近年來，池州市不斷完善審計監(jiān)督機制，對領導干部的經(jīng)濟決策、經(jīng)濟管理等進行審計，規(guī)范領導干部的經(jīng)濟行為，為領導干部業(yè)績考核、任免考察等提供重要參考。

　　通過制定《池州市市管領導干部(人員)離任經(jīng)濟責任事項交接辦法(試行)》，實行領導干部離任經(jīng)濟責任事項交接制度化。領導干部(人員)不再擔任所任職務時，所在單位應當清理財政、財物、資產(chǎn)負債情況，離任領導干部應當清理個人使用的公有財物，辦理經(jīng)濟責任事項交接手續(xù)。通過交接明確劃分了離任和接任領導干部的經(jīng)濟責任，增強領導干部的責任意識和自律意識。2012年以來，共有22名市管干部離任后按要求履行了經(jīng)濟責任事項交接。

　　把領導干部經(jīng)濟責任事項審計工作常態(tài)化，通過經(jīng)常性的審計監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正領導干部苗頭性、傾向性的問題，落實從嚴監(jiān)督干部，幫助被審計單位完善制度、加強管理。 2012年以來，共對27名市管干部進行經(jīng)濟責任審計，并不斷加大任中審計比例，2012年度任中審計占33%，2013年度占37.5%，2014年度占55%。

　　為確保審計結果整改落實到位，以紀律嚴、內容廣、單位全為標準開展督查工作，實現(xiàn)經(jīng)濟責任審計整改情況督查工作標準化。市紀委、市委組織部、市審計局成立督查組，嚴明工作紀律，嚴格執(zhí)行督查程序和標準，對上年度所有被審計對象進行全覆蓋。督查內容包括被審計單位落實市委、市政府領導對審計整改工作批示意見情況、采納落實審計意見建議情況、被審計單位執(zhí)行審計處理處罰決定情況以及其他需要糾正事項的整改情況。

　　充分運用審計結果，從審計的客觀數(shù)據(jù)和經(jīng)濟指標中了解領導干部的履行崗位職責和履職能力情況，對干部的政績觀、經(jīng)濟決策管理能力及個人廉政情況作出科學合理評價，實現(xiàn)從定量考核到定性評價的轉化，為領導干部業(yè)績考核、任免考察等提供參考，提高經(jīng)濟責任審計與干部選任工作的密切度。 (池州日報)