人口規(guī)模是城市綜合競(jìng)爭(zhēng)力的重要體現(xiàn)。人口規(guī)模擴(kuò)大可以提升城市能級(jí)，意味著充足的勞動(dòng)力和更大的消費(fèi)潛力，有利于吸引更多的企業(yè)和投資。

　　作為安徽省域副中心城市、經(jīng)濟(jì)第二大市，蕪湖擁有發(fā)達(dá)的制造業(yè)，為年輕人提供了大量就業(yè)崗位。當(dāng)前，蕪湖市正加快建設(shè)青年發(fā)展型城市，打造“紫云英人才計(jì)劃”升級(jí)版，千方百計(jì)留住人才，特別是抓住“年輕人的心”。

　　2024年蕪湖市凈增人口4.1萬(wàn)人，常住人口379.7萬(wàn)人，近4年凈增人口15.3萬(wàn)人。特別是新入職大學(xué)生連年增長(zhǎng)，2021年以來(lái)，蕪湖市招引大學(xué)生分別為3.3萬(wàn)人、6.7萬(wàn)人、8.8萬(wàn)人、10.04萬(wàn)人，呈現(xiàn)出越來(lái)越強(qiáng)的人才吸引力。

　　“我們力爭(zhēng)今后每年凈增8萬(wàn)至10萬(wàn)人，到2027年常住人口突破400萬(wàn)人，長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)達(dá)到500萬(wàn)人。”近日，蕪湖市委主要負(fù)責(zé)同志在接受媒體采訪時(shí)表示。

　　從線下招聘到直播“帶崗”，用工市場(chǎng)供需兩旺

　　進(jìn)入3月，天氣漸暖，就業(yè)市場(chǎng)也迎來(lái)了“小陽(yáng)春”。

　　3月5日，在蕪湖市人力資源市場(chǎng)內(nèi)，一場(chǎng)“就在蕪湖”汽車(chē)產(chǎn)業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)線上線下同步進(jìn)行。

　　“公司是高新技術(shù)企業(yè)，2020年上市……”線上直播間里，瑞鵠汽車(chē)模具股份有限公司員工上陣直播，彈幕如流星雨般劃過(guò)：“運(yùn)維工程師還招嗎?”“測(cè)試崗需要哪些證書(shū)?”屏幕上顯示，實(shí)時(shí)在線人數(shù)超過(guò)1.5萬(wàn)人，直播間當(dāng)天收到205份簡(jiǎn)歷。

　　“現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)招聘渠道越來(lái)越多，大部分人都傾向于‘一鍵求職’。”蕪湖市人才綜合服務(wù)中心副主任任雨恒告訴記者。春節(jié)過(guò)后，該市就在抖音號(hào)、視頻號(hào)連續(xù)開(kāi)展了各種招聘直播活動(dòng)，比如圍繞蕪湖市十大產(chǎn)業(yè)，每個(gè)產(chǎn)業(yè)組織了一場(chǎng)專(zhuān)場(chǎng)直播，每個(gè)區(qū)縣也都做了直播?！拔覀兩踔涟阎辈ラg搬到企業(yè)，現(xiàn)場(chǎng)解答求職者的疑問(wèn)?！彼榻B，春節(jié)以來(lái)，全市人社部門(mén)已經(jīng)舉辦了95場(chǎng)就業(yè)直播。

　　蕪湖市高度重視人才和就業(yè)工作，近3年新增就業(yè)25萬(wàn)人，凈增常住人口12.5萬(wàn)人，是全省為數(shù)不多的人口凈流入城市。在汽車(chē)及零部件、機(jī)器人、低空經(jīng)濟(jì)等新興產(chǎn)業(yè)拉動(dòng)下，今年前兩月，全市各級(jí)人力資源市場(chǎng)累計(jì)提供就業(yè)崗位44566個(gè)，同期進(jìn)入各級(jí)人力資源市場(chǎng)求職的人員31810人，人力資源市場(chǎng)供需兩旺。

　　老家在湖北的彭嬌是蕪湖南陵的媳婦，2012年夫妻倆回到蕪湖求職，在朋友的介紹下進(jìn)入蕪湖經(jīng)開(kāi)區(qū)的企業(yè)上班，現(xiàn)在她已從原來(lái)的一線工人，成長(zhǎng)為企業(yè)管理人員，收入待遇穩(wěn)步提升。“前兩年我們?cè)谑徍匈I(mǎi)了房子，馬上孩子上中學(xué)了，準(zhǔn)備從老家接到市里上學(xué)?！迸韹烧f(shuō)。

　　蕪湖市雄厚的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，為各類(lèi)人才提供豐富的就業(yè)機(jī)會(huì)。“2024年蕪湖市新入職大學(xué)生突破10萬(wàn)人，90%以上都進(jìn)入企業(yè)，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。”任雨恒說(shuō)。

　　“生存需要”轉(zhuǎn)向“發(fā)展需要”，技工普工“一工難求”

　　“常年招聘普工”“高薪職等你來(lái)”……在蕪湖經(jīng)開(kāi)區(qū)，各個(gè)工廠大門(mén)前，隨處可見(jiàn)類(lèi)似的招聘廣告。

　　蕪湖長(zhǎng)信科技股份有限公司是經(jīng)開(kāi)區(qū)一家顯示屏生產(chǎn)企業(yè)，近幾年企業(yè)快速發(fā)展，已經(jīng)在蕪湖發(fā)展到3家公司，員工上萬(wàn)人。企業(yè)人事經(jīng)理王敏告訴記者，隨著企業(yè)的快速發(fā)展，用工需求增大，一線普工常年招聘，特別是年底用工高峰期，普工工價(jià)最高漲到30元一小時(shí)，還常常招不到人。

　　汽車(chē)、家電、新材料是蕪湖經(jīng)開(kāi)區(qū)的三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，用工需求大。特別是每年9月份以后，產(chǎn)業(yè)陸續(xù)進(jìn)入生產(chǎn)旺季和用工高峰期，各大企業(yè)都在搶人，季節(jié)性缺工現(xiàn)象明顯。

　　除了普工，焊工、電工等技術(shù)工人也十分緊缺。記者在蕪湖宏景電子股份有限公司門(mén)口看到，招聘啟事上寫(xiě)著：“技工津貼每月500—1200元”“每年兩次升職加薪機(jī)會(huì)!”該企業(yè)人事經(jīng)理馬繼華告訴記者：“簡(jiǎn)歷收到不少，但符合崗位要求的人不多。”近年來(lái)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)帶來(lái)用人模式的改變，工程師、數(shù)據(jù)分析師、高級(jí)技工等高技能崗位需求得不到充分滿足，而且應(yīng)聘人員技能較為單一，不能滿足多門(mén)類(lèi)的技能需求。

　　馬繼華介紹，目前企業(yè)招工方式主要有企業(yè)自主招聘、高校訂單班培養(yǎng)、員工“人帶人”以及勞務(wù)公司派遣，“企業(yè)招工是根據(jù)階段性的項(xiàng)目、訂單來(lái)決定招聘規(guī)模，和第三方人力資源公司合作更高效也更便利?！焙笳咭矌?lái)了用工的不穩(wěn)定，每年春節(jié)前會(huì)有很多員工流失。

　　“經(jīng)開(kāi)區(qū)作為蕪湖重要的制造業(yè)基地，70%的一線工人都是外地人，每年春節(jié)前后，外地員工流失率非常高。而且，很多一線工人都是通過(guò)勞務(wù)派遣公司入職的，有很強(qiáng)的不確定性?！痹谑徍?jīng)開(kāi)區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)中心負(fù)責(zé)人童華晨看來(lái)，出現(xiàn)這種階段性的“用工荒”，除了勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需變化，還與勞務(wù)派遣等勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定有關(guān)。

　　記者在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，“90后”“00后”新生代勞動(dòng)力就業(yè)偏好已經(jīng)從“生存型”向“發(fā)展型”等轉(zhuǎn)變。新一代勞動(dòng)者對(duì)技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境等關(guān)注度較高。高校畢業(yè)生不愿意進(jìn)廠“打螺絲”、農(nóng)民工又缺乏復(fù)合型職業(yè)技能，讓很多中低端加工制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的用人崗位即使月薪過(guò)萬(wàn)還是難覓良才。

　　目前蕪湖市常住人口379.7萬(wàn)人，除去縣級(jí)市無(wú)為常住人口83.4萬(wàn)人，蕪湖市區(qū)人口實(shí)際不足300萬(wàn)人?！半S著產(chǎn)業(yè)發(fā)展，技工人才供求缺口明顯加大，本地人口基數(shù)少，無(wú)法滿足大量用工需求，需要大量吸引外來(lái)務(wù)工人員。”蕪湖市人力資源和社會(huì)保障局黨委委員、副局長(zhǎng)陸照海表示。

　　“人口紅利”變“人才紅利”，構(gòu)建多層次人才機(jī)制

　　技工院校是培養(yǎng)技能人才的重要平臺(tái)，據(jù)了解，蕪湖市現(xiàn)有3所技工院校，在校生規(guī)模不足1萬(wàn)人，今年畢業(yè)生還不到2000人。本地畢業(yè)生遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足本地用工需求。

　　陸照海建議，要立足蕪湖市的產(chǎn)業(yè)發(fā)展抓就業(yè)，加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)，培養(yǎng)高質(zhì)量的產(chǎn)業(yè)工人，堅(jiān)持企業(yè)缺什么人才就培育什么人才，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、就業(yè)三業(yè)聯(lián)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)化就業(yè)。其次，要加強(qiáng)與皖北地區(qū)及其他勞務(wù)大省用工合作，吸引更多勞動(dòng)者來(lái)蕪就業(yè)。

　　任雨恒說(shuō)，全市112家重點(diǎn)企業(yè)都配備了用工服務(wù)專(zhuān)員，每月定期走訪了解企業(yè)用工情況及需求，宣傳用工政策。在蕪湖市就業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)中，524家重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)的用工波動(dòng)可以被實(shí)時(shí)把脈。這種動(dòng)態(tài)的“預(yù)判”服務(wù)模式，將就業(yè)市場(chǎng)從被動(dòng)應(yīng)對(duì)轉(zhuǎn)向主動(dòng)布局。

　　“摸清了企業(yè)需求，人社部門(mén)可以有針對(duì)性地到理工科等院校進(jìn)行招聘，幫助企業(yè)與學(xué)校建立深度聯(lián)系?！蓖A晨說(shuō)，“同時(shí)，人社部門(mén)還與云南、河南等地進(jìn)行勞務(wù)協(xié)作，當(dāng)企業(yè)急需用工時(shí)，我們能立即反應(yīng)，為企業(yè)填補(bǔ)用工缺口?！?/p>

　　聚焦汽車(chē)、航空、機(jī)器人等優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，蕪湖市開(kāi)發(fā)10條大學(xué)生職業(yè)能力實(shí)踐提升路線，將參觀、跟崗、實(shí)訓(xùn)融為一體，通過(guò)沉浸式體驗(yàn)提升了畢業(yè)生的就業(yè)實(shí)操能力和留企概率。目前已開(kāi)展參觀、體驗(yàn)、跟崗鍛煉等活動(dòng)5000場(chǎng)。

　　為了留住人才，在人才認(rèn)定上，蕪湖市把技術(shù)工人作為人才隊(duì)伍的重要一環(huán)，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展，把技術(shù)人員納入人才認(rèn)定，可以參加職稱(chēng)評(píng)審，享受紫云英人才政策。把企業(yè)薪酬作為人才評(píng)價(jià)因素，年薪達(dá)到20萬(wàn)元有望認(rèn)證為C類(lèi)人才，享受購(gòu)房補(bǔ)貼、子女入學(xué)等政策。

　　在宏景電子，“90后”巢湖小伙楊亞從一線工人起步，兩年成長(zhǎng)為助理工程師，實(shí)現(xiàn)了薪資翻番。楊亞告訴記者，公司有完善的晉升通道，每年有兩次升職加薪機(jī)會(huì)。高中學(xué)歷的他堅(jiān)信，只要踏實(shí)肯干，不斷學(xué)習(xí)提升，一定會(huì)有更精彩的明天。

　　去年舉辦的第47屆世界技能大賽上，“00后”的蕪湖選手唐凡摘得飛機(jī)維修項(xiàng)目金牌，從一名飛機(jī)維修工人被認(rèn)定為蕪湖市高層次人才(A類(lèi))，讓人們看到技能型人才逆襲的另一種可能。

　　“我們需要培育更多這樣的產(chǎn)業(yè)工人，只有將‘人口紅利’轉(zhuǎn)化為‘人才紅利’，構(gòu)建從藍(lán)領(lǐng)、技能到高端的多層次人才機(jī)制，形成人力資本與產(chǎn)業(yè)升級(jí)共生共榮的生態(tài)系統(tǒng)，才能適應(yīng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展需求。”陸照海說(shuō)。