5月15日，臺州市召開臺州人才新政3.0新聞發(fā)布會，介紹《關于高質量推進新時代人才強市建設的意見》《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》《關于高質量引聚青年人才的實施意見》等“人才新政3.0”相關情況。

　　臺州是一座愛才惜才的城市，始終對人才“高看一眼、厚愛三分”。據(jù)介紹，“人才新政3.0”覆蓋產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟和社會事業(yè)全領域，具有政策體系系統(tǒng)集成、人才評價科學精準、支持方式靈活多元、創(chuàng)業(yè)人才全鏈扶持、本土人才一視同仁、人才結構合理均衡、人才生態(tài)全域建強等七大特點。

　　厚待人才，就是厚待城市未來。臺州堅持“引育留用”全鏈條發(fā)力，旨在實現(xiàn)人才規(guī)模和人才質量“雙提升”。

　　創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)更優(yōu)化

　　用“真金白銀”營造“近悅遠來”的人才生態(tài)，是臺州市“人才新政3.0”的一大亮點。

　　比如，對入選“500精英”高級至領軍層次的創(chuàng)業(yè)人才，給予最高200萬元到2000萬元的創(chuàng)業(yè)扶持資金，并提供最高5000平方米3年免租創(chuàng)業(yè)場所或給予相應租金補貼；對入選“500精英”創(chuàng)新人才的，5年內按人才年薪60%給予用人單位每人每年最高100萬元引才薪酬補助。又比如，給予頂尖人才(團隊)分別最高1億元的項目經(jīng)費支持、首輪股權直接投資，特別重大團隊上不封頂。

　　在高能級創(chuàng)新平臺建設及創(chuàng)新資源共享等方面，“人才新政3.0”也給予了大力支持。

　　2023年，位于臺州溫嶺的省級高檔數(shù)控機床創(chuàng)新中心被列入省級技術創(chuàng)新中心創(chuàng)建名單，實現(xiàn)臺州在省級科創(chuàng)“塔尖重器”上零的突破。為此，臺州市在“人才新政3.0”中首次提出圍繞打造臨港產(chǎn)業(yè)帶“五大城”建設高端產(chǎn)業(yè)技術平臺，對列入省級技術創(chuàng)新中心等創(chuàng)建名單的，建設期內給予不低于省財政補助1比2配套。對于“雙一流”高校和知名院所設立的特別重大的科創(chuàng)平臺給予“一事一議”政策。

　　“除加強對重大科創(chuàng)平臺引進和省級科創(chuàng)平臺創(chuàng)建的支持力度外，我們還探索制定了創(chuàng)新資源跨區(qū)域聯(lián)動共享合作機制。比如，鼓勵市縣聯(lián)動建設在外創(chuàng)新飛地，對入駐的高層次人才創(chuàng)業(yè)項目，給予最高100%的物理空間租金補助，大力推動我市科創(chuàng)飛地提升整合科技資源、引育科技人才、賦能科技創(chuàng)新的能力，以平臺創(chuàng)新帶動區(qū)域創(chuàng)新。”臺州市科技局黨組成員徐建林說。

　　各類人才引進更精準

　　臺州作為“制造之都”，具有扎實的產(chǎn)業(yè)基礎，加強工程師、工匠等技能人才隊伍建設，實現(xiàn)“技能創(chuàng)富”，對臺州建設民營經(jīng)濟示范城市、共同富裕先行市和推進“三高三新”均具有深遠意義。

　　在工程師引育方面，臺州市充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，對用人單位新引進具有中級職稱以上的工程師、專業(yè)技術人才或中級工以上的技能人才，按每人最高5萬元給予用人單位引才補貼。同時，打造終身職業(yè)教育高地，實施職業(yè)能力評價改革，全面打通工程師職業(yè)成長發(fā)展通道。

　　在工匠引育方面，臺州市在全國首創(chuàng)技能創(chuàng)富型企業(yè)評價激勵辦法，對職工新取得高級工以上職業(yè)技能等級證書，按最高每人1萬元給予技能創(chuàng)富型企業(yè)工匠培育獎，將技術工人比例和薪資待遇等與企業(yè)用地、用能、畝均評價、技改補貼等掛鉤，引導激勵企業(yè)提高技術工人待遇。

　　“下階段，我們將圍繞高水平建設‘工程師之城’和技能型社會，全力打造最強政策、最暖服務、最佳環(huán)境，集聚一大批工程師和工匠，為臺州制造、臺州創(chuàng)造提供強有力的技術技能人才支撐。”臺州市人力社保局局長柯婉瑛說。

　　值得一提的是，鑒于當前臺州正在建設五大產(chǎn)業(yè)城，打造全球一流臨港產(chǎn)業(yè)帶，“500精英”引才的重點范圍確定在汽車、醫(yī)藥健康、智能制造、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、光電、新材料等領域。

　　服務保障體系更完善

　　大力推進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全周期“一件事”改革，打造“臺愛人才”服務品牌；豐富拓展“臺州人才碼”功能，創(chuàng)新推出青年免費坐公交、“人才發(fā)展貸”等場景，打造政策咨詢、政策兌現(xiàn)、生活服務“一站式”平臺；優(yōu)化生活綜合保障，健全人才子女入學、醫(yī)療保健、療休養(yǎng)等服務機制……細看“人才新政3.0”，不難發(fā)現(xiàn)，強化人才服務保障貫穿始終。

　　引才重在留才，留才重在留心。本次新出臺的人才新政更加注重在推動人才安心留臺方面給政策、給保障、給支持。

　　城市友好，青年有為。建設青年發(fā)展型城市，大力引育高校畢業(yè)生是重要一環(huán)?！叭瞬判抡?.0”，進一步完善了對來臺高校畢業(yè)生的服務保障——

　　高校畢業(yè)生來臺可以享受最高13萬元安家補貼，在臺非公企業(yè)連續(xù)工作滿3年、滿6年的，可按原標準再享受第2次、第3次安家補貼。在臺購房的，可以享受最高40萬元房票補貼，還可提取個人、配偶及父母住房公積金直接支付首付，并享受14家定點銀行購房按揭貸款最低利率優(yōu)惠。

　　“做優(yōu)服務才能留才。下階段，我們將抓實抓細‘人才新政3.0’的落地工作，健全完善人才服務保障體系，用心用情為人才辦實事、解難題，持續(xù)優(yōu)化我市的人才發(fā)展環(huán)境?！迸_州市委人才辦專職副主任朱百清說。