近年來，郎溪縣立足鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施，牢固樹立以人才振興推動鄉(xiāng)村振興的理念，聚焦“引、育、留”三個重點環(huán)節(jié)，激發(fā)鄉(xiāng)村人才干事創(chuàng)業(yè)熱情，為積極探索鄉(xiāng)村人才振興助力鄉(xiāng)村全面振興的有效路徑。

廣開門路“引”人才，讓鄉(xiāng)土人才“破土而出”。立足縣域高質量發(fā)展需要，落實黨管人才工作職責，成立鄉(xiāng)村人才振興專項領導小組，縣委、縣政府相關領導多次赴安徽農業(yè)大學、安徽工程大學、巢湖學院等院校開展招才引智活動，引進鄉(xiāng)村建設領域人才500余人。實施“人才回引”“人才返鄉(xiāng)”“人才流動”計劃，全面摸底本地在外企業(yè)家、專業(yè)技術人才、高技能人才、優(yōu)秀高校畢業(yè)生等，已在全縣范圍內發(fā)掘70余名鄉(xiāng)賢能人，建立5520名本籍大學生信息庫、2281名中級職稱專業(yè)技術人才信息庫，真正做到對本土人才了解深、情況明。拓寬人才引進渠道，落實縣、鎮(zhèn)、村三級聯動引才機制，聚焦“綠茶生產、醫(yī)藥生產、花卉種養(yǎng)”等六大類農業(yè)產業(yè)體系，常態(tài)化組織本地在外人才參加家鄉(xiāng)發(fā)展懇談會，引進能人返鄉(xiāng)投資項目50余個，回流產業(yè)人才3600余人。健全完善在外人才常態(tài)化聯絡對接和引領服務制度機制。目前，在全國范圍內建成招商引才聯絡點10個，聘請雙招大使20名。

多措并舉“育”人才，讓鄉(xiāng)土人才“茁壯成長”。依托遠程教育平臺、專家服務團、各級黨校、鄉(xiāng)村夜校等資源，加大對產業(yè)大戶、致富帶頭人、科技帶頭人、經營帶頭人等優(yōu)秀農村實用人才的培養(yǎng)力度，通過組織人才到產業(yè)相對發(fā)達的安吉、長興、溧陽等地區(qū)進行現場觀摩培訓、經驗探討交流等活動，不斷提升其自我發(fā)展和帶富能力。2024年以來，共舉辦高素質農民、新生代農民工、農村電商人才等各類專題培訓班12期，總計培訓1100人次。開展鄉(xiāng)土人才摸底調查工作，共掌握各類“土專家”“田秀才”1400余名，按照生產經營類、技能帶動類、鄉(xiāng)村服務類等不同類型進行分類識別，建立鄉(xiāng)土人才信息庫，定期動態(tài)管理。扎實開展項目育才，評審鄉(xiāng)村振興職稱人才80人、“十杰百優(yōu)”鄉(xiāng)土人才16名。常態(tài)化將村（社區(qū)）黨組織書記進修班納入年度干部教育培訓計劃，組織村（社區(qū)）黨組織書記前往蘇州等先發(fā)地區(qū)開展現場觀摩，學習借鑒“千萬工程”和高質量發(fā)展先進經驗，全面提升村（社區(qū)）黨組織書記抓黨建促鄉(xiāng)村振興能力水平。

暖心服務“留”人才，讓鄉(xiāng)土人才“碩果飄香”。強化鄉(xiāng)土能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策支持，實施黨建引領信用村建設行動，落實普惠金融創(chuàng)業(yè)支持政策，不斷培大育強茶葉、花卉苗木等特色產業(yè)。強化科技賦能鄉(xiāng)村振興作用，選派352名“科技特派員”“農技推廣員”“法律顧問員”深入田間地頭開展農技指導、幫扶和農業(yè)領域法律咨詢服務。用活用好返鄉(xiāng)銀發(fā)人才，組織返鄉(xiāng)老干部、老黨員、老教師等成立“鄉(xiāng)賢工作室”，建立鄉(xiāng)賢志愿服務隊伍12支，讓返鄉(xiāng)“老”人才發(fā)揮余熱，當好產業(yè)發(fā)展指導員、村級事務監(jiān)督員、社情民意信息員、村莊建設智囊員，形成“銀發(fā)”力量助力基層社會治理工作新格局。充分利用郎溪先鋒微信公眾號平臺，廣泛宣傳優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才典型事跡50余次，積極推薦事跡突出、帶動作用明顯、群眾認可度高的鄉(xiāng)土人才參選各級勞模、拔尖人才、“兩代表一委員”等，不斷增強鄉(xiāng)土人才的榮譽感、歸屬感和獲得感。