“公司國際化業(yè)務擴大，外國企業(yè)對特殊工種有更高要求。”“提升‘金藍領’人才的留存率是我們的一個關注點。”“公司正值轉(zhuǎn)型升級階段，技術工人缺口很大，內(nèi)部培育遇到瓶頸?！苯?，在紹興職業(yè)技術學院舉行了一場座談會，浙江佳人新材料有限公司、浙江振德醫(yī)療股份有限公司、浙江耀鋒動力科技有限公司等11家來自越城區(qū)、濱海新區(qū)的企業(yè)負責人，與市、區(qū)兩級人力社保部門及職校負責人圍坐一堂，共同探討“金藍領”人才培養(yǎng)“大計”。

近年來，隨著越城區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的步伐加快，新技術、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，富有實操經(jīng)驗的“金藍領”成為招聘市場的“香餑餑”?！斑@場座談會，旨在全面摸底重點企業(yè)用人需求，了解技能人才缺口，為后續(xù)提供精準化、個性化服務奠定基礎?！痹匠菂^(qū)人力社保局有關負責人表示。

“去年，我們聚焦國際業(yè)務的數(shù)字化生產(chǎn)基地正式投用，目前有近300人的技能人才缺口，我們希望招引一批熟練掌握實操技能，能迅速上手國際前沿設備的技能人才?！闭憬ぶ劁摻Y(jié)構有限公司辦公室主任章強說，近年來，通過相關部門搭建的“金藍領”招聘體系，該公司已成功從云貴川等地招引焊接、數(shù)控、機械設計等專業(yè)的技能人才近90人，“引進來也想留下來，建議在‘金藍領’人才政策補貼方面有更大突破?！?/p>

除了“缺”，“精”也是企業(yè)關心的重點?！斑@兩年，我們公司調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，海外市場業(yè)務逐步擴大，技能人才的資質(zhì)水平與國際標準接軌是未來發(fā)展趨勢?！闭憬聞?chuàng)環(huán)?？萍脊煞萦邢薰救肆Y源經(jīng)理周昳表示，公司現(xiàn)有初高級專業(yè)技術人才超百人，現(xiàn)階段更需未雨綢繆，加快培養(yǎng)一批具備國際認證的技能人才。

“接下來，我們將根據(jù)企業(yè)實際需求，有針對性地開展‘金藍領’技能人才招聘會、技能人才研修班等，進一步創(chuàng)新培養(yǎng)模式，暢通技能人才成長通道，同時加強政策研究和突破，為企業(yè)技能人才發(fā)展做好服務?！眳^(qū)人力社保局相關負責人表示。

據(jù)悉，2023年，越城區(qū)通過開展各類技能培訓，共培訓技能人才超5.5萬人，新增技能人才近1.9萬人，新增高技能人才9300余人。