打開抖音，恰巧刷到直播帶崗的預告視頻，正準備找工作的大四學生劉宇頓時有了興趣，“以前是面對面，現(xiàn)在是‘屏對屏’，這種就業(yè)服務的新渠道，精準有力，很符合年輕人的口味。”

作為“招才引智”的新途徑，直播帶崗已經(jīng)成為招聘行業(yè)頻繁出現(xiàn)的熱詞，成為一種重要的求職、招聘方式。

繼2023年2月3日直播帶崗后，2024年2月29日晚，知名網(wǎng)絡達人“小楊哥”張慶楊、“大楊哥”張開楊，再次走進直播間，為6家企業(yè)進行直播帶崗。

熱度背后，直播帶崗到底帶來了什么？

帶來緣分：

好工作觸“屏”可及

“以前我從沒想過，工作是在短視頻平臺上找到的！”

“最初，我就是通過線下中介來找工作，等待時間長，效率也不高，有時候兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)一天，也很難找到相對合適的崗位。”宋雅琪說，“后來轉(zhuǎn)戰(zhàn)網(wǎng)絡平臺，繁雜的信息，也難以分辨。”

去年夏天，打開招聘網(wǎng)站，鋪天蓋地的招聘信息，讓宋雅琪眼花繚亂。就在她有點失望的時候，無意間看到合肥一家企業(yè)正在直播招聘，“條件都符合我的要求，就抱著試一試的心態(tài)投了簡歷。”去年秋季，宋雅琪正式入職。

作為當下時興的購物方式，人們通過直播平臺就能買到美食、美妝、生活百貨，萬變不離其宗，“直播帶崗”就是讓年輕人在“云端”這頭就可以實現(xiàn)“碼”上就業(yè)，將繁瑣的“線下招聘”變?yōu)榭旖莸?ldquo;線上招聘”。

人與人的相遇需要緣分的加持，一份好工作亦然，讓合適的人“邂逅”合適的工作，直播帶崗功不可沒。

比亞迪、京東方、維信諾、大眾汽車、國軒高科、老鄉(xiāng)雞……翻開參與此次直播帶崗的企業(yè)名單，幾乎都是具有競爭力的本土企業(yè)。

有人不禁會問，好工作從不缺少求職者，一些熱門崗位甚至一崗難求，為何還要通過直播的方式來帶崗？

先看一組數(shù)字：2023年2月3日晚八點，大小楊哥在合肥市人社局抖音官方賬號進行了合肥市首場直播帶崗活動，本場直播共有6家企業(yè)參與人才招聘，現(xiàn)場發(fā)布崗位超過20000個，觀看人數(shù)突破1300多萬人。

“1300多萬人，這個數(shù)據(jù)放在以前想都不敢想。”京東方科技集團全球校園招聘部招聘負責人表示，“傳統(tǒng)的招聘方式覆蓋范圍很有限，往往只能覆蓋本地或者周邊地區(qū)，而直播則不受地域和時空的限制，哪怕是熱門崗位，也為企業(yè)和求職者之間搭建便捷溝通的橋梁，提升雙方的招聘體驗。”

2023年2月3日晚，大小楊哥在合肥市人社局抖音官方賬號進行直播帶崗。全媒體記者 李予 攝

直播帶崗和直播帶貨有異曲同工之處，就是要讓合適的產(chǎn)品、崗位找到合適的人。

而對于像劉宇、宋雅琪這樣的求職者而言，通過直播找工作，減少了傳統(tǒng)招聘流程中的一些繁瑣環(huán)節(jié)，通過觀看直播更直接地了解求職信息，大大降低了尋找崗位成本。

其次，傳統(tǒng)招聘模式屬于單向信息傳遞，存在著“招聘信息差”的現(xiàn)象，直播帶崗可以最大程度地減少“誤會”。

“在招聘直播模式下，企業(yè)可以直接為求職者介紹薪酬、福利、社會保險等求職者最關心的內(nèi)容，提高人崗匹配度。”在市人社局就業(yè)處相關負責人看來，直播帶崗一方面解決企業(yè)線下招聘受到時間、場地、人數(shù)限制等問題，提高招聘效率；另一方面求職者通過直播間和用人單位實時互動，最大程度消除信息不對稱，更好地滿足供需雙方需求。

帶來服務：為企業(yè)人才搭建“橋梁”

直播帶崗的背后，還藏著合肥愛才、惜才的拳拳之心。

“工作哪里找？合肥請您來！”透過屏幕，安徽老鄉(xiāng)雞餐飲股份有限公司創(chuàng)始人束從軒操著一口方言，向廣大求職者發(fā)出誠摯邀約。

無論是集成出臺《合肥市服務人才發(fā)展若干政策（試行）》，還是一期接著一期精心籌備的“合肥請您來”招聘活動，亦或是依托一流事業(yè)平臺打造吸引集聚人才的“強磁場”，合肥對于人才的渴求和重視，真摯之情早已溢于言表。

招賢攬才，為人才服務，合肥不拘一格，2月29日亦然。

在這場直播前，京東方、國軒高科、老鄉(xiāng)雞等企業(yè)的人力資源部門忙個不停，“招聘崗位材料、企業(yè)文化、用人標準、薪資范圍等都要經(jīng)過多次核對，同時還要和相關部門做好直播前的對接。”國軒高科人力資源部門相關負責人說，“既然有這么好的平臺，就做好充分的準備，才能招到心儀的人才。”

“金三銀四”就在眼前，為了讓更多人找到心儀的崗位，這一次不僅有6家企業(yè)參與直播，在合肥市公共就業(yè)信息共享平臺上，還有400多家企業(yè)的6萬多個崗位同步上線。

“經(jīng)過前期密集的溝通、審核，除了直播帶崗外，同步上線的400多家崗位涵蓋面更廣，適合不同層次有著不同需求的求職者，我們拿出最大誠意，就是希望大家都能在合肥找到一份適合自己的工作。”合肥市公共就業(yè)人才服務管理中心相關負責人表示。

合肥市公共就業(yè)信息共享平臺頁面截圖

人才依產(chǎn)而聚，產(chǎn)業(yè)因才而興。

2月24日，恰逢元宵佳節(jié)。當天上午，合肥召開一場重要會議——全市進一步優(yōu)化營商環(huán)境、加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力動員大會。當天，10家企業(yè)代表現(xiàn)場發(fā)言，共話新質(zhì)生產(chǎn)力，共商合肥發(fā)展“未來式”。

再拿出今天參與直播帶崗的企業(yè)名單：比亞迪、京東方、維信諾、大眾汽車、國軒高科……無一例外，這些企業(yè)不僅面向未來，更連接未來，堅持科技創(chuàng)新引領，正加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力，他們提供的崗位，也與合肥高質(zhì)量發(fā)展所需不謀而合。

人才是培育發(fā)展未來產(chǎn)業(yè)的基礎。用時下最流行的方式推介工作，讓企業(yè)站在直播帶崗的C位，合肥想方設法、多措并舉，在人才的引進端營造出鼓勵創(chuàng)新的良好氛圍，發(fā)掘人才潛能，掌握產(chǎn)業(yè)未來。

帶來未來：為城市發(fā)展增添更多想象空間

直播帶崗，也讓企業(yè)擁有更大的亮相舞臺。

2月21日，肥西縣2024年新春首場“直播帶崗”招聘會舉行，直播招聘崗位涉及模具工程師、生產(chǎn)主管、物流班組長、機械設備工程師等148個，直播累計觀看5.1萬人次。

2月21日，肥西縣2024年新春首場“直播帶崗”招聘會舉行。（圖源：肥西發(fā)布）

“直播帶崗”創(chuàng)新求職供需對接方式，從直播間的火熱交流程度可以看出，“直播帶崗”帶出了“人氣”更帶出了“流量”。

“非常感謝政府的招聘促就業(yè)政策，幫助企業(yè)拓寬了招聘渠道。合肥為企服務工作做得實，見效快，這種直播招聘方式拓寬了招聘渠道，對企業(yè)品牌自身的宣傳同樣成效顯著。”合肥華翔汽車金屬部件有限公司人力資源負責人說。

直播帶崗，還為整座城市發(fā)展增添更多想象空間，讓可持續(xù)就業(yè)成為可能。

截至2023年1月，小紅書用戶超過3.5億；截至2022年，抖音用戶數(shù)量超過8億；2023年全年有超過1.38億用戶首次在快手平臺發(fā)布短視頻……不難看出，如此龐大的數(shù)據(jù)背后，蘊含著發(fā)展平臺經(jīng)濟與帶動高質(zhì)量就業(yè)的緊密聯(lián)系。

人社部官網(wǎng)近日發(fā)布《關于推進直播帶崗在就業(yè)公共服務領域應用的通知》，提出五項重點任務推廣直播招聘，提出在公共就業(yè)服務機構場所內(nèi)建立直播帶崗基地，并協(xié)調(diào)網(wǎng)信部門，便利就業(yè)公共服務直播帶崗基地享受直播帶崗賬號認證、功能啟用、信息發(fā)布等政策。

中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布的《中國藍領群體就業(yè)研究報告（2022）》顯示，藍領群體的求職渠道正在發(fā)生轉(zhuǎn)變，在“短視頻/直播平臺”求職的比例正在增加，較此前增加12.4%，達到17.7%。

所以，用發(fā)展平臺經(jīng)濟帶動高質(zhì)量就業(yè)，就是將“流量”化為“留量”。

“當下，短視頻用戶的分布面極其廣泛，他們對于工作的需求也不盡相同。”安徽財貿(mào)職業(yè)學院教授葛曉濱表示，用短視頻平臺招聘，一類是面向?qū)寄?、學歷要求比較高的群體，另一類則是面向普通勞動者，“不同于簡單地發(fā)招聘帖、收簡歷，直播的方式為企業(yè)解決招工成本、招工匹配度方面發(fā)揮重要作用。”

“直播帶崗不僅讓求職者受益，也更好地滿足了招聘企業(yè)的用工需求。隨著數(shù)字經(jīng)濟的快速發(fā)展，平臺企業(yè)作為數(shù)字經(jīng)濟的主要依托和陣地，在促進高質(zhì)量充分就業(yè)方面會發(fā)揮越來越重要的作用。”市人社局相關負責人說。

人勤春來早，開年即“開跑”，招攬人才，錨定人才，服務人才，我們欣喜地看到，合肥全城的引才熱情，比氣溫升得更快一點。

合肥日報﹣合肥通客戶端記者 王駿超