去年以來，馬鞍山市和縣深入實施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，著力在政策制定、平臺搭建、服務(wù)提升上下功夫，多舉措激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，改善人才發(fā)展生態(tài)，全力做好引才、育才、留才文章。

　　堅持以政策制定為牽引，培植引才“梧桐”。完善人才招引政策體系，持續(xù)加大對急需緊缺專業(yè)人才的引進(jìn)力度，分類制定《和縣事業(yè)單位引進(jìn)緊缺專業(yè)人才實施辦法(試行)》《和縣醫(yī)療衛(wèi)生人才引育實施暫行辦法》《和縣教育人才引育實施辦法》等，著力打破地域、戶籍、身份、人事關(guān)系等限制，為急需緊缺人才引進(jìn)開辟“綠色通道”。截至目前，共引進(jìn)教育人才2名、水利專業(yè)人才1名、醫(yī)療衛(wèi)生人才10名。同時，制定出臺《浦和產(chǎn)業(yè)合作人才試驗區(qū)十條措施(試行)》，從人才引進(jìn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、安居保障、人才飛地建設(shè)等10個方面給予資金和政策保障，支持各類人才在和縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　堅持以平臺搭建為支撐，夯實育才“基石”。搭建產(chǎn)業(yè)發(fā)展溝通交流平臺，精心籌備舉辦“安徽和縣新材料產(chǎn)業(yè)集群論壇”，邀請來自四川大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)等知名院校的專家、教授與本地新材料重點企業(yè)科研人才開展交流研討，幫助對接引進(jìn)高層次人才。同時，立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，主動謀求與周邊先發(fā)地區(qū)的人才合作項目，加強(qiáng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才培育，破解企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級中遇到的人才、技術(shù)問題。在浦口經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)建設(shè)2000平方米“浦和科研人才飛地”，構(gòu)建“研發(fā)在南京、轉(zhuǎn)化在和縣；總部在南京、生產(chǎn)在和縣；龍頭在南京、配套在和縣”的創(chuàng)新發(fā)展模式。同時，組織開展“和縣優(yōu)秀企業(yè)家”“和縣突出貢獻(xiàn)人才”系列評選表彰活動，營造比、學(xué)、趕、超的濃厚氛圍，進(jìn)一步形成全社會愛才重才的良好風(fēng)尚。

　　堅持以服務(wù)提升為抓手，建強(qiáng)留才“堡壘”。加大人才公寓建設(shè)力度，著力構(gòu)建多主體供給、多渠道保障、租補(bǔ)并舉的人才住房保障體系。目前建有人才公寓600余套，2022年將進(jìn)一步擴(kuò)建現(xiàn)有人才公寓100套，切實保障人才安居需要。同時，大力開展惠企政策宣講活動，結(jié)合“四送一服”工作，縣委縣政府負(fù)責(zé)人帶頭深入企業(yè)一線調(diào)研走訪，組織召開企業(yè)家座談會、政策宣講會等，深入了解企業(yè)人才所思所想，實時解決困難問題。組織開展“千名學(xué)子覽和州”主題活動，邀請院校師生走進(jìn)本地重點企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，搭建深化校地、校企合作共建橋梁。