定遠(yuǎn)縣深入實(shí)施村黨組織書記后備力量培育儲備三年行動，通過“拓寬視野”篩選、“靶向施策”培育、“動態(tài)考評”管理，為鄉(xiāng)村全面振興注入強(qiáng)勁人才動能。

嚴(yán)格篩選標(biāo)準(zhǔn)。縣鄉(xiāng)兩級逐村研判、覆蓋座談、會議分析，全面盤點(diǎn)村干部結(jié)構(gòu)、找準(zhǔn)短板弱項(xiàng)。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，把致富帶富能力、甘于奉獻(xiàn)精神、敢闖敢拼勁頭等作為重要篩選條件，通過村（社區(qū)）黨組織摸排推薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委把關(guān)、縣級部門聯(lián)審、聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣領(lǐng)導(dǎo)面談等方式，從村“兩委”干部、本村致富能手、本鄉(xiāng)本土大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人等群體中“過篩子”，把400余名講政治、愛鄉(xiāng)村、懂發(fā)展、善服務(wù)的培養(yǎng)對象納入村黨組織書記后備力量。

精心幫帶培養(yǎng)。健全村黨組織書記后備力量幫帶培養(yǎng)機(jī)制，根據(jù)后備力量專業(yè)特長、能力素質(zhì)，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員、駐村第一書記等開展“一對一、多對一”聯(lián)系指導(dǎo)和培養(yǎng)教育，每半年開展1次談心談話，每季度安排1次現(xiàn)場跟崗，每月組織列席1次村級會議，及時了解思想動態(tài)，幫助盡快熟悉辦事流程，積極參與村級事務(wù)。采取“到村跟學(xué)、到鎮(zhèn)跟班”模式，通過參與矛盾調(diào)解、項(xiàng)目攻堅(jiān)、應(yīng)急處突等急難險(xiǎn)重工作，提升后備力量服務(wù)群眾、推動發(fā)展的綜合能力，推動后備力量村級事務(wù)中挑大梁、唱主角。

強(qiáng)化跟蹤管理。建立村黨組織書記后備力量清單，動態(tài)記錄身份信息、來源渠道、進(jìn)入時間、參加培訓(xùn)、掛職鍛煉、幫帶人員、接替意向等信息。健全跟蹤考評機(jī)制，建立后備力量“成長檔案”，對履職能力、工作實(shí)績、群眾評價(jià)、作風(fēng)紀(jì)律等內(nèi)容逐個“畫像”，如實(shí)記錄個人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，成熟一個、使用一個。堅(jiān)持能進(jìn)能出、優(yōu)進(jìn)劣退、動態(tài)調(diào)整，根據(jù)考核結(jié)果，將不勝任的后備力量及時調(diào)整，把新發(fā)現(xiàn)的多名優(yōu)秀人員按程序補(bǔ)充入庫，確保后備力量素質(zhì)可靠、人員充足、整體穩(wěn)定、充滿活力。