近年來,池州集中區(qū)加快實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,大力開展“雙招雙引”,不斷深化產教融合,持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,全力構建產業(yè)人才生態(tài)系統(tǒng),加速推動產業(yè)發(fā)展與人才引進“同頻共振”。
靶向定位精準引才
該區(qū)先后在深圳、寧波設立了招才引智工作站,組織開展“雙招雙引”推介會等活動。今年已成功引進氮化鎵單晶、汽車輕量化電車托盤等億元以上工業(yè)項目,并同步招引產業(yè)領軍人才10人、海外人才3人。今年,園區(qū)鋁基龍頭企業(yè)——安安新材科技有限公司成功引進合肥工業(yè)大學工學博士李玉坤擔任總工程師。李玉坤多年從事金屬材料研發(fā)與應用,在輕合金領域申請國家發(fā)明和實用新型專利20余項,已授權國家發(fā)明專利4項。他入職安安新材科技有限公司后,將主導公司產品開發(fā)、制程管控、缺陷分析和品質改善。
據(jù)介紹,該區(qū)牢固樹立“一條產業(yè)鏈就是一條人才鏈”的理念,實行“項目+人才”一體化布局,不斷加強與長三角、珠三角等產業(yè)前沿地區(qū)人才交流,做大人才“朋友圈”。
“我們編制了主導產業(yè)急需緊缺人才需求目錄,線上通過‘宜業(yè)回池’小程序、集中區(qū)微信平臺精準推送企業(yè)用工信息;線下啟動‘才聚江南共贏未來’人才服務月系列活動,分類推進‘名校優(yōu)生’引進、大學生園區(qū)行和服務企業(yè)用工3個專項行動?!痹搮^(qū)綜合管理部有關負責人介紹,通過線上線下齊發(fā)力,今年以來,該區(qū)已組織10余家重點企業(yè)赴合肥工業(yè)大學、重慶大學、西南大學等“雙一流”高校開展招才引智拉練;并邀請池州職業(yè)技術學院百余名畢業(yè)生赴普洛蘭、鼎弘半導體、飛渡航天等8家企業(yè)開展“訪企拓崗促就業(yè)”活動,累計助企招工引才1000余人。
產教融合自主育才
依托重點產業(yè)主陣地,該區(qū)創(chuàng)新人才自主培養(yǎng)方式,利用江南輕合金新材料產業(yè)研究院、普洛蘭管道修復技術有限公司與合肥工業(yè)大學化工學院聯(lián)合成立的非開挖工程材料研究中心、大學生實訓基地等平臺,組建以合工大專家教授為主要成員的“周末工程師”團隊。截至目前,該團隊已深入創(chuàng)裕金屬、萬峰精工等40多家企業(yè)進行“科技問診”,幫助企業(yè)解決技術難題60余個。
同時,建立“嵌入式”產教融合培養(yǎng)機制,對產業(yè)鏈上企業(yè)主要經營管理和專業(yè)技術人才開展“菜單式”培訓,舉辦企業(yè)人力資源管理師、崗前技能培訓500余人次。開通“政企直通車”服務,實行“一企一策”精準幫扶,聯(lián)合產業(yè)發(fā)展部、市場監(jiān)管局等職能部門,廣泛摸排全區(qū)存量人才,組織相關科室業(yè)務人員“點對點”上門指導,幫助企業(yè)做好重點人才項目及創(chuàng)新平臺申報,提前建立一批項目后備庫。今年以來,該區(qū)已組織27家企業(yè)(含復審)申報高新技術企業(yè),1家企業(yè)申報省級工業(yè)設計中心,2家企業(yè)申報市“322”產業(yè)創(chuàng)新團隊,10名人才申報省、市引才資助獎補。
硬核服務精心留才
今年4月,儀器儀表專業(yè)正高級工程師、安徽星河動力裝備科技有限公司董事長劉百奇拿到了集中區(qū)發(fā)放的高層次人才服務綠卡。他將享有子女就近入學、免費體檢等一系列優(yōu)質服務。
集中區(qū)緊密對接人才需求,在精準服務上下功夫,讓人才愿意來、能留住、扎下根。在政務服務大廳設立人才“一站式”服務專窗,配備人才服務專員,精準做好省、市級人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策落實,有力提升企業(yè)和人才了解政策、享受政策的便捷度和體驗感。同時,實施公共配套服務提升行動,利用發(fā)行專項債券編制窗口期,加快推動黨群活動中心、全民健身活動中心、人才公寓等配套設施建設,建好留才“生態(tài)圈”,優(yōu)化留才“軟環(huán)境”。
據(jù)統(tǒng)計,今年以來,該區(qū)已發(fā)放人才服務綠卡11張,幫助企業(yè)成功申報人才獎補資金110萬元,兌現(xiàn)66名高校畢業(yè)生生活補貼291800元。
下一步,該區(qū)將凝心聚力打通人才“引育留用”全鏈條,形成促進各類人才成長的“1+N”政策體系,為人才來區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供完善的服務保障,全力促進人才成長與產業(yè)發(fā)展“雙向奔赴”。