皖江在線網(wǎng)訊 用人單位帶薪休假執(zhí)行情況如何?是否與勞動者簽訂了勞動合同?5月10日，記者從馬鞍山市人社部門了解到，該市正在全市范圍內(nèi)開展2018年勞動保障書面審查和誠信等級評價工作，全面推進勞動保障誠信制度和“信用馬鞍山”建設(shè)。

　　據(jù)了解，本次審查時間截止到今年6月，范圍為馬鞍山市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位);與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。其中2015年以來榮獲“安徽省勞動保障誠信示范企業(yè)”稱號的單位免予書面審查。

　　審查具體內(nèi)容涵蓋了用工的十多個方面，包括勞動合同訂立、履行情況;工作時間和節(jié)假日加班工資支付情況;支付勞動者工資尤其是農(nóng)民工工資和執(zhí)行最低工資標準情況;社會保險的繳納情況以及帶薪休假規(guī)定的執(zhí)行情況等。

　　在審查的基礎(chǔ)上，該市還組織開展勞動保障誠信評價工作，對用人單位遵守人力資源社會保障法律法規(guī)情況評級、認定為A、B、C三個等級。2016年以來連續(xù)三年被評為市勞動保障年審合格企業(yè)，可以申報“馬鞍山市勞動保障誠信A級企業(yè)”;對連續(xù)3年被評為“馬鞍山市勞動保障誠信評價A級企業(yè)”的，可以申報“安徽省勞動保障誠信示范企業(yè)”榮譽稱號，3年內(nèi)免予日常巡查。(記者 柴勝松 通訊員 吳玉蘭)