“我父親從企業(yè)離職后，由于年齡較大一直沒有找到合適的工作，社保也中斷了，想繼續(xù)找份可以繳納社保的公益性崗位工作，有人社部門的監(jiān)管也有保障一些。”失業(yè)登記半年多之后，何模祥的女兒向人社部門打來了求助電話。

　　接到群眾訴求，宣城市宣州區(qū)人社部門在空置公益性崗位中積極匹配合適崗位。“我們公司想要一個咨詢服務人員，年齡和學歷不限。”宣城市越眾物業(yè)管理有限公司開發(fā)了公益性崗位，且崗位要求不高。為此，人社部門迅速幫助就業(yè)困難人員和用人單位對接，經多次反復溝通最終落實，并在辦理業(yè)務過程積極幫助其簡化程序。近日，大齡就業(yè)困難人員何模祥在人社部門幫助下正式到宣城市越眾物業(yè)管理有限公司公益性崗位就業(yè)。

　　據悉，公益性崗位是各類用人單位開發(fā)用于安置就業(yè)困難人員就業(yè)的崗位。用人單位依法按月足額支付公益性崗位人員不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資，依法繳納社會保險費。個人還可享受每月不超過當?shù)刈畹凸べY50%的標準的崗位補貼。

　　今年以來，宣州區(qū)積極實施公益性崗位開發(fā)安置工作，強化宣傳挖掘崗位，優(yōu)化服務簡化流程，累計開發(fā)公益性崗位373個。同時，依托“三公里”充分就業(yè)社區(qū)，對就業(yè)困難人員實行“一人一方案”，精準落實就業(yè)幫扶政策，幫助更多的就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。1—7月，共有183名就業(yè)困難人員在公益性崗位就業(yè)，發(fā)放公益性崗位各項補貼達427.15萬元，持續(xù)激發(fā)用人單位吸納困難群體就業(yè)積極性，促進就業(yè)困難人員就業(yè)，兜牢民生底線。