近年來，宿州經(jīng)開區(qū)始終堅持以黨工委書記帶頭抓“第一資源”，把產(chǎn)才融合作為黨工委書記抓人才工作的重要選題，緊扣產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，借助浙江大學、合肥工業(yè)大學、安徽大學工程研究中心等產(chǎn)學研合作平臺，打造人才培養(yǎng)基地，攻堅核心技術。掛牌“4510”校地聯(lián)合科創(chuàng)行動“雙師雙能型”教師培育基地、實習實訓就業(yè)基地；積極融入長三角，掛牌“南京棲霞高新區(qū)宿州經(jīng)開區(qū)產(chǎn)業(yè)化基地”“宿經(jīng)開· 錢塘生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園”，招引高層次人才團隊到“科創(chuàng)飛地”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。截至目前，累計培育省級專精特新中小企業(yè)25家、國家級專精特新“小巨人”企業(yè)3家，入選省級重點人才項目3家，獲批省市產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊7家。

加強組織領導，凝聚人才工作合力。將人才工作作為“一把手”工程擺在更加突出的位置，通過領題攻堅重點人才項目，將黨的組織優(yōu)勢、干部優(yōu)勢、人才優(yōu)勢全面整合、充分激活。加強對人才資源的統(tǒng)籌，支持配合其他人才工作職能部門開展工作；壓緊壓實宣傳、科技、人力資源等部門職能作用，共同抓好人才工作各項任務落實；充分發(fā)揮用人主體作用，支持引導用人主體健全人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、激勵等工作機制，著力形成“一把手”親自抓、“一盤棋”統(tǒng)籌抓的黨管人才工作格局。

發(fā)展新質生產(chǎn)力，構建自主培養(yǎng)體系。堅持“把人才建立在產(chǎn)業(yè)鏈上”，落實“5512”產(chǎn)業(yè)工程發(fā)展規(guī)劃，圍繞“2+2”產(chǎn)業(yè)體系集聚成勢，加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉型升級，因地制宜加快發(fā)展新質生產(chǎn)力，充分發(fā)揮重大產(chǎn)業(yè)項目聚才作用。以名校優(yōu)生赴園區(qū)企業(yè)實踐活動為契機，加大園區(qū)企業(yè)與高校合作力度，簽訂合作協(xié)議，共同建立產(chǎn)學研人才培養(yǎng)基地，充分發(fā)揮高校的引領作用，統(tǒng)籌人才參與重大項目建設，建立產(chǎn)業(yè)人才庫，以產(chǎn)業(yè)項目合作方式培養(yǎng)人才，不斷探索符合本地產(chǎn)學研深度融合新路徑，推動人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機銜接，做到“人盡其才、才盡其用、用有所成”。

做優(yōu)服務保障，打造更優(yōu)人才生態(tài)。人才引得進，更要留得住。宿州經(jīng)開區(qū)全面優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，建強人才服務保障體系，設立人才專項資金，全力支持人才引進培養(yǎng)，積極打造拴心留人的重才之區(qū)。堅持政策為先，落實住房保障、子女入學、醫(yī)療待遇等各項人才政策，努力打造優(yōu)質的工作和生活環(huán)境。通過人才服務增值化改革，全面賦能人力資源開發(fā)、引進、流動和配置，實現(xiàn)高層次人才服務事項 “一站式”整合，實現(xiàn)從“保障型服務”向“發(fā)展型服務”轉變，加快形成有利于人才成長和創(chuàng)新的良好生態(tài)。

宿州經(jīng)開區(qū)將構建完善“引、育、用、留”全鏈條人才發(fā)展體系，廣納人才，育好英才，用活賢才，充分發(fā)揮好人才第一資源的作用，著力打造人才發(fā)展高地。