原題：

　　“小積分”撬動人才服務(wù)“大環(huán)境”

　　——看臺州市如何推行企業(yè)人才工作積分制

　　“本來因?yàn)閼艨趩栴}沒法解決子女就學(xué)，結(jié)果把積分一兌換就可以了，真的很受用。”來自三門的胡女士，在解決了孩子讀小學(xué)問題后說。

　　近年來，臺州市深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，出臺一系列人才優(yōu)惠政策，推行企業(yè)人才工作積分制，以解決企業(yè)人才的操心事，形成惜才、愛才的良好氛圍，真正讓人才受益、企業(yè)得實(shí)惠。

　　市委人才辦有關(guān)負(fù)責(zé)人說，人才是企業(yè)創(chuàng)新的第一資源，為使人才資源更好地轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，我市以“小積分”撬動人才服務(wù)“大環(huán)境”，讓企業(yè)人才安心扎根工作崗位，做到人盡其才、才盡其用。

　　人才：“小積分”解決自身操心事

　　胡女士是三門一家上市公司的行政總監(jiān)，而該公司歷來重視人才的培養(yǎng)和使用，企業(yè)人才積分較高。今年7月，因子女就學(xué)問題，胡女士來到三門縣委組織部人才科“求助”。聽完胡女士的情況后，該科室負(fù)責(zé)人查詢了她所在企業(yè)的人才積分情況，發(fā)現(xiàn)其分?jǐn)?shù)有200多分。按照三門有關(guān)人才政策，積分可以解決胡女士孩子的入學(xué)需求。隨即，該負(fù)責(zé)人給胡女士開了一張證明提供給教育部門，問題迅速得到解決，前后只用了約10分鐘時(shí)間。

　　子女就學(xué)、人才公寓等是人才自身的操心事。去年，三門出臺《三門縣人才積分制實(shí)施辦法(試行)》，明確企業(yè)和個(gè)人能夠憑經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)、創(chuàng)新激勵(lì)以及工齡、學(xué)歷、職稱等獲得相應(yīng)的積分，當(dāng)積分達(dá)到一定數(shù)額時(shí)，便可兌換所需的資源和服務(wù)。

　　其中，企業(yè)可為在編職工(繳納社保一年以上)兌換人才公寓入住名額、義務(wù)教育專項(xiàng)入學(xué)名額、體檢名額、療休養(yǎng)名額，可為高層管理人員、技術(shù)人員兌換出國培訓(xùn)名額;企業(yè)自身可兌換創(chuàng)新券用于購買科技服務(wù)。個(gè)人可兌換人才公寓入住資格、義務(wù)教育入學(xué)專項(xiàng)名額、三門中學(xué)專項(xiàng)入學(xué)名額、配偶就業(yè)名額及體檢、療休養(yǎng)、名師名醫(yī)名家VIP卡、三門精英卡等。

　　為加快積分兌換速度，該縣創(chuàng)新建立“一鍵辦理”機(jī)制，一方面升級完善積分制網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)，積分申請、材料審核、積分兌換全部實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上辦理，基本實(shí)現(xiàn)積分申報(bào)“零上門”。另一方面，理順責(zé)任單位工作職責(zé)，建立限期辦理制度，對符合條件的一般要求當(dāng)場辦理，基本實(shí)現(xiàn)“隨時(shí)申請，隨兌隨換”。

　　除三門外，我市其他縣(市、區(qū))也根據(jù)自身實(shí)際出臺政策，推動人才政策落地見效。路橋出臺《路橋區(qū)規(guī)上工業(yè)企業(yè)人才工作綜合評價(jià)辦法(試行)》，通過量化企業(yè)人才存量、人才增量、平臺建設(shè)、工作配合等四方面內(nèi)容，對全區(qū)規(guī)上工業(yè)企業(yè)人才工作進(jìn)行評價(jià)考核，評選出“人才工作示范企業(yè)”和“人才工作優(yōu)秀企業(yè)”，給予一定的獎勵(lì)，并將企業(yè)人才工作成效與享受政府優(yōu)惠扶持政策掛鉤。

　　企業(yè)：從被動配合到主動要求

　　“從B類到A類，我們獲得了鐵路新區(qū)的優(yōu)先供地資格，今年購買了16畝土地。”溫嶺阿凡達(dá)機(jī)電制造有限公司負(fù)責(zé)人張輝介紹，該企業(yè)在2017年是B類企業(yè)，去年引進(jìn)了一個(gè)高端人才，獲得加分后提升到A類企業(yè)，“這為企業(yè)進(jìn)一步提高生產(chǎn)能力提供了要素保障”。

　　去年，溫嶺市率先開展企業(yè)人才工作績效評價(jià)，專門出臺了《關(guān)于深化“畝均論英雄”改革的實(shí)施意見》，把人才指標(biāo)納入工業(yè)企業(yè)“畝產(chǎn)論英雄”績效評價(jià)體系，根據(jù)每年人才得分及“畝產(chǎn)論英雄”指標(biāo)考核結(jié)果，對企業(yè)進(jìn)行ABCD分類管理，引導(dǎo)資源要素合理配置，推動企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級、做實(shí)做強(qiáng)做優(yōu)。其中，對考核獲評A類企業(yè)的，給予提高技改補(bǔ)貼比例、信貸融資等各類優(yōu)惠政策，并可獲得市內(nèi)主要工業(yè)園區(qū)購地初審加分。目前，該項(xiàng)措施已在該市809家規(guī)上工業(yè)企業(yè)中推廣實(shí)施，有230家企業(yè)獲得人才工作加分，全面提高了企業(yè)引育人才的熱情，打開了政府引導(dǎo)、企業(yè)參與、市場協(xié)同的人才工作新局面。

　　椒江將主要的人才指標(biāo)貢獻(xiàn)體現(xiàn)在評價(jià)體系內(nèi)，把評估結(jié)果納入工業(yè)企業(yè)綜合績效評價(jià)體系，在用地、用氣、排污、信貸等資源要素配置上實(shí)施差別化政策。今年，他們還在探索企業(yè)人才積分+舉薦制評定人才的做法。玉環(huán)則出臺文件，把人才引進(jìn)工作納入評選體系，入選“三龍”(巨龍、玉龍、潛龍)企業(yè)的，在生產(chǎn)要素保障、員工子女就學(xué)、企業(yè)家外出學(xué)習(xí)考察等方面給予優(yōu)先資格。

　　“從原先的被動配合到主動要求，企業(yè)從人才工作中嘗到了‘甜頭’。”市委人才辦有關(guān)負(fù)責(zé)人說，使用人才不僅能推動企業(yè)自身的發(fā)展，還能對經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展產(chǎn)生持久的推動力。