本報訊（記者 齊雯雯 通訊員 桂晨）近日，記者從市總工會獲悉，在日前全國總工會發(fā)布的全國工會重點工作創(chuàng)新案例中，《蕪湖市總工會創(chuàng)新“三立三破”機制 多元化解勞動爭議》入選參與勞動爭議調(diào)解和職工法律援助創(chuàng)新案例。

據(jù)了解，“三立三破”機制具體為建立“6+N”聯(lián)合調(diào)解機制，破解職工維權(quán)“旋轉(zhuǎn)門”難題。建立“工會+法院+檢察院+人社+政法+司法+N”聯(lián)合調(diào)解機制，實現(xiàn)“一站受理，全程轉(zhuǎn)辦”，構(gòu)建“調(diào)解—仲裁—訴訟”工作閉環(huán)。建立“五位一體”維權(quán)機制，破解基層工會主動維權(quán)“后勁乏力”難題。發(fā)揮集體協(xié)商、職代會等機制“正向促進(jìn)”作用和工會勞動法律監(jiān)督“反向倒逼”功能，構(gòu)建集體協(xié)商、民主管理、爭議調(diào)解、法律監(jiān)督、法律援助“五位一體”工會維權(quán)體系。建立勞動關(guān)系監(jiān)測預(yù)警機制，破解勞動爭議風(fēng)險隱患“難管控”難題。構(gòu)建工會組織網(wǎng)+勞動關(guān)系智能感知網(wǎng)+常態(tài)化日常制度監(jiān)測綜合管控體系，做到苗頭發(fā)現(xiàn)早、問題研判準(zhǔn)、信息互動暢、化解措施實。