嚴把“入口關(guān)”，選優(yōu)配強“領(lǐng)頭雁”。堅持把政治標準放在首位，以能力實績?yōu)殛P(guān)鍵，拓寬選人渠道，打破身份限制，積極從返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、退役軍人、種養(yǎng)能手等群體中發(fā)現(xiàn)和選拔人才，真正把懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的優(yōu)秀人員納入村班子。建立村級后備人才庫，實施“導(dǎo)師幫帶制”，由包村領(lǐng)導(dǎo)和村黨組織負責人進行“一對一”指導(dǎo)，有效解決隊伍斷層、后繼乏人等問題。

筑牢“能力關(guān)”，淬煉實干“真本領(lǐng)”。圍繞鄉(xiāng)村治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、政策解讀等重點工作，精準開展政策宣講、技能實訓(xùn)等各類培訓(xùn)，定期邀請農(nóng)業(yè)專家和優(yōu)秀村黨組織書記現(xiàn)場授課，年均組織集中培訓(xùn)不少于4次。組織村干部赴周邊先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)觀摩學(xué)習，借鑒特色產(chǎn)業(yè)培育、人居環(huán)境整治等方面的成功經(jīng)驗。積極推薦村干部參加上級“擂臺比武”活動，圍繞產(chǎn)業(yè)增收、治理效能等指標同臺競技、查找不足、交流經(jīng)驗，有效提升綜合能力。

擰緊“管理關(guān)”，樹立作風“風向標”。出臺機關(guān)效能問責辦法，明確履職清單和負面清單，規(guī)范“干什么、怎么干、什么不能干”，全面推行“承諾—踐諾—評諾”機制，并通過村務(wù)公開欄、村民議事會等方式主動接受群眾監(jiān)督。實行周例會制度，定期匯報進展、排查問題；每季度開展民主評議，邀請包村領(lǐng)導(dǎo)、干部參與評分，結(jié)果與績效報酬和評優(yōu)評先直接掛鉤。加強廉政教育，通過組織觀看警示教育片、參觀廉政教育基地、通報典型案例等方式，筑牢干部廉潔自律防線。