去年以來(lái)，舟山市新城管委會(huì)大力推進(jìn)政策引才、平臺(tái)聚才、服務(wù)留才。截至目前，新城共柔性引進(jìn)省部級(jí)及以上人才2人，引進(jìn)大學(xué)生3000余人，新增高技能人才170人。

　　引才中，新城主動(dòng)對(duì)接浙石化、國(guó)脈、和海等重點(diǎn)企業(yè)，了解企業(yè)招聘需求和用工現(xiàn)狀，及時(shí)跟蹤、主動(dòng)服務(wù)，加大程度激發(fā)企業(yè)引才的內(nèi)生動(dòng)力，進(jìn)一步解決企業(yè)在引才主體作用發(fā)揮方面存在的主體意識(shí)淡薄等問(wèn)題。

　　去年上半年，在疫情嚴(yán)峻形式下，新城第一時(shí)間開啟“云”上招聘，其中新城專場(chǎng)云端高校畢業(yè)生招聘會(huì)觀看人次達(dá)4.5萬(wàn)，并先后組織企業(yè)赴杭州、金華、南昌、青島、蘭州、寧波等地開展招聘，全年共推出278個(gè)崗位，積極發(fā)揮舟山新區(qū)公共招聘網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)勢(shì)。

　　此外，新城還多層次引育造人才集聚新高地。深入實(shí)施浙江舟山群島新區(qū)“5313”行動(dòng)計(jì)劃，全年共推薦申報(bào)“5313”項(xiàng)目13個(gè)，其中9個(gè)項(xiàng)目成功落地。共推薦3人申報(bào)國(guó)千(省千)，2人申報(bào)國(guó)萬(wàn)(省萬(wàn))，柔性引進(jìn)國(guó)千1人，青年長(zhǎng)江學(xué)者1人。(記者 石艷虹 通訊員 蔡成教)