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南通

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為青年干警鋪路、壓擔、搭臺

近年來,海門法院積極創(chuàng)新青年干警培養(yǎng)機制,堅持“干、練、學、比”相結合,為其鋪路子、壓擔子、搭臺子,以“雨露”澆灌“青苗”,賦能年輕干部破土拔節(jié)、快速成長,為審判執(zhí)行工作高質量發(fā)展注入“源頭活水”。

鋪路子,助力青苗“向下扎根”。組織青年干警成立“海法研習社”,邀請上級法院行家能手、本級法院審執(zhí)尖兵講課,常態(tài)化開展政治學習、業(yè)務培訓,定期分享心得感悟,促進思想交流、思維碰撞,全方位提升青年干警能力水平和綜合素質。加強對青年干警的關心關愛,推動談心談話全覆蓋、專題座談常態(tài)化。組織干警談感想、話體會、找問題、謀未來,精準掌握干警在職業(yè)培養(yǎng)、人文關懷、能力提升等方面的實際需求,促進年輕干部與組織交心,組織為年輕干部解難。

壓擔子,助力青苗“昂揚破土”。突出實戰(zhàn)實用實效導向,舉辦法官助理庭審觀摩、文書制作技能比武等活動,采用“同聽一場庭審,同寫一份文書”的形式,重點考察他們對法律關系及事實認定、文字組織能力、釋法說理的能力,為青年干警樹立信心、展示才能提供廣闊多樣的平臺。開展“曬績述職”會,每期選取多名不同崗位的干警就近期工作進行總結匯報,引導鼓勵青年干警“挑重擔、亮成果”,切實營造年輕干部“想爭先、敢晾曬、揚斗志”的濃厚氛圍。

搭臺子,助力青苗“拔節(jié)抽穗”。牢固樹立“人才是第一資源”的戰(zhàn)略思想和發(fā)展理念,注重年輕干部工作的系統(tǒng)規(guī)劃和長遠謀劃,制定《人才培養(yǎng)五年計劃》,貫徹落實《法官助理分階培養(yǎng)實施辦法(試行)》,建立完善法官助理分階培養(yǎng)機制,將法官助理分為初階、中階和高階三個培養(yǎng)階段,對各階段培養(yǎng)目標、工作職責、評價體系進行科學設置,讓法官助理的成長路徑有章可循,進一步拓寬人才隊伍鍛煉空間,打造法官后備力量“蓄水池”。

雨后百谷生,人間春色長。海門法院將持續(xù)深化“人才興院”戰(zhàn)略,持續(xù)激發(fā)青年干警能辦案、快辦案、辦好案的內生動力,努力培養(yǎng)一支信念堅、政治強、本領高、作風硬的年輕干部隊伍,為司法審判工作提供有力的人才支撐。

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