近年來，常州市鐘樓區(qū)錨定抓黨建促鄉(xiāng)村振興主線，一體實施培育、引才、服務(wù)“三鏈聯(lián)動”計劃，讓各方人才在鄉(xiāng)村振興一線競相迸發(fā)、各顯身手，助力鄉(xiāng)村呈現(xiàn)欣欣向榮的繁榮景象。
　　精耕“培育鏈”，全周期鍛造“振興之材”。把加強村干部隊伍建設(shè)擺在突出位置，在集中換屆選優(yōu)配強基礎(chǔ)上，創(chuàng)新實施“村（社區(qū)）干部專業(yè)化體系建設(shè)十大行動”，一體打通“選育管用督”全鏈條，持續(xù)深化“112強鏈計劃”“5A晉檔升級”“鎮(zhèn)街、村社人員雙向流通”等措施，全區(qū)村干部平均年齡42歲、大專及以上占98%，整體呈現(xiàn)出“年齡輕、活力足”的特點。按照“應(yīng)訓(xùn)盡訓(xùn)、全員覆蓋”原則，依托黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興實訓(xùn)基地、“頭雁論壇”等載體，創(chuàng)設(shè)“學(xué)—訓(xùn)—賽—練”培養(yǎng)機制，累計舉辦村書記、農(nóng)經(jīng)隊伍培訓(xùn)10余場，有針對性地提高抓黨建、促發(fā)展、優(yōu)服務(wù)的本領(lǐng)，持續(xù)鍛造一批堅強有力、朝氣蓬勃的鄉(xiāng)村振興“生力軍”。
　　延伸“引才鏈”，全方位集聚“源頭活水”。緊扣村級集體經(jīng)濟發(fā)展需要，采取搭建“創(chuàng)業(yè)平臺”，聘用“職業(yè)經(jīng)理人”、發(fā)布“揭榜掛帥項目”等更加靈活的方式加大招引力度，面向經(jīng)濟薄弱村、重點村選派第一書記10名，引進“定制村干”10名，吸引“諾亞方舟”負責人戴飛、王婆農(nóng)業(yè)負責人周穎和臨溪農(nóng)業(yè)總經(jīng)理丁愛芳等20余名“新農(nóng)人”回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，加快形成鄉(xiāng)土人才集聚區(qū)。啟動“振興有我·村村競飛”行動，深化校地合作，采取黨建聯(lián)建、專家服務(wù)、駐點指導(dǎo)等模式，29名黨建指導(dǎo)員、基層農(nóng)技人員在一線設(shè)計村莊規(guī)劃、幫助產(chǎn)業(yè)更新，帶動更多善經(jīng)營的“農(nóng)創(chuàng)客”、懂技術(shù)的“田秀才”在廣闊農(nóng)村各顯身手。
　　提優(yōu)“服務(wù)鏈”，全過程保障“人才生根”。創(chuàng)新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系重點村機制，經(jīng)常性深入田間地頭，聽取人才急難愁盼，實時掌握農(nóng)資信息，“一對一”結(jié)對幫扶、“部門包村”導(dǎo)入要素，幫助解決降低融資門檻、加強稅收優(yōu)惠等具體問題108個。優(yōu)化鄉(xiāng)村振興人才服務(wù)保障機制，落實人才公寓、子女入學(xué)、醫(yī)療衛(wèi)生等關(guān)心關(guān)愛舉措。打通不同所有制不同主體進村合作渠道，舉辦“運河文化節(jié)”“常州王家味第十屆彭祖伏羊節(jié)”“惠農(nóng)直播”等產(chǎn)業(yè)對接、合作活動15場，營造工作上有保障、生活上有盼頭的人才服務(wù)“軟環(huán)境”，最大限度激發(fā)扎根動力、激活創(chuàng)業(yè)熱情。