近日，記者從越城區(qū)人力社保局看到了一張今年的引才就業(yè)“成績單”：招才引智春秋季專列開往45所市外高校，提供崗位7462個，收獲簡歷6196份；認(rèn)定區(qū)級見習(xí)實習(xí)基地39家，開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位385個；幫扶離校未就業(yè)高校畢業(yè)生1726人……
高校畢業(yè)生就業(yè)一頭連著千家萬戶，一頭連著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，一直是穩(wěn)就業(yè)工作的重中之重。然而，畢業(yè)生“緩就業(yè)”“怕就業(yè)”“不就業(yè)”現(xiàn)象近年來也日益突出。為此，越城區(qū)推出一系列扎實舉措，通過拓寬招引渠道、加大政策支持、優(yōu)化就業(yè)服務(wù)，助力高校畢業(yè)生走穩(wěn)就業(yè)路，也推動產(chǎn)業(yè)與人才“雙向奔赴”。
“引才大使”現(xiàn)身說法增引力
“今年春秋季專列，我們公司都‘搭’上了。我去了延邊和內(nèi)蒙古，招回五六個應(yīng)屆生?！闭f起今年的引才成果，浙江盛洋科技股份有限公司人事專員張仕龍笑容滿面。
向全國各地和本土高校開出一趟趟招才引智專列，是越城區(qū)引才留才的常規(guī)動作。畢業(yè)于紹興文理學(xué)院的張仕龍，去年通過引才專列入職“盛洋”，今年，他跟隨專列出行，向高校畢業(yè)生們現(xiàn)身說法?！懊繄稣衅福叶紩虼髮W(xué)生介紹越城區(qū)的人才政策，也會分享自己的求職經(jīng)歷，這樣更容易拉近雙方距離?！彼f。
推出形象代言人、釋放強(qiáng)大引力，是越城區(qū)推動引才質(zhì)效提升的創(chuàng)新之舉。9月，在四川省綿陽市西南科技大學(xué)的引才活動上，2位該校越城籍學(xué)子被聘為“校園引才大使”。在他們生動的“安利”下，一批批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)青年的目光向越城匯聚。
通過積極開拓渠道、對接資源，越城的引才版圖也持續(xù)擴(kuò)大。在今年的引才專列中，出現(xiàn)了南華大學(xué)、廈門大學(xué)等諸多新面孔，或是名牌大學(xué)，或擁有與區(qū)內(nèi)重點產(chǎn)業(yè)高度匹配的優(yōu)勢學(xué)科。一趟趟專列，為高校學(xué)子送去了涵蓋集成電路、生物醫(yī)藥、電子信息等重點產(chǎn)業(yè)的優(yōu)質(zhì)崗位，也為越城企業(yè)招引來了大量優(yōu)秀人才。
數(shù)據(jù)顯示，一年來，招才引智春秋季專列赴45所市外高校開展招聘、宣講活動，服務(wù)企業(yè)260家次，提供崗位7462個，收獲簡歷6196份。除了“走出去”，更邀請41所省外專業(yè)對口高校的院校師生近140人訪越進(jìn)企，校企一體搭建合作橋梁，持續(xù)擦亮越城特色引才“百千萬工程”品牌。
“越城區(qū)引才力度大、活動密集，學(xué)生們熱情高，基本每場招聘會都爆滿，既滿足企業(yè)用人需求，也為畢業(yè)生們搭建了施展才干的廣闊舞臺?！睆埵她堈f。
提前“練兵”為畢業(yè)生鋪好路
“大學(xué)生就業(yè)難，一個重要原因是缺乏實踐經(jīng)驗，技能水平與市場需求匹配度低。畢業(yè)生‘有人沒活干’，企業(yè)卻‘有活沒人干’?！眳^(qū)人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，幫助高校畢業(yè)生與企業(yè)接軌，抓好實習(xí)見習(xí)是關(guān)鍵一環(huán)。
兩個月前，浙江工業(yè)大學(xué)土木工程專業(yè)應(yīng)屆生吳智浩通過試用期考核，正式入職同創(chuàng)工程設(shè)計有限公司。決定畢業(yè)返鄉(xiāng)的他，早在4月份就到該公司見習(xí)，經(jīng)多輪考核，成功獲得設(shè)計崗位?！皩W(xué)校跟公司有合作關(guān)系，我跟3位同學(xué)被推薦來見習(xí)，最后都留下了?！眳侵呛普f，提前步入職場，一對一導(dǎo)師帶教，讓他對行業(yè)發(fā)展趨勢認(rèn)識更深刻，職業(yè)技能也突飛猛進(jìn)。
在7月公布的2023年紹興市大學(xué)生就業(yè)見習(xí)實習(xí)基地名單上，越城區(qū)12家企業(yè)上榜，認(rèn)定數(shù)量位列各區(qū)、縣（市）第一。同創(chuàng)工程設(shè)計有限公司即是其一，與東南大學(xué)、大連民族大學(xué)等多所高校形成了密切合作關(guān)系。去年以來，公司吸納見習(xí)實習(xí)學(xué)生超60人。
“著眼實際用人需求，我們建立了實習(xí)生信息庫，依據(jù)人員學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗等，安排差異化的培訓(xùn)內(nèi)容。此外，還形成了一套從筆試面試到每月考評考核、回校系統(tǒng)評估的完整考核體系，做到對每位實習(xí)見習(xí)人員負(fù)責(zé)。”該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
為鼓勵本地企業(yè)積極吸納見習(xí)實習(xí)學(xué)生，越城區(qū)專門出臺大學(xué)生就業(yè)見習(xí)實習(xí)補(bǔ)貼政策，給予接收企業(yè)、共建研究院最長12個月的見習(xí)實習(xí)補(bǔ)貼。目前，全區(qū)擁有區(qū)級見習(xí)實習(xí)基地39家，開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位385個。今年以來，全區(qū)有118家企業(yè)提供見習(xí)實習(xí)崗位1234人次，發(fā)放大學(xué)生就業(yè)見習(xí)實習(xí)補(bǔ)貼801.78萬元。
強(qiáng)化政校企合作，見習(xí)實習(xí)基地也加速“生長”。前往西南科技大學(xué)的專列，載回了5家本地單位與該校5個二級學(xué)院的合作協(xié)議，5個就業(yè)實習(xí)實訓(xùn)基地同時落地，成為越城區(qū)迄今為止最大規(guī)模引才合作項目。
“超長實習(xí)期”的創(chuàng)新模式同樣不斷擴(kuò)面。去年，越城區(qū)率先與大連民族大學(xué)合作，一批學(xué)生在芯聯(lián)集成開啟為期一年的實習(xí)，推動實習(xí)就業(yè)“無縫銜接”。如今，芯聯(lián)集成延續(xù)和大連民族大學(xué)的合作，還與大連東軟信息學(xué)院“牽手”。而長電集團(tuán)與陜西職業(yè)技術(shù)學(xué)院也加入了這一合作陣營，目前，“超長實習(xí)期”模式已輻射125位高校學(xué)生。
提供高效精準(zhǔn)“全流程服務(wù)”
巡視泳池、維護(hù)設(shè)備、保持環(huán)境衛(wèi)生……入職紹興禹莊開元酒店管理有限公司沒幾天，救生員徐彪已適應(yīng)新的工作環(huán)境?！叭ツ戤厴I(yè)后，我在杭州工作過，但因為從小就跟家人生活在紹興，所以一直很想回來。”徐彪坦言，當(dāng)時他曾在各大求職平臺找紹興的工作，但一直沒有合適崗位。
今年11月底，他通過“未就業(yè)高校畢業(yè)生求職登記服務(wù)平臺”進(jìn)行求職登記。“登記后，越城區(qū)人力社保局工作人員很快聯(lián)系了我，告知我招聘信息，經(jīng)推薦、面試，大概過了10天，我就拿到了offer?！毙毂胝f，“本是抱著試試看的心態(tài)，沒想到這么快就成功了?！?/p>
徐彪是越城區(qū)精準(zhǔn)幫扶大學(xué)生就業(yè)的生動例證。區(qū)就業(yè)促進(jìn)和人力資源服務(wù)中心工作人員告訴記者，依托浙政釘“數(shù)字人社”工作臺中的“離校未就業(yè)高校畢業(yè)生幫扶”系統(tǒng)，可掌握待就業(yè)高校畢業(yè)生信息，這些數(shù)據(jù)會下放至鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村社，由片區(qū)聯(lián)絡(luò)員一一聯(lián)系，核實畢業(yè)生就業(yè)情況，詢問就業(yè)意愿，提供有針對性的就業(yè)服務(wù)。
“在鎮(zhèn)街服務(wù)后，區(qū)級層面會再次回訪，‘雙保險’確保不漏一人，這在其他地方是很少見的?！痹摴ぷ魅藛T表示，針對有求職意向的高校畢業(yè)生，越城區(qū)人社部門會推薦匹配的就業(yè)崗位，介紹人才政策、求職渠道等內(nèi)容。同時還有職業(yè)咨詢、就業(yè)規(guī)劃等服務(wù)，從專業(yè)角度給出建議意見。企業(yè)崗位需求、招聘會等動態(tài)更新，也會及時反饋給畢業(yè)生，讓他們能夠第一時間掌握信息，實現(xiàn)高效精準(zhǔn)“全流程服務(wù)”。
據(jù)了解，今年，越城區(qū)在兩大數(shù)字化平臺的幫扶率均達(dá)100%。
