原標題：做好“引、聚、留”文章，全面打響“家·三門”人才工作品牌 創(chuàng)新引領 智匯三門
當前，長三角區(qū)域一體化發(fā)展上升為國家戰(zhàn)略，三門作為臺州北融滬甬的橋頭堡，比歷史上任何時期都更加渴望人才，也更能成就人才。
三門充分發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢、乘勢而上、搶抓先機，圍繞“高端人才引領，科技創(chuàng)新驅動”戰(zhàn)略目標，創(chuàng)新人才工作舉措，加強人才隊伍建設，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，人才工作捷報頻傳。
國家、省級“引才計劃”專家總量倍增，位列全市前列;市“500精英計劃”入選人數再創(chuàng)新高，實現多項破“零”……
隨著一個個專家團隊的引進，一個個重大項目的落地，一個個高端平臺的成形，三門正以高質量人才工作為抓手，用心、用力、用情做好“引”“聚”“留”文章，全面打響“家·三門”人才工作品牌。
圍繞產業(yè) 開辟引才“快車道”
7月9日，“潮起三門·才聚天下”中國·三門第二屆國際高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽在西安開幕，聚焦“新材料”和“智能制造”兩大領域，面向全球“以賽引才”。
在人才引進上，三門圍繞制造業(yè)主動出擊、精準發(fā)力。橡膠、機電是三門工業(yè)經濟的支柱產業(yè)，去年，三門順利舉辦首屆國際高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，面向全球征集“橡膠行業(yè)”和“機電行業(yè)”兩大領域的150個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目。
去年來，三門聚焦六大百億產業(yè)、四大戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展需求，用好駐外招商組、人才驛站、人才聯誼會、商會等資源，探索國外內人才中介機構合作引才方式，千方百計引進領軍型人才團隊和高精尖產業(yè)創(chuàng)新人才，不斷壯大高層次人才隊伍，人才引育取得新突破。
申報國家、省級“引才計劃”專家25人次，1人入選省級“引才計劃”項目，1人被重點推薦為國家級“引才計劃”專家，申報數、入圍數均居全市前列;市“500精英計劃”超額完成市對縣考核任務，領軍創(chuàng)新人才、高端創(chuàng)業(yè)人才、A類創(chuàng)業(yè)人才都實現“零”的突破;幫助121家企業(yè)對接367名高層次人才，引進各類產業(yè)中高級人才100余名……
搭建平臺 栽好聚才“梧桐樹”
7月10日，走進三門灣科創(chuàng)廣場，只見創(chuàng)業(yè)孵化工位幾乎滿座，港智軌道交通高新技術研發(fā)中心等38個科創(chuàng)項目正有序推進。
在浙江富研新型材料有限公司實驗室，美國麻省理工學院宋健民博士正帶領團隊開展IGBT鉆石散熱項目實驗，這款添加石墨烯導熱材料的芯片，比傳統的芯片散熱效果提升數倍。據介紹，該散熱芯片有望9月份量產，國內市場需求量約1億片，一旦上市企業(yè)產值將非?？捎^。
“縣里對我的項目非常支持，不但提供免費的辦公場所，還為我配備了‘拎包入住’的人才公寓，貼心服務讓我感受到了家的溫暖。”宋健民坦言。
栽好梧桐樹，自有鳳凰來。三門堅持“平臺為王”的理念，著力搭建“產業(yè)+”“科研+”“創(chuàng)業(yè)+”等干事創(chuàng)業(yè)平臺，高端人才平臺建設取得井噴式發(fā)展。
創(chuàng)建“院士創(chuàng)新聯合體”，蛇蟠島成為全省首批院士之家基地，青島科技大學三門研究院等3個中心被評為省級高端人才平臺，建成4個“引才計劃”工作站，全市首家5G信息產業(yè)園正式開園，平臺新增數全市第一。
“今年，我們將重點推進滬甬臺人才一體化合作示范區(qū)建設，加強與寧波等地的交流對接，推進服務共享、人才評價互認、創(chuàng)新孵化基地共建，全面承接中心城市溢出的人才和科創(chuàng)資源。”三門縣委常委、組織部部長王繼佳表示。
創(chuàng)優(yōu)環(huán)境 構筑留才“強磁場”
三門積極探索人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，為人才“加椅子、留位子、架梯子”，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
在人才評價機制上，三門打破依靠“學歷、帽子、頭銜”等傳統認定方式，在全省率先推行人才公薦制，將人才的裁量權交給市場，通過人才公薦委員會公薦、第三方核查、政府認定，讓不少默默無聞的“土”人才從幕后走到臺前。截至目前，累計發(fā)掘儲備人才168名，評定“北部灣區(qū)精英計劃”人才57名。
既關注人才政策的“與時俱進”，也關心企業(yè)的“瑣事煩事”。疫情防控期間，三門專門出臺引才愛才18條意見，破解人才難題160多個，幫助企業(yè)接回員工5107名，有力助推了企業(yè)復工復產。
深化人才積分制體系建設，全年兌現子女入學4人，人才公寓22套;創(chuàng)新組建高層次人才專項服務團隊，實現“人才跑”變“數據跑”，累計服務高層次人才700余次……(李貝妮)
