本報(bào)訊（記者張光劍）“我們是外地來仙居就業(yè)的，通過‘政聘企用’上崗，會(huì)覺得多份保障，少些后顧之憂?！比涨埃憬髮W(xué)研究生張巖峰說。半年前，張巖峰入職浙江君業(yè)藥業(yè)股份有限公司，現(xiàn)在是公司的高級(jí)研發(fā)員，負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝研發(fā)工作。

人才興，則產(chǎn)業(yè)強(qiáng)。當(dāng)下，仙居正大力發(fā)展醫(yī)藥化工、醫(yī)療器械、新材料等縣域特色產(chǎn)業(yè)，緊缺人才引進(jìn)難一直是發(fā)展的難點(diǎn)痛點(diǎn)。去年，該縣聚焦堵點(diǎn)痛點(diǎn)，探索開展“政聘企用”專項(xiàng)改革試點(diǎn)，通過給編制、給補(bǔ)助、給服務(wù)的方式，努力為重要產(chǎn)業(yè)引進(jìn)一批急需緊缺人才，全力優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，為仙居人才強(qiáng)縣、高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)，提供強(qiáng)有力的智力支撐。

“我們?cè)诳h人力社保局高層次人才服務(wù)中心，設(shè)立‘政聘企用’人才專項(xiàng)編制周轉(zhuǎn)池，首期從縣級(jí)相關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展部門、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)劃轉(zhuǎn)10個(gè)周轉(zhuǎn)編制，用于專項(xiàng)招引符合重要產(chǎn)業(yè)發(fā)展的急需緊缺人才。”仙居縣委組織部人才科科長王雨娉介紹。

浙江工業(yè)大學(xué)碩士研究生李承蒼去年8月通過“政聘企用”入職肯特催化材料股份有限公司，現(xiàn)已接手企業(yè)新項(xiàng)目研發(fā)工作?！捌髽I(yè)崗位與專業(yè)對(duì)口、地方人才政策優(yōu)惠、就業(yè)機(jī)制靈活，這些都讓我心動(dòng)，所以最終決定來到仙居。”李承蒼說。

據(jù)悉，新引進(jìn)人員明確事業(yè)編制身份，以“縣高層次人才服務(wù)中心聘、重點(diǎn)企業(yè)培”的方式，將新進(jìn)人員派駐到對(duì)口企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，鍛煉期限根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)置為3至5年不等。同時(shí)，新進(jìn)人員在派駐期間的工資福利待遇，按照國家規(guī)定的事業(yè)單位人員工資福利政策，經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政保障落實(shí)。在企業(yè)工作期間，根據(jù)“雙重管理、雙向考核”原則，由縣委人才辦、縣經(jīng)信局、縣人社局等部門組成經(jīng)常性考察組，圍繞“崗位指數(shù)、擔(dān)當(dāng)指數(shù)、辛苦指數(shù)、實(shí)績指數(shù)”四個(gè)維度，定期深入企業(yè)對(duì)派駐人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)并打分。年底根據(jù)綜合派駐人員的述職和企業(yè)對(duì)派駐人員的考核情況，進(jìn)行考核分檔，分檔情況與派駐人員年度考核獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、期滿調(diào)配等直接掛鉤。

“對(duì)派駐期間表現(xiàn)突出的人才，我們一方面向組織推薦作為優(yōu)秀年輕干部，優(yōu)先考慮提拔使用，另一方面向企業(yè)爭取更高薪酬待遇更優(yōu)崗位，讓人才大膽選擇企業(yè)、留在企業(yè)?！蓖跤赕辰榻B，通過“政聘企用”渠道引進(jìn)的人才，可全面享受人才公寓、安家補(bǔ)貼、房票補(bǔ)貼等各項(xiàng)人才優(yōu)惠政策待遇。同時(shí)，為“政聘企用”人才量身定制政務(wù)辦理、配偶就業(yè)、子女就學(xué)等15類19項(xiàng)線上服務(wù)。