近年來，池州市不斷完善審計(jì)監(jiān)督機(jī)制，對領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)決策、經(jīng)濟(jì)管理等進(jìn)行審計(jì)，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)行為，為領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績考核、任免考察等提供重要參考。

　　通過制定《池州市市管領(lǐng)導(dǎo)干部(人員)離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任事項(xiàng)交接辦法(試行)》，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任事項(xiàng)交接制度化。領(lǐng)導(dǎo)干部(人員)不再擔(dān)任所任職務(wù)時(shí)，所在單位應(yīng)當(dāng)清理財(cái)政、財(cái)物、資產(chǎn)負(fù)債情況，離任領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)清理個(gè)人使用的公有財(cái)物，辦理經(jīng)濟(jì)責(zé)任事項(xiàng)交接手續(xù)。通過交接明確劃分了離任和接任領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識和自律意識。2012年以來，共有22名市管干部離任后按要求履行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任事項(xiàng)交接。

　　把領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任事項(xiàng)審計(jì)工作常態(tài)化，通過經(jīng)常性的審計(jì)監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正領(lǐng)導(dǎo)干部苗頭性、傾向性的問題，落實(shí)從嚴(yán)監(jiān)督干部，幫助被審計(jì)單位完善制度、加強(qiáng)管理。 2012年以來，共對27名市管干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，并不斷加大任中審計(jì)比例，2012年度任中審計(jì)占33%，2013年度占37.5%，2014年度占55%。

　　為確保審計(jì)結(jié)果整改落實(shí)到位，以紀(jì)律嚴(yán)、內(nèi)容廣、單位全為標(biāo)準(zhǔn)開展督查工作，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)整改情況督查工作標(biāo)準(zhǔn)化。市紀(jì)委、市委組織部、市審計(jì)局成立督查組，嚴(yán)明工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行督查程序和標(biāo)準(zhǔn)，對上年度所有被審計(jì)對象進(jìn)行全覆蓋。督查內(nèi)容包括被審計(jì)單位落實(shí)市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)對審計(jì)整改工作批示意見情況、采納落實(shí)審計(jì)意見建議情況、被審計(jì)單位執(zhí)行審計(jì)處理處罰決定情況以及其他需要糾正事項(xiàng)的整改情況。

　　充分運(yùn)用審計(jì)結(jié)果，從審計(jì)的客觀數(shù)據(jù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)中了解領(lǐng)導(dǎo)干部的履行崗位職責(zé)和履職能力情況，對干部的政績觀、經(jīng)濟(jì)決策管理能力及個(gè)人廉政情況作出科學(xué)合理評價(jià)，實(shí)現(xiàn)從定量考核到定性評價(jià)的轉(zhuǎn)化，為領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績考核、任免考察等提供參考，提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與干部選任工作的密切度。 (池州日報(bào))