“公司國(guó)際化業(yè)務(wù)擴(kuò)大，外國(guó)企業(yè)對(duì)特殊工種有更高要求?！薄疤嵘鹚{(lán)領(lǐng)’人才的留存率是我們的一個(gè)關(guān)注點(diǎn)。”“公司正值轉(zhuǎn)型升級(jí)階段，技術(shù)工人缺口很大，內(nèi)部培育遇到瓶頸?！苯?，在紹興職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉行了一場(chǎng)座談會(huì)，浙江佳人新材料有限公司、浙江振德醫(yī)療股份有限公司、浙江耀鋒動(dòng)力科技有限公司等11家來(lái)自越城區(qū)、濱海新區(qū)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，與市、區(qū)兩級(jí)人力社保部門及職校負(fù)責(zé)人圍坐一堂，共同探討“金藍(lán)領(lǐng)”人才培養(yǎng)“大計(jì)”。

近年來(lái)，隨著越城區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的步伐加快，新技術(shù)、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，富有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的“金藍(lán)領(lǐng)”成為招聘市場(chǎng)的“香餑餑”?！斑@場(chǎng)座談會(huì)，旨在全面摸底重點(diǎn)企業(yè)用人需求，了解技能人才缺口，為后續(xù)提供精準(zhǔn)化、個(gè)性化服務(wù)奠定基礎(chǔ)?！痹匠菂^(qū)人力社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

“去年，我們聚焦國(guó)際業(yè)務(wù)的數(shù)字化生產(chǎn)基地正式投用，目前有近300人的技能人才缺口，我們希望招引一批熟練掌握實(shí)操技能，能迅速上手國(guó)際前沿設(shè)備的技能人才。”浙江精工重鋼結(jié)構(gòu)有限公司辦公室主任章強(qiáng)說(shuō)，近年來(lái)，通過(guò)相關(guān)部門搭建的“金藍(lán)領(lǐng)”招聘體系，該公司已成功從云貴川等地招引焊接、數(shù)控、機(jī)械設(shè)計(jì)等專業(yè)的技能人才近90人，“引進(jìn)來(lái)也想留下來(lái)，建議在‘金藍(lán)領(lǐng)’人才政策補(bǔ)貼方面有更大突破?！?/p>

除了“缺”，“精”也是企業(yè)關(guān)心的重點(diǎn)?！斑@兩年，我們公司調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，海外市場(chǎng)業(yè)務(wù)逐步擴(kuò)大，技能人才的資質(zhì)水平與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)接軌是未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。”浙江德創(chuàng)環(huán)?？萍脊煞萦邢薰救肆Y源經(jīng)理周昳表示，公司現(xiàn)有初高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才超百人，現(xiàn)階段更需未雨綢繆，加快培養(yǎng)一批具備國(guó)際認(rèn)證的技能人才。

“接下來(lái)，我們將根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求，有針對(duì)性地開展‘金藍(lán)領(lǐng)’技能人才招聘會(huì)、技能人才研修班等，進(jìn)一步創(chuàng)新培養(yǎng)模式，暢通技能人才成長(zhǎng)通道，同時(shí)加強(qiáng)政策研究和突破，為企業(yè)技能人才發(fā)展做好服務(wù)?！眳^(qū)人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

據(jù)悉，2023年，越城區(qū)通過(guò)開展各類技能培訓(xùn)，共培訓(xùn)技能人才超5.5萬(wàn)人，新增技能人才近1.9萬(wàn)人，新增高技能人才9300余人。