免費給園區(qū)企業(yè)及職工提供法律咨詢、一線員工和管理層按1比1原則享受共富獎金、在全公司推行師帶徒機制……和諧的勞動關系該如何創(chuàng)建？杭州的這些單位用實際行動給出了答案。

1月15日，杭州市構建新時代和諧勞動關系首批先進單位認定發(fā)布會在市職工文化中心隆重舉行。會上認定發(fā)布了杭州市構建新時代和諧勞動關系首批先進單位名單。其中，先進企業(yè)50家，先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道10家，先進園區(qū)3家。

為了創(chuàng)造出一個良好的辦公環(huán)境，讓員工可以安心工作。杭州一家企業(yè)在園區(qū)內(nèi)成立了服務中心，與三家律所等第三方機構簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，每周律所會安排值班律師在服務中心坐診把脈，免費給園區(qū)企業(yè)及職工提供法律咨詢?！拔覀冞€成立了調解工作室，為園區(qū)企業(yè)及職工提供一站式調解法律服務，通過調解、協(xié)商等柔性方式化解園區(qū)內(nèi)勞動爭議糾紛，引導職工樹立協(xié)商維權意識，幫助企業(yè)完善勞動爭議內(nèi)部糾紛化解制度，將勞動爭議有效遏制在萌芽狀態(tài)。”該公司負責人說。

會上還發(fā)布了《卡車司機貨運法律知識手冊》。首批手冊發(fā)放到了傳化物流港的貨車司機手中，這也是全省首個針對卡車司機群體的維權手冊。手冊以講述貨運相關的法律知識，對卡友所關心的權益維護相關法律問題作出了詳細解答。卡友們能夠掌握基本的貨運相關法律知識，在遇到法律糾紛時，可以做到自主查詢并解決問題。

杭州市總工會相關負責人表示，全市各級工會將以先進典型為榜樣，深入打造具有地區(qū)特色、行業(yè)特色的新時代和諧勞動關系工作品牌。