得益于吳興區(qū)引進海外工程師實施辦法等支持政策，日前，印度北阿坎德邦UPES大學工程學院特聘教授古文德·辛格·維克的名片上多了一個頭銜——吳興哈工大機器人湖州國際創(chuàng)新研究院首席創(chuàng)新科學家。

　　這是吳興“科技紅娘”牽線的又一段姻緣?！皡^(qū)域經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展離不開海外科技型人才，為此我們聯(lián)合區(qū)委人才辦、區(qū)人社局等樂當‘科技紅娘’，積極為有外國人才需求的本地企業(yè)和科研院所說媒?！痹搮^(qū)科技局相關(guān)負責人介紹。

　　數(shù)據(jù)顯示，該區(qū)近些年以太湖實驗室為核心，在新材料、泛半導體、生命健康等領(lǐng)域招引和服務了38名外國高端人才，借助中烏金屬材料研究院、哈工大機器人湖州國際創(chuàng)新研究院等7家公共科創(chuàng)服務平臺，累計認定外國人才團隊及項目56個，資助項目經(jīng)費超1700萬元，加速推動科技成果在湖州轉(zhuǎn)化，實現(xiàn)更大范圍的開放。

　　伴隨外國人才一同來到吳興的，還有“隱藏”的商業(yè)競爭優(yōu)勢。通過政府部門的“說媒”，位于東林鎮(zhèn)的中微納維材料科技（浙江）有限公司不久前與新加坡南洋理工大學的博士團隊合作，今年順利在小片徑石墨烯材料的商業(yè)化應用上實現(xiàn)了技術(shù)突破?！钡靡嬗谕鈬萍既瞬诺闹?，企業(yè)目前在碳納米材料的應用研發(fā)上保持國際領(lǐng)先水平?！捌髽I(yè)負責人沈健民說。

　　把“科技紅娘”當好是一件長期的事情。為此，該區(qū)科技局、人社局等職能部門每年定期舉行外國人才專場招聘會，并在出入境便利、人才金融、人才安居、醫(yī)療保障等“關(guān)鍵小事”上下功夫，搭建了青年社區(qū)國際人才服務站，力求以“娘家人”的姿態(tài)將服務做好做足。

　　為了讓外國人更好地融入當?shù)厣睿瑓桥d提出打造“國際人才聚集區(qū)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范區(qū)、宜居宜業(yè)典范區(qū)”目標，并創(chuàng)新推出“才安吳興”人才服務品牌，組建“彩虹人才服務團”，為轄區(qū)的外國人才提供創(chuàng)業(yè)輔導、心理咨詢、中文學習等服務，努力構(gòu)建具有吳興特色的外國人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境。