近日，臺州市人力社保局先后出臺《臺州市技能創(chuàng)富型企業(yè)激勵辦法(試行)》《臺州市技術工人職業(yè)發(fā)展通道設置指引》《臺州市技術工人薪酬分配指引》等文件，從培養(yǎng)、評價、使用、激勵和保障等方面入手，進一步推動技術工人“擴中提低”改革，助力臺州共同富裕先行市建設。

　　臺州是制造業(yè)大市，全市技術工人總數(shù)約124萬人，其中高技能人才約42萬人，分別占全市人口總數(shù)的18.7%和6.3%。推動技術工人“擴中提低”改革，是抓好共富臺州的一個突破口、臺州經濟轉型升級的必然要求、扭轉技術工人社會認同的現(xiàn)實需要、人力社保部門服務中心擔當作為的重要抓手。

　　7月7日上午，記者從臺州市技術工人“擴中提低”改革現(xiàn)場推進會上了解到，接下來，臺州將全面推廣試點經驗和成果，由點及面，向全市推廣，讓更多企業(yè)能夠走上技能創(chuàng)富之路。到2025年，實現(xiàn)技能人才占從業(yè)人員比例達35%，高技能人才占技能人才比例達35%。

　　例如大力開展職業(yè)技能培訓，全面推廣技能等級自主認定，發(fā)揮好技能大賽以賽引人以賽育人作用、全面推行新型學徒制，推動技工教育提質增量。推進薪酬與等級掛鉤，創(chuàng)新激勵引導，優(yōu)化薪酬分配結構體系和激勵機制，切實維護職工勞動保障權益。繼續(xù)實行星級“臺州技工”評價，落實技術工人的人才待遇……

　　作為技術工人“擴中提低”改革的先行企業(yè)，某科技股份有限公司為各類人才搭建發(fā)展平臺，并依據崗位價值矩陣圖譜，形成了管理(M)序列、專業(yè)(P)序列、操作(0)序列的職級管理體系?！搬槍夹g人員，我們每年都有職級評定，技術做到最頂層能享受到與總經理同等的薪資待遇，哪怕是最底層的車間技師也是有更充分的發(fā)展空間。”該公司負責人表示。

　　據悉，2022年臺州要新增職業(yè)技能等級備案企業(yè)360家，累計職業(yè)技能等級備案企業(yè)1000家，要全力推動640家已備案企業(yè)和2022年新增備案企業(yè)動態(tài)實現(xiàn)技能與薪酬掛鉤。同時，每年評價激勵一批技能創(chuàng)富型企業(yè)，按照技工數(shù)量與質量、薪資待遇、技能提升、競賽創(chuàng)新、政治文化等情況對企業(yè)進行綜合打分，給予差異化政策激勵措施。