以人才研修“小切口”，做活高質量發(fā)展“大文章”。近日，廬江縣組織30余名優(yōu)秀產業(yè)人才赴浙江大學開展專題研修。從清華園到黃浦江畔，再到西子湖邊，這是該縣自2024年以來第三次組織產業(yè)人才赴國內頂尖高校“充電蓄能”。

“去年在清華、上海交大的研修收獲很大，今年我們帶著更明確的需求來到浙大。”開班式上，廬江縣相關負責人坦言。在當前縣域經濟爬坡過坎的關鍵期，廬江縣將人才培育作為破解發(fā)展瓶頸的“金鑰匙”。

研修班學員既有年產值過億的規(guī)上企業(yè)掌舵人，也有專精特新“小巨人”的技術骨干，平均年齡40歲。課程設置歷經4輪修改，最終確定4大理論模塊、3次標桿企業(yè)參訪、2場實戰(zhàn)演練，既“授魚”更“授漁”。

在企業(yè)經營沙盤模擬課上，學員們在模擬市場競爭中通過調整戰(zhàn)略扭虧為盈；在人工智能課程上，學員們沉浸式體驗了前沿AI工具，通過實操演練親身體驗了實時語言互譯系統(tǒng)、智能創(chuàng)作PPT、思維導圖等；在娃哈哈集團智能工廠，全自動生產線每分鐘800瓶的灌裝速度令眾人驚嘆；在杭州文三數字生活街區(qū)，元宇宙商鋪、無人便利店等新業(yè)態(tài)引發(fā)熱烈討論。

“這比上10堂管理理論課都管用。”一位從事新材料行業(yè)的企業(yè)負責人感慨。

不僅如此，在課間和課后，學員們還抓住一切機會與授課專家深入交流。不僅“圍堵”請教企業(yè)經營問題，還互留聯系方式，約定后續(xù)技術指導。“這些專家不僅給我們上課，更將成為企業(yè)長期發(fā)展的智囊團。”廬江高新區(qū)一電池材料企業(yè)相關負責人直言。

課程期間，學員們還圍繞“杭州經驗如何嫁接廬江土壤”展開了熱烈討論。“這次培訓讓我們看到了傳統(tǒng)產業(yè)與數字技術的融合可能。”一位從事裝備制造行業(yè)的學員感慨。通過實地考察杭州數字經濟發(fā)展成果，學員們不僅感受到人工智能、大數據等技術的變革力量，更在專家指導下梳理出適合企業(yè)發(fā)展實際的數字化轉型探索路徑。

結業(yè)儀式上，學員們表示，將把學習成果轉化為推動廬江高質量發(fā)展的具體實踐，在培育新質生產力、建設現代化產業(yè)體系中爭當排頭兵。

據了解，近年來，廬江縣已組織330余名產業(yè)人才赴多所知名高校開展專題培訓。

廬江縣委人才工作局將持續(xù)實施產業(yè)人才素質提升工程，努力建設一支眼界寬、思路廣、懂經營、會管理、善創(chuàng)新的優(yōu)秀產業(yè)人才隊伍，為推動產業(yè)轉型升級提供人才支撐和智力保障。

合肥在線-合新聞記者 任海怡 尚雨晴 林子迅