為全面深化“放管服”改革，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，加大簡(jiǎn)政放權(quán)力度，激發(fā)市場(chǎng)活力，提升人社為企服務(wù)的實(shí)效，今年，宣城市人社局突出審批制度改革，在全省率先對(duì)符合規(guī)定要求的用人單位實(shí)施特殊工時(shí)崗位審批清單式管理，將審批方式由原來(lái)的“一年一審批”變?yōu)椤耙淮螌徟L(zhǎng)期有效”。

　　根據(jù)最新管理辦法，用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，與職工協(xié)商一致，梳理出需要實(shí)行特殊工時(shí)工作制的崗位(工種)清單，向人社部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施，不需要再按周期向人社部門報(bào)批。

　　改革后，人社部門工作重點(diǎn)從事前審批轉(zhuǎn)向事中事后監(jiān)管，為用人單位的規(guī)范管理提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。同時(shí)，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制對(duì)用人單位特殊工時(shí)制執(zhí)行情況的監(jiān)督作用，強(qiáng)化與總工會(huì)、企聯(lián)和工商聯(lián)等部門密切合作，通過(guò)開(kāi)展區(qū)域性集體協(xié)商，引導(dǎo)用人單位規(guī)范管理，關(guān)心關(guān)愛(ài)職工，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。