建立，勞動用工登記備案工作積極推進，勞動合同簽訂率大幅提升，工資指導(dǎo)線制度不斷健全。市、區(qū)縣均成立仲裁委及仲裁院，勞動監(jiān)察執(zhí)法機制逐步完善，推行約談柔性執(zhí)法與移送刑事司法雙管齊下，建立勞動監(jiān)察建議書制度和工資支付一卡通機制。

　　“十二五”以來，黃山市勞動合同簽訂率、“兩網(wǎng)化”管理覆蓋率均達95%以上，受理勞動人事爭議仲裁、勞動監(jiān)察舉報投訴案件結(jié)案率均在99%以上。