近日，臺州市人力社保局先后出臺《臺州市技能創(chuàng)富型企業(yè)激勵辦法(試行)》《臺州市技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道設(shè)置指引》《臺州市技術(shù)工人薪酬分配指引》等文件，從培養(yǎng)、評價(jià)、使用、激勵和保障等方面入手，進(jìn)一步推動技術(shù)工人“擴(kuò)中提低”改革，助力臺州共同富裕先行市建設(shè)。

　　臺州是制造業(yè)大市，全市技術(shù)工人總數(shù)約124萬人，其中高技能人才約42萬人，分別占全市人口總數(shù)的18.7%和6.3%。推動技術(shù)工人“擴(kuò)中提低”改革，是抓好共富臺州的一個(gè)突破口、臺州經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的必然要求、扭轉(zhuǎn)技術(shù)工人社會認(rèn)同的現(xiàn)實(shí)需要、人力社保部門服務(wù)中心擔(dān)當(dāng)作為的重要抓手。

　　7月7日上午，記者從臺州市技術(shù)工人“擴(kuò)中提低”改革現(xiàn)場推進(jìn)會上了解到，接下來，臺州將全面推廣試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)和成果，由點(diǎn)及面，向全市推廣，讓更多企業(yè)能夠走上技能創(chuàng)富之路。到2025年，實(shí)現(xiàn)技能人才占從業(yè)人員比例達(dá)35%，高技能人才占技能人才比例達(dá)35%。

　　例如大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)，全面推廣技能等級自主認(rèn)定，發(fā)揮好技能大賽以賽引人以賽育人作用、全面推行新型學(xué)徒制，推動技工教育提質(zhì)增量。推進(jìn)薪酬與等級掛鉤，創(chuàng)新激勵引導(dǎo)，優(yōu)化薪酬分配結(jié)構(gòu)體系和激勵機(jī)制，切實(shí)維護(hù)職工勞動保障權(quán)益。繼續(xù)實(shí)行星級“臺州技工”評價(jià)，落實(shí)技術(shù)工人的人才待遇……

　　作為技術(shù)工人“擴(kuò)中提低”改革的先行企業(yè)，某科技股份有限公司為各類人才搭建發(fā)展平臺，并依據(jù)崗位價(jià)值矩陣圖譜，形成了管理(M)序列、專業(yè)(P)序列、操作(0)序列的職級管理體系?！搬槍夹g(shù)人員，我們每年都有職級評定，技術(shù)做到最頂層能享受到與總經(jīng)理同等的薪資待遇，哪怕是最底層的車間技師也是有更充分的發(fā)展空間?！痹摴矩?fù)責(zé)人表示。

　　據(jù)悉，2022年臺州要新增職業(yè)技能等級備案企業(yè)360家，累計(jì)職業(yè)技能等級備案企業(yè)1000家，要全力推動640家已備案企業(yè)和2022年新增備案企業(yè)動態(tài)實(shí)現(xiàn)技能與薪酬掛鉤。同時(shí)，每年評價(jià)激勵一批技能創(chuàng)富型企業(yè)，按照技工數(shù)量與質(zhì)量、薪資待遇、技能提升、競賽創(chuàng)新、政治文化等情況對企業(yè)進(jìn)行綜合打分，給予差異化政策激勵措施。