日前，宣城市出臺(tái)新一輪婦女發(fā)展規(guī)劃，明確提出“促進(jìn)女性人才發(fā)展，企事業(yè)單位中高級專業(yè)技術(shù)人員女性比例達(dá)到40%，女性勞動(dòng)者職業(yè)技能水平顯著提升”。針對這一目標(biāo)，市人社局將多措并舉、多點(diǎn)發(fā)力，激活“她”力量。

　　健全人才政策體系?！笆濉睍r(shí)期，全市專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)到13.1萬人，其中中高級專業(yè)技術(shù)人才4.45萬人，女性占37.6%，技能人才總量達(dá)到28.5萬人。下一步，我市將聚焦培養(yǎng)壯大高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才，健全以市委、市政府《關(guān)于實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略奮力打造皖南區(qū)域人才高地的意見》為“綱”，以全面落實(shí)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才政策“宣八條”、教育和醫(yī)療等領(lǐng)域人才引培專項(xiàng)政策，以及實(shí)施“宛陵名家”計(jì)劃、“宛陵匠才”計(jì)劃等多項(xiàng)配套政策為“目”的“1+N”政策體系，從全方位、多領(lǐng)域、各行業(yè)釋放政策紅利，形成政策疊加和磁吸效應(yīng)。

　　落實(shí)人才激勵(lì)措施。鼓勵(lì)和支持女性專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)，落實(shí)基層專業(yè)技術(shù)人才職稱評審優(yōu)惠政策，對引進(jìn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才特設(shè)崗位，不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制參加評審。針對符合條件的全職引進(jìn)教育人才按類別給予安家費(fèi)補(bǔ)助和薪酬補(bǔ)貼，本人獲得或輔導(dǎo)學(xué)生獲得省級以上有關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)的給予資金獎(jiǎng)勵(lì)，針對符合條件的全職引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生人才按類別給予安家費(fèi)補(bǔ)助、項(xiàng)目扶持經(jīng)費(fèi)和職稱工資待遇。支持開展名師、名班主任、名校長“三名”工作室和“長三角名醫(yī)工作室”建設(shè)，持續(xù)強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)、資金扶持和管理培訓(xùn)。定期開展教育系統(tǒng)學(xué)科帶頭人、骨干教師和醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)“宣城名醫(yī)”等評選表彰，對于獲得各級賽事獎(jiǎng)項(xiàng)、學(xué)術(shù)成果、重點(diǎn)學(xué)科的給予獎(jiǎng)勵(lì)資助。符合“宛陵優(yōu)才卡”的，優(yōu)先申報(bào)。

　　加強(qiáng)女性技能人才培養(yǎng)。在“十四五”期間將繼續(xù)實(shí)施大規(guī)模的職業(yè)培訓(xùn)，組織實(shí)施康養(yǎng)服務(wù)人員、“皖廚宣味”等培育工程，根據(jù)婦女特點(diǎn)和市場需求，對女性專業(yè)技術(shù)和技能人才，大力開展人崗相適的專業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，其中就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、易返貧致貧人口在培訓(xùn)過程中還可享受生活費(fèi)補(bǔ)助。鼓勵(lì)我市女性勞動(dòng)者參與保育員、育嬰員、養(yǎng)老護(hù)理員以及皖廚等補(bǔ)貼性工種的培訓(xùn)，按照每人300-1200元標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。努力把女性勞動(dòng)者培育成知識(shí)型、技能型、創(chuàng)業(yè)型的勞動(dòng)者。