為推動一體化綜合執(zhí)法改革走深走實，全力破解基層執(zhí)法瓶頸，2024年年后第一天，綜合執(zhí)法局黨委就前期部署的隊伍建設開展研究討論，突出黨建統(tǒng)領，優(yōu)化隊伍體系設置，有效提升基層治理效能。

一是優(yōu)化基層執(zhí)法隊伍，破解“力量弱”難題。一方面開展輪崗互學，鍛煉一人多能。根據管轄范圍、目標任務對全局1個稽查大隊、2個監(jiān)管所、3個執(zhí)法中隊整合重組人員，合理配置執(zhí)法力量，開展輪崗鍛煉，避免長期在一個崗位出現(xiàn)工作懈怠、技能停滯、廉政風險提高等問題。另一方面打破身份壁壘，實現(xiàn)從編制管理到崗位管理。選拔有責任心、有進取意識和能力突出的人員擔任管理崗位，不論在編聘用，不看學歷資歷，樹立崇尚實干、注重實績的選人用人“風向標”，增強執(zhí)法隊伍的創(chuàng)先爭優(yōu)意識和工作積極性。例如此次任命的秦集市場監(jiān)管所負責人為錄用轉正僅一年多的新晉公務員、行政執(zhí)法五大隊二中隊隊長為聘用人員，兩人都是對工作既有責任心又有敬業(yè)心，既有學習力又有創(chuàng)造力，敢于擔當勇于擔當善于擔當的同志。

二是整合數字化平臺建設，破解“指揮散”難題。加快建設高新區(qū)綜合執(zhí)法數字指揮中心并投入應用，將數字城管平臺接入12315消費投訴平臺專線，整合兩部門功能和職責，合理調配人員合署辦公，實現(xiàn)“線上統(tǒng)一調度、線下快速處置”的工作目標，提高動態(tài)監(jiān)管能力和應急處理能力。

三是加強監(jiān)督考核，破解“執(zhí)行力”難題。局黨委在加強行政執(zhí)法隊伍監(jiān)管，促進嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法的同時積極推進績效考核，實行平時與定期相結合，定性與定量相結合，自查與抽查相結合，不定期、常態(tài)化開展內部效能檢查和督察。開年2個月共開展執(zhí)法紀律作風督察4次，對執(zhí)法隊員的在崗履職、執(zhí)法規(guī)范、語言規(guī)范等內容進行督察，推動執(zhí)法隊伍規(guī)范化，增強執(zhí)行力，壓實工作責任。