又是一年畢業(yè)季,江城學子們離開象牙塔,走向社會。記者從蕪湖市人力資源服務(wù)中心獲悉,今年就業(yè)形勢整體平穩(wěn),比較樂觀,只要擺正心態(tài),沉穩(wěn)踏實,都能找到合適的崗位和發(fā)展平臺。
中小民營企業(yè)鍛煉人
記者獲悉,今年在蕪高校約有36000名畢業(yè)生,相比去年有所增加。因為蕪湖整體經(jīng)濟形勢的發(fā)展,以及政府的就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進政策,各種招聘會的頻繁舉辦、校企合作等,今年的整體就業(yè)環(huán)境不錯。根據(jù)市人力資源服務(wù)中心掌握的情況,大部分的畢業(yè)生已經(jīng)找到“下家”,還有少數(shù)正在選擇。
中心負責人告訴記者,目前的就業(yè)方向與前幾年相比變化不大,公務(wù)員、大型國企、知名外企是大家的首選,供求結(jié)構(gòu)性矛盾仍然存在。不過,也有越來越多人愿意投身基層,在中小企業(yè)和民營企業(yè)工作。“學生找工作前,可以問自己兩個問題。市場要什么?我能做什么?把心態(tài)調(diào)整好,沉下來。小企業(yè)的機會往往更多,更能鍛煉人。”
而從市場的角度,用人單位更傾向于德才兼?zhèn)涞娜瞬?,要有扎實的專業(yè)知識,還要能吃苦耐勞。“這里的‘苦’只是一個形容詞,包括了各種的考驗,比如工作的寂寞、繁瑣等,剛走上崗位的學生要調(diào)整好情緒,從積極的角度看待遇到的問題。”
人崗匹配度重于性別因素
記者還獲悉,蕪湖對畢業(yè)生專業(yè)的包容性很大,各專業(yè)均有需要。相對來說,符合江城產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的更受歡迎,如裝備制造、材料等工科專業(yè),還有一些服務(wù)類專業(yè)。除了市場的繁榮以外,這還得益于高校專業(yè)的設(shè)置,“有市場行情的增開增設(shè),如蕪湖職業(yè)技術(shù)學院開設(shè)的電線電纜專業(yè),全國都少有;不適應(yīng)市場需求的,及時砍掉。而且高校間講究錯位,各有特點,專業(yè)設(shè)置減少雷同。”
對于近期大家熱議的男女生就業(yè)不平等、寧要“武大郎”不要“穆桂英”的問題,記者隨后在人才市場進行了走訪。大部分的招工崗位,如銷售、行政、會記等沒有標明性別。但也有少數(shù)有要求,如文員、秘書、內(nèi)勤傾向于要女性,車間的焊工、車床工等傾向于要男性。
另外,記者還查詢了蕪湖今年第一季度的市場用工報告,顯示男性崗位空缺與求職人數(shù)之間的比率為1.09,高于女性0.11倍,反映出社會對男性的需求仍然略高于女性,前者擇業(yè)空間仍稍大于后者。但從環(huán)比來看,男性、女性都呈上升趨勢。
求職補貼漲至800元
采訪中,記者還了解到,為進一步減輕畢業(yè)生就業(yè)負擔,鼓勵和引導其到基層就業(yè),今年將提高就業(yè)補貼。2014年起,對畢業(yè)年度認定為困難家庭的高校畢業(yè)生,經(jīng)所在高校重點幫扶后,仍未實現(xiàn)就業(yè)的,給予的一次性求職補貼由原先的500元漲至800元。
同時,提高高校畢業(yè)生就業(yè)見習待遇。從2014年7月1日起,對參加見習的學生,給予每人每月的生活補貼由1000元提升至1200元,由財政和見習單位各承擔50%。
最后,加大基層特定崗位的畢業(yè)生保障力度。從2014年9月1日起,在基層特定崗位就業(yè)的畢業(yè)生,崗位補貼年人均不低于19800元,其中8400元由省財政給予,其余部分由本地就業(yè)資金承擔,用人單位還要為畢業(yè)生繳納基本五險。(大江晚報)