2024年，相城區(qū)堅持四維發(fā)力，全面提升勞動保障服務效能，切實維護社會安全穩(wěn)定。

整合資源搭平臺。建立區(qū)級勞動保障“一站式”服務中心，布局基層勞動關系公共服務站11家、調(diào)解組織53家，形成覆蓋全區(qū)的勞動維權(quán)服務網(wǎng)絡，實現(xiàn)欠薪糾紛案件前道調(diào)解、中樞分流、內(nèi)審監(jiān)管全流程閉環(huán)處置。

數(shù)據(jù)賦能強監(jiān)管。緊盯政府項目、重點房建項目、規(guī)模企業(yè)“三類欠薪主體”，發(fā)揮預警平臺、欠薪平臺、實名制管理平臺“三大平臺”數(shù)據(jù)歸集研判優(yōu)勢，優(yōu)化重點風險隱患、領導包案企業(yè)（項目）“清單化”管理，加強定期調(diào)度，及時跟蹤化解。

精準施策促規(guī)范。全面升級“相城區(qū)根治欠薪維權(quán)平臺”，接收處置本地案件1775起。深入開展勞動保障普法活動，舉辦勞動用工體檢、勞動用工專題培訓15場、覆蓋企業(yè)1220家次，發(fā)放《欠薪風險提示函》2萬余份。

部門協(xié)同共處置。深化“區(qū)鎮(zhèn)聯(lián)動+部門協(xié)同”治理模式，實現(xiàn)糾紛信息每周互享聯(lián)動，裁審和行刑協(xié)調(diào)銜接。書面審查用人單位5302戶，“雙隨機”執(zhí)法檢查576家，為2.22萬名勞動者追討工資1800余萬元。實施勞動保障行政處罰26起、行政處理3起，將2家涉嫌拒不支付勞動報酬罪單位移送公安機關。