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　　精心定制 精準選派 精細服務(wù) 麗水退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部重返一線聚力“麗水之干”

　　麗水網(wǎng)訊 最近，市委集中安排4位退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部赴市委改革辦任改革督察專員，他們有經(jīng)驗、善思考、敢說話，幫助梳理改革中的難點痛點堵點熱點，在建言獻策上較好發(fā)揮了作用。

　　當前的麗水，已然站在了大建設(shè)、大發(fā)展、大跨越的重要歷史關(guān)口，綠色崛起蓄勢待發(fā)，干部群眾士氣如虹。在我市高質(zhì)量綠色發(fā)展新征程中，就活躍著改革督察專員、綠色發(fā)展服務(wù)專員、重點項目督辦專員、生態(tài)環(huán)境督導(dǎo)專員、平安麗水建設(shè)專員、黨建工作指導(dǎo)宣講專員、干部督查考核專員等“七大員”，他們雖已退出了領(lǐng)導(dǎo)崗位，但在火熱的一線仍發(fā)揮著不可替代的作用，為年輕干部立榜樣、傳經(jīng)驗，在黨員干部隊伍中形成聚力“麗水之干”的良好氛圍。

　　退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部長期從事領(lǐng)導(dǎo)管理工作，具有豐富的領(lǐng)導(dǎo)和工作經(jīng)驗，是干部隊伍的重要組成部分和寶貴資源。以往，一些單位對退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部“不愿用、不敢用”，多數(shù)干部也視“退出”為“退休”，基本處于空閑狀態(tài)，造成了人力資源浪費。去年以來，我市通過市縣聯(lián)動，積極探索發(fā)揮退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部作用。今年5月，我市完善出臺《麗水市退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理辦法(試行)》，通過搭建“七大員”平臺，進一步健全管理機制，有效盤活資源，管好用好愛護好退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部。

　　為準確了解退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部個人意愿，今年年初，市委組織部面向市直單位所有退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部發(fā)放調(diào)查問卷，連續(xù)召開退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部代表座談會，面對面交流了解他們的身體狀況、專業(yè)特長、任職意向，征求對退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理工作的意見建議，更好地體現(xiàn)對退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部的核心關(guān)切和組織關(guān)懷。經(jīng)前期多輪次排摸，全面梳理出市直單位退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部的工作經(jīng)歷、專業(yè)特長、個人意向，其中工業(yè)經(jīng)濟、工程項目、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等涉及我市經(jīng)濟社會發(fā)展緊缺專業(yè)的達17人，為有效緩解專業(yè)人才緊缺問題提供了支撐。

　　市城中村改造面臨較大資金壓力，而在機構(gòu)改革中退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的市審計局原副局長傅代興，被安排到城中村改造指揮部從事融資保障工作，很好地發(fā)揮了個人專長。市人力資源和社會保障局原黨組副書記、副局長張健現(xiàn)協(xié)助局長分管養(yǎng)老中心、養(yǎng)老處、工傷認定，近期又協(xié)助全市職務(wù)與職級并行工作，不少干部反映“張局白天在人社局，晚上在組織部，比以前更忙了。”

　　在人員安排的形式上，我市根據(jù)工作需要以及退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部的工作經(jīng)歷和特長，組團安排到需求較集中的用人單位，更好發(fā)揮工作合力。對于有較強工作意愿的退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部，根據(jù)個人情況同時安排多個崗位，實行“一人多員”模式，充分滿足其工作積極性，確保人崗相適、人事相宜。

　　值得一提的是，市縣組織部門還通過常態(tài)化開展“出現(xiàn)場”考察，考準考實現(xiàn)實表現(xiàn)，區(qū)別對待干多干少、干好干壞，對于敢于擔當、表現(xiàn)優(yōu)秀的，年度考核評定為優(yōu)秀等次，并與下步職務(wù)職級并行掛鉤。松陽在目標責任制考核獎金分配中還專設(shè)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部系數(shù)，年度工作考核獎高于單位中層干部系數(shù)。景寧則單列退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部考核優(yōu)秀名額，對表現(xiàn)突出者進行表彰獎勵。(通訊員 季圣康)