又是一年畢業(yè)季，江城學(xué)子們離開(kāi)象牙塔，走向社會(huì)。記者從蕪湖市人力資源服務(wù)中心獲悉，今年就業(yè)形勢(shì)整體平穩(wěn)，比較樂(lè)觀，只要擺正心態(tài)，沉穩(wěn)踏實(shí)，都能找到合適的崗位和發(fā)展平臺(tái)。
中小民營(yíng)企業(yè)鍛煉人
記者獲悉，今年在蕪高校約有36000名畢業(yè)生，相比去年有所增加。因?yàn)槭徍w經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展，以及政府的就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)政策，各種招聘會(huì)的頻繁舉辦、校企合作等，今年的整體就業(yè)環(huán)境不錯(cuò)。根據(jù)市人力資源服務(wù)中心掌握的情況，大部分的畢業(yè)生已經(jīng)找到“下家”，還有少數(shù)正在選擇。
中心負(fù)責(zé)人告訴記者，目前的就業(yè)方向與前幾年相比變化不大，公務(wù)員、大型國(guó)企、知名外企是大家的首選，供求結(jié)構(gòu)性矛盾仍然存在。不過(guò)，也有越來(lái)越多人愿意投身基層，在中小企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)工作。“學(xué)生找工作前，可以問(wèn)自己兩個(gè)問(wèn)題。市場(chǎng)要什么？我能做什么？把心態(tài)調(diào)整好，沉下來(lái)。小企業(yè)的機(jī)會(huì)往往更多，更能鍛煉人。”
而從市場(chǎng)的角度，用人單位更傾向于德才兼?zhèn)涞娜瞬?，要有扎?shí)的專業(yè)知識(shí)，還要能吃苦耐勞。“這里的‘苦’只是一個(gè)形容詞，包括了各種的考驗(yàn)，比如工作的寂寞、繁瑣等，剛走上崗位的學(xué)生要調(diào)整好情緒，從積極的角度看待遇到的問(wèn)題。”
人崗匹配度重于性別因素
記者還獲悉，蕪湖對(duì)畢業(yè)生專業(yè)的包容性很大，各專業(yè)均有需要。相對(duì)來(lái)說(shuō)，符合江城產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的更受歡迎，如裝備制造、材料等工科專業(yè)，還有一些服務(wù)類專業(yè)。除了市場(chǎng)的繁榮以外，這還得益于高校專業(yè)的設(shè)置，“有市場(chǎng)行情的增開(kāi)增設(shè)，如蕪湖職業(yè)技術(shù)學(xué)院開(kāi)設(shè)的電線電纜專業(yè)，全國(guó)都少有；不適應(yīng)市場(chǎng)需求的，及時(shí)砍掉。而且高校間講究錯(cuò)位，各有特點(diǎn)，專業(yè)設(shè)置減少雷同。”
對(duì)于近期大家熱議的男女生就業(yè)不平等、寧要“武大郎”不要“穆桂英”的問(wèn)題，記者隨后在人才市場(chǎng)進(jìn)行了走訪。大部分的招工崗位，如銷售、行政、會(huì)記等沒(méi)有標(biāo)明性別。但也有少數(shù)有要求，如文員、秘書(shū)、內(nèi)勤傾向于要女性，車間的焊工、車床工等傾向于要男性。
另外，記者還查詢了蕪湖今年第一季度的市場(chǎng)用工報(bào)告，顯示男性崗位空缺與求職人數(shù)之間的比率為1.09，高于女性0.11倍，反映出社會(huì)對(duì)男性的需求仍然略高于女性，前者擇業(yè)空間仍稍大于后者。但從環(huán)比來(lái)看，男性、女性都呈上升趨勢(shì)。
求職補(bǔ)貼漲至800元
采訪中，記者還了解到，為進(jìn)一步減輕畢業(yè)生就業(yè)負(fù)擔(dān)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)其到基層就業(yè)，今年將提高就業(yè)補(bǔ)貼。2014年起，對(duì)畢業(yè)年度認(rèn)定為困難家庭的高校畢業(yè)生，經(jīng)所在高校重點(diǎn)幫扶后，仍未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，給予的一次性求職補(bǔ)貼由原先的500元漲至800元。
同時(shí)，提高高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)待遇。從2014年7月1日起，對(duì)參加見(jiàn)習(xí)的學(xué)生，給予每人每月的生活補(bǔ)貼由1000元提升至1200元，由財(cái)政和見(jiàn)習(xí)單位各承擔(dān)50%。
最后，加大基層特定崗位的畢業(yè)生保障力度。從2014年9月1日起，在基層特定崗位就業(yè)的畢業(yè)生，崗位補(bǔ)貼年人均不低于19800元，其中8400元由省財(cái)政給予，其余部分由本地就業(yè)資金承擔(dān)，用人單位還要為畢業(yè)生繳納基本五險(xiǎn)。(大江晚報(bào))
