日前，渦陽縣勞動人事爭議仲裁委員會向轄區(qū)內(nèi)三家用人單位發(fā)出《仲裁建議書》，提出“定制化”的改進建議，引導(dǎo)企業(yè)以“柔性化”的方式解決勞動爭議，達到了裁決一案、警示一片的社會效應(yīng)。

2023年以來，渦陽縣勞動人事爭議仲裁委員會在整理勞動爭議案件中發(fā)現(xiàn)，轄區(qū)內(nèi)三家用人單位勞動爭議糾紛頻發(fā)。經(jīng)分析，這三家單位均在執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)方面存在盲點和誤區(qū)，特別是在勞動合同的訂立、履行、變更及社保繳納等方面存在一些突出問題和風(fēng)險隱患。為了更好地從源頭上預(yù)防和減少勞動人事爭議，渦陽縣勞動人事爭議仲裁委員會積極推行勞動仲裁建議書制度，委員會開展內(nèi)部研討，研究應(yīng)對方案，及時約談用人單位負責(zé)人，講解相關(guān)法律法規(guī)，并通過典型案例進行“柔性規(guī)勸”。相關(guān)涉案案件審結(jié)后，向用人單位發(fā)出《仲裁建議書》，并提出“定制化”的改進建議，最大限度把勞動爭議矛盾糾紛化解在內(nèi)部、解決在萌芽。

據(jù)了解，收到“建議書”的單位均積極回應(yīng)，紛紛表示會加強管理人員對勞動爭議相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，規(guī)范健全內(nèi)部管理制度，避免或減少勞資糾紛。渦陽縣仲裁院負責(zé)人張西嶺表示，今后將針對用人單位不及時訂立勞動合同、不及時支付勞動報酬、規(guī)章制度不健全、用工管理不規(guī)范等“軟肋”對癥下藥，提出相應(yīng)的改進建議，與仲裁文書一起下發(fā)，引導(dǎo)企業(yè)在用工管理上進行自我調(diào)整、加強管理、堵塞漏洞，達到“處理一個爭議、規(guī)范一個企業(yè)”的目的。（許林）