常州市武進區(qū)深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、聚合優(yōu)勢資源、強化要素支撐、優(yōu)化全程服務(wù)，促進人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、生態(tài)鏈、服務(wù)鏈、政策鏈六鏈貫通，推動人才工作實現(xiàn)量質(zhì)齊升。1-6月，全區(qū)引進各類人才1.29萬人，其中碩博士人才559人，引進“龍城英才計劃”優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)類項目38個，人才集聚效應(yīng)日益凸顯。

人才鏈精準嫁接產(chǎn)業(yè)鏈

武進區(qū)聚焦智能制造、新能源、合成生物等五大產(chǎn)業(yè)“新名片”，打造“賽事引才+產(chǎn)學研賦能”雙輪驅(qū)動模式。2025年上半年，新質(zhì)生產(chǎn)力“智”匯常州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)邀請賽先后走進北京、成都、武漢，吸引200余個項目參賽，其中18個優(yōu)質(zhì)項目成功落戶。同時，創(chuàng)新推出“引才合伙人”“技術(shù)轉(zhuǎn)移官”機制，聘請“引才合伙人”10名，“技術(shù)轉(zhuǎn)移官”16名，進一步鏈接各方社會力量助力人才招引。

面對重點產(chǎn)業(yè)“卡脖子”技術(shù)難題，組織重點企業(yè)發(fā)布“揭榜掛帥”需求，吸引高校、科研機構(gòu)的專家團隊參與攻堅。武進區(qū)人才科創(chuàng)長廊聯(lián)盟（成都片區(qū)）正式成立，并與四川大學成立校地技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中心，這一舉措進一步促進了高?？蒲谐晒颥F(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，加速了科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的同頻共振。

2025年4月，武進區(qū)承辦了國家級品牌活動“海創(chuàng)龍城 共贏未來”高層次人才系列活動。200余位海歸人才、創(chuàng)業(yè)導師與企業(yè)代表深度對接，18個項目現(xiàn)場路演，5個達成合作意向。15位來自不同領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)導師，按智能制造、新能源、合成生物三大領(lǐng)域分組坐鎮(zhèn)，針對技術(shù)研發(fā)、投融資、企業(yè)管理等問題，為武進區(qū)重點企業(yè)進行“專家門診”，并實地走訪企業(yè)，圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、技術(shù)研發(fā)、市場拓展等核心環(huán)節(jié)，開展“一對一”深度輔導。

創(chuàng)新鏈深度激活生態(tài)鏈

以創(chuàng)新鏈為紐帶，深度激活人才生態(tài)鏈建設(shè)，武進區(qū)已經(jīng)構(gòu)建起“產(chǎn)學研用”深度融合的創(chuàng)新體系。

武進區(qū)結(jié)合“95X”產(chǎn)業(yè)體系和人才隊伍建設(shè)實際，深入實施“武進英才計劃”，堅持“外引”和“內(nèi)培”雙軌并進、雙向發(fā)力，對標省“雙創(chuàng)”創(chuàng)業(yè)項目評選標準，持續(xù)提升項目遴選精準度，嚴密組織第28批“龍城英才計劃”領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)項目評審，引進優(yōu)質(zhì)領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)項目38個。據(jù)了解，“龍城英才計劃”自2011年啟動以來，全區(qū)已累計引進領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)項目1630個，帶動形成產(chǎn)值超500億元。

博士后工作站作為高層次人才培養(yǎng)與科研創(chuàng)新的重要平臺，在武進區(qū)得到了大力發(fā)展。獲批國家級博士后工作站3家，申報市級博士后創(chuàng)新實踐基地7家，設(shè)站單位招收博士后7人，完成招收目標140%，發(fā)布設(shè)站單位崗位需求40個。目前，全區(qū)設(shè)有15家國家級博士后工作站（含區(qū)域站1家，下設(shè)4家分站），18家省級博士后創(chuàng)新實踐基地，12家市級博士后創(chuàng)新實踐基地，總計45家博士后設(shè)站單位，在站博士后人才71名，全市領(lǐng)先。

服務(wù)鏈高效貫通政策鏈

武進區(qū)堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略定位，通過優(yōu)化政策體系、創(chuàng)新服務(wù)模式、強化資金支持，推動人才工作取得新成效。

在政策供給方面，升級“武進英才計劃”政策體系，重點打造“一行業(yè)領(lǐng)域一人才政策”特色模式，針對人工智能、具身機器人等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)制定專項支持政策。創(chuàng)新實施“非申即享”服務(wù)機制，累計發(fā)放生活補貼資助3220萬元，惠及人才7.4萬人次；高效審核高層次人才資助申報材料300余份；扎實推進“博士后騰飛專項行動”，為14家設(shè)站單位落實建站獎勵、科研資助等資金579萬元；通過走訪43家領(lǐng)軍人才企業(yè)，精準撥付各類扶持資金1415萬元，確保政策紅利直達企業(yè)。

在服務(wù)優(yōu)化方面，以建設(shè)長三角青年發(fā)展友好型示范城區(qū)為契機，全面落實武進英才“榮譽工程”30條服務(wù)舉措；注重人才招引主體培養(yǎng)，組織全區(qū)55位人才工作者赴杭州開展素質(zhì)能力提升培訓；聯(lián)合武進區(qū)委人才辦、工信局，依托智聯(lián)招聘平臺資源，組織全區(qū)100余家重點企業(yè)、高成長性企業(yè)、科創(chuàng)人才企業(yè)HR，開展“智匯武進 效能煥新”人才共享課堂活動，助力企業(yè)把握人才政策新機遇，探索人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型新路徑；精心策劃組織“武進英才杯”迎春聯(lián)誼趣味運動會等活動，覆蓋人才180余名。同時持續(xù)完善人才金融支持體系，新增“人才貸”授信3000萬元，累計授信規(guī)模達7.2億元，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供有力支撐。

展望未來，武進區(qū)將繼續(xù)秉持“人才是第一資源”的理念，不斷創(chuàng)新人才工作方法，優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，當好人才發(fā)展的“鋪路人”與“護航者”，推動武進區(qū)在高質(zhì)量發(fā)展的道路上不斷邁進，以人才之力持續(xù)激活新質(zhì)生產(chǎn)力的蓬勃發(fā)展。