上半年，滁州市對9個人力資源市場職業(yè)供求情況、60家重點企業(yè)招工及人員流動情況、10個行政村農村勞動力轉移情況和1個產業(yè)園區(qū)用工情況進行動態(tài)監(jiān)測后發(fā)現，全市新增就業(yè)61537人，比去年同期增加12357人，就業(yè)形勢總體平穩(wěn)，受經濟下行影響不大。同時，被稱作是“藍領”群體的第二產業(yè)用工需求，在前兩個季度中分別占總需求的63.98%和61.06%。

　　大學生就業(yè)往外走 青年求職者受青睞

　　今年滁州學院畢業(yè)的畢業(yè)生小宋是英語系的學生，在大四的第二個學期，便和很多同學一樣，開始了求職的過程，據小宋介紹，由于自己的專業(yè)，所以找工作時偏向外貿、文員和人事，“滁州可以選擇的類型不是很多，找了幾次覺得不太適合自己。”小宋對記者說。

　　目前小宋經同學介紹，畢業(yè)后來到了上海做外貿，小宋是宣城人，對于未來，還是傾向于留在上?；蛘呋匦?。小宋告訴記者，身邊的同學大多會選擇上海，做外貿來說上海的選擇余地更大，滁州本地的招聘會雖然也參加過，但是適合的崗位并不是很多。“對于我們這些不是滁州本地人的學生來說，肯定還是北上廣這種大城市的吸引力更強。”

　　畢業(yè)季的這幾個月，也是找工作的黃金時間，找工作難不難呢?小宋告訴記者，其實工作很好找，只是自己的理想工作比較難找，比如自己的理想工作就是外貿，那在滁州就很難找理想的。

　　從我市上半年就業(yè)失業(yè)監(jiān)測分析報告來看，年齡要求方面，16~24歲以及25~34歲這兩個年齡段需求人數最多，第一季度分別占勞動力需求市場的 32.43%和31.44%，第二季度分別為25.21%和33.85%，然而大齡勞動者受到冷落。其中第二季度，大學生與農村求職者成為求職主體，分別占用人總需求的24.3%和30.1%。與上季度相比，失業(yè)人員和外埠人員退出求職主體，說明高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴峻。

　　招聘活動精彩紛呈 高中學歷最為搶手

　　第一季度，受春節(jié)、農民工返鄉(xiāng)和公益招聘會舉辦等因素影響，招聘求職進入“黃金季”，市人力資源市場供求兩旺。本季度進場招聘企業(yè)3850家，提供就業(yè)崗位49662個，參加求職人員達39185人，提供崗位數與求職人員之間比率為1.27，與去年同期相比，上升0.15個百分點，說明就業(yè)崗位增多，求職難度降低。

　　第二季度 ，全市共舉辦招聘會152場，通過人力資源招聘的企業(yè)達1865家，提供就業(yè)崗位26148個，參加求職人員20230人，提供崗位數與求職人員之間比率為1.29，環(huán)比上升0.2個百分點，說明企業(yè)用工仍有缺口，求職壓力相對減小。

　　第一季度，受我市支柱行業(yè)用人需求總體是低端需求的特點影響，學歷在求職中并不起決定作用，求職人員的文化程度在高中(中專、職高、技校)水平最為搶手，而大專與大學類求職人員因供過于求，處于“高不成低不就”狀態(tài)，找一份滿意的工作并不容易。第二季度，用人單位對初中級技術人員需求量較大，占用人總數的64.55%，顯得供不應求，可見用人仍為技能性低層次用工。

　　企業(yè)用工趨于平穩(wěn) 缺工多為第二產業(yè)

　　第一季度，我市監(jiān)測的60家企業(yè)中，實有員工22881人，與上一季度相比增加454人，其中專業(yè)技術和管理人員2619人，技工3755人，普工 16507人。本季度計劃招工1458人，實際招用981人，占計劃招工人數的67.28%;本季度缺工數為477人，環(huán)比增加79人。第二產業(yè)用工需求占63.98%，同比上升6個百分點。

　　第二季度我市60家重點監(jiān)測企業(yè)實有員工22337人，經過春節(jié)后招工用工熱，本季度企業(yè)用工逐漸趨于平穩(wěn)，環(huán)比減少544人;受經濟下行壓力影響，同比減少949人。其中，普工16008人，技工3713人，專業(yè)技術及管理人員2616人。值得一提的是，技工和管理層人員數同比基本持平，而普工同比減少499人，原因是大型制造業(yè)企業(yè)停止部分生產線，工人需求量降低。第二產業(yè)用工需求占61.06%，環(huán)比下降2.92個百分點。

　　即便如此，普工在企業(yè)員工總數中仍占有71.67%的高比重，這取決于我市企業(yè)類型及長期用工需求。由此可以看出，普工的流動率較大，技工和管理層人員較為穩(wěn)定，我市用工市場總體穩(wěn)定。

　　農民工多外出就業(yè) 長三角地區(qū)是首選

　　第一季度新外出就業(yè)的5536人中，省內就業(yè)685人，占新外出就業(yè)總數的12.37%;省外長三角轉移就業(yè)4109人，占新外出就業(yè)總數的 74.22%;珠三角轉移就業(yè)316人，占總數的5.70%;京津地區(qū)轉移就業(yè)180人，占總數的3.25%;省外其它地區(qū)轉移就業(yè)246人，占總數的 4.44%。第一季度新外出就業(yè)人數同比增加6%，期未實有外出同比增加3%，環(huán)比二月波動較大。

　　第二季度新外出就業(yè)的309人中，省內就業(yè)79人，占新外出就業(yè)總數的25.57%;省外長三角轉移就業(yè)165人，占新外出就業(yè)總數的 53.40%;珠三角轉移就業(yè)23人，占總數的7.44%;京津地區(qū)轉移就業(yè)19人，占總數的6.14%;省外其它地區(qū)轉移就業(yè)23人，占總數的 7.44%。第二季度新外出就業(yè)人數同比減少11%，期未實有外出同比增加1%，本期新外出就業(yè)環(huán)比減少94%。

　　從第一季度選擇省外轉移就業(yè)與省內轉移就業(yè)指標對比情況來看，新外出就業(yè)人員選擇省外就業(yè)人數累計4851人，我市省外轉移就業(yè)仍屬主流，本地工資待遇與長三角地區(qū)還有一定的差距，大部分本地企業(yè)未繳納社保，造成大量的農民工外出就業(yè)。從外出就業(yè)具體流向看，由于我市地理位置原因長三角仍然以 74.22%比例領先于其它地區(qū)。

　　從第二季度選擇省外轉移就業(yè)與省內轉移就業(yè)指標對比情況來看，新外出就業(yè)人員選擇省外就業(yè)人數累計230人，我市省外轉移就業(yè)仍屬主流。從外出就業(yè)具體流向看，由于我市地理位置原因長三角仍然以53.40%比例領先于其它地區(qū)。

　　就業(yè)矛盾依然存在 畢業(yè)生是幫扶重點

　　從監(jiān)測的情況來看，部分企業(yè)經營困難。受經濟下行壓力加大、經濟調整深化影響，部分行業(yè)生產經營狀況不容樂觀，用工需求減弱，個別企業(yè)有少量裁員。同時，結構性矛盾成為常態(tài)，隨著我市結構調整、轉型升級，對勞動者素質和技能提出了新要求，但產業(yè)需求變化和勞動力供給變化不同步、不協調，造成了就業(yè)難和招工難并存的“兩難”結構性矛盾。

　　監(jiān)測發(fā)現，我市就業(yè)狀況還存在一定隱憂，部分企業(yè)吸納高校畢業(yè)生意愿不強，導致高校畢業(yè)生就業(yè)渠道不暢。據駐滁高校統計，下半年全市還有3290多名畢業(yè)生需要跟蹤幫扶。因部分企業(yè)季節(jié)性減員導致失業(yè)人員增加，這批員工再就業(yè)難度較大。此外，高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)不多，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)能力不強。