新時代，農村是充滿希望的田野，是干事創(chuàng)業(yè)的廣闊舞臺。推進鄉(xiāng)村振興，人才振興是關鍵。今年以來，滁州市堅持在“引、育、用、留”上持續(xù)用力，吸引各類人才在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè)，培養(yǎng)造就一支支懂農業(yè)、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍，為全面推進鄉(xiāng)村振興、加快農業(yè)農村現代化提供有力人才支撐。

　　敞開大門“引”才

　　打造鄉(xiāng)村人才集聚洼地

　　加強向基層引導。加大基層人才引進傾斜力度，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和事業(yè)單位人才引進，放寬學歷、專業(yè)、年齡、戶籍等條件要求。落實中小學教師“縣管校聘”和村醫(yī)“縣招鄉(xiāng)聘村用”，引導和鼓勵更多人才到基層工作。

　　擴大招募力度。繼續(xù)實施“三支一扶”計劃，今年計劃新招募48名大學生到農村基層就業(yè)。開展高校畢業(yè)生就業(yè)見習行動，遴選就業(yè)見習基地354家，開發(fā)見習崗位近2000個，已引導高校畢業(yè)生到基層就業(yè)見習919人。實施“一村一名大學生”人才培養(yǎng)工程，全市所有中職學校均開設現代農業(yè)相關專業(yè)，專業(yè)設置向涉農方面傾斜。大力開展非全日制涉農職業(yè)教育。

　　加強定向培養(yǎng)。深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制周轉池制度建設，加強鄉(xiāng)村衛(wèi)生人才儲備，累計為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招錄“縣招鄉(xiāng)聘村用”醫(yī)生131名、定向免費醫(yī)學生42名。

　　分門別類“育”才

　　打造鄉(xiāng)村人才輩出高地

　　加強培養(yǎng)鄉(xiāng)村治理人才。分層級、分領域、多輪次培訓縣鄉(xiāng)黨政干部2335人次、鄉(xiāng)村振興系統干部2684人次、村兩委成員4768人次。職業(yè)學校開展涉農職業(yè)技能培訓64場次。

　　加快培養(yǎng)農業(yè)生產經營人才。實施“滁農之星”培育工程，累計培養(yǎng)農村實用人才7.87萬人、農村致富帶頭人3萬余人。實施農村勞動力技能提升計劃，開展職業(yè)技能提升行動“質量年”活動，農民工職業(yè)培訓1.09萬人。

　　加快培養(yǎng)農村二三產業(yè)發(fā)展人才。推廣電商直播專項職業(yè)技能培訓，開展訂單式、定向定崗電子商務就業(yè)技能培訓24場、800余人次。積極推進農業(yè)科技創(chuàng)新平臺建設，新獲批省級特派員工作站16家，省級以上平臺數量位居全省前列。加強農民工勞務輸出品牌建設，全市新增轉移農村勞動力5.7萬人。

　　加快培養(yǎng)鄉(xiāng)村公共服務人才。開展村醫(yī)隊伍建設三年行動計劃。實施農村專技人才知識更新工程，優(yōu)化人才評價體系，堅持人才培育重心下移。加大鄉(xiāng)村社會體育指導員培訓力度，開展“送教上門”活動，全市實現“一村一名”社會體育指導員目標。

　　加快培養(yǎng)農業(yè)農村科技人才。完善科技特派員管理制度，設置專項資金用于支持“科技特派員”工作。

　　多方搭臺“用”才

　　打造鄉(xiāng)村人才圓夢福地

　　建好創(chuàng)業(yè)孵化平臺。充分發(fā)揮孵化基地扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)作用，新建明光、天長2家省級農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園，全市14家省級農民工創(chuàng)業(yè)園共吸引返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)338人，帶動就業(yè)8000余人。開展“菁英游子·燕歸滁州”大學生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大賽暨大學生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范基地(園)評選活動，促進人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

　　搭好才華施展舞臺。持續(xù)加強換屆后縣鄉(xiāng)領導班子建設，提拔重用熟悉基層和“三農”工作、表現突出、實績優(yōu)異的干部。支持農業(yè)領域申報各項人才工程，累計扶持鄉(xiāng)村產業(yè)創(chuàng)新團隊62個，鼓勵鄉(xiāng)村振興企業(yè)與大院大所合作。

　　立好培訓指導講臺。深入開展“千名專家智匯千村百鎮(zhèn)”活動，組織1000名農技專家下鄉(xiāng)指導，舉辦培訓班361期次、培訓農民5.41萬人次。實現科技特派員服務行政村全覆蓋目標，今年已開展培訓指導服務183場，推廣新品種、新技術、新裝備160項。

　　優(yōu)化環(huán)境“留”才

　　打造鄉(xiāng)村人才向往寶地

　　打通通道。開展縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級晉升制度工作，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設置管理，打破基層專技人才晉升“天花板”，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置比例。落實農村教師職稱評審傾斜政策，對在農村學校教齡男滿30年、女滿25年的在編在崗教師，申報職稱不受崗位結構比例限制，可直接評聘高一級職稱。今年共有133名農村教師獲得中高級職稱，有效穩(wěn)定鄉(xiāng)村教師隊伍。

　　注重關愛。在全省率先將村醫(yī)納入養(yǎng)老保險保障范圍，為全市在崗村醫(yī)購買各類保險1343萬元，發(fā)放到齡退出村醫(yī)生活補助1963萬元。

　　優(yōu)化服務。深化職稱制度改革，完成農業(yè)與農業(yè)工程系列中初級職稱評審數據入庫與電子證書發(fā)放，實現人才服務一網通辦，提升管理服務效率。加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息力度，符合條件的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農民工最高可申請貼息貸款50萬元。