近日，衢州市人民政府出臺(tái)的《關(guān)于創(chuàng)新體制機(jī)制加快人才集聚的實(shí)施意見》(簡稱“人才新政28條”)一經(jīng)發(fā)布，不但引起了市民的廣泛關(guān)注，同時(shí)也在國內(nèi)眾多媒體中產(chǎn)生了較大的影響。

　　12月13日，衢州市就本次人才新政專門召開新聞發(fā)布會(huì)，本市主要新聞媒體，以及中央電視臺(tái)、人民網(wǎng)、浙江日?qǐng)?bào)等18家新聞媒體與40余位人才及企業(yè)代表參加本次新聞發(fā)布會(huì)。

　　市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)記者提出的這些關(guān)注度較高的熱點(diǎn)問題，進(jìn)行了一一交流和互動(dòng)。

　　發(fā)布會(huì)上，人民網(wǎng)記者首先對(duì)關(guān)注度較高的人才新政如何鼓勵(lì)平臺(tái)型企業(yè)引才作了提問。

　　“為鼓勵(lì)平臺(tái)型企業(yè)引才，本次人才新政出臺(tái)了許多針對(duì)性的措施。”市委組織部介紹，如鼓勵(lì)社會(huì)主體建設(shè)“眾創(chuàng)空間”，對(duì)評(píng)估為國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)優(yōu)秀的企業(yè)主體創(chuàng)辦的“眾創(chuàng)空間”，分別給予每家一次性50萬元、30萬元、10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)引才育才成果顯著的運(yùn)營主體，授予“浙西擷英獎(jiǎng)”，并按照《衢州市高層次人才分類目錄》，每引進(jìn)或培育一名高層次人才依照層次從高到低分別給予50萬元、20萬元、10萬元、3萬元、1萬元獎(jiǎng)勵(lì)，讓企業(yè)既得名又得利。

　　剛剛回答完畢，中國組織人事報(bào)記者立刻就拋出了第二個(gè)問題，“衢州人才新政在鼓勵(lì)社會(huì)力量引才方面有哪些高招呢?”

　　“如何用好社會(huì)力量引才，我們重點(diǎn)抓好‘一橋一站’。”市委組織部介紹，“一橋”是指“人情橋”。利用人才之間的校友情、師生情、同鄉(xiāng)情、伙伴情，與衢州籍在外專家、衢州籍海內(nèi)外優(yōu)秀學(xué)子、在衢州創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的高層次人才建立起點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的聯(lián)系，用足用好人才周邊的人脈資源;“一站”是指人才工作站。根據(jù)全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，在海內(nèi)外人才集聚城市設(shè)立人才工作站，聘請(qǐng)引才顧問，給予工作經(jīng)費(fèi)保障，支持引才顧問深入當(dāng)?shù)赝诰蜥橹菔兴枞瞬拧?/p>

　　評(píng)才和用才“兩張皮”是長期存在的一種現(xiàn)象，“那么，衢州在建立科學(xué)化、社會(huì)化、市場化的人才評(píng)價(jià)制度上又有哪些高招呢?”浙江日?qǐng)?bào)記者追問道。

　　“我們專門建立了企業(yè)‘首席技術(shù)官’制度，把人才評(píng)價(jià)的‘話語權(quán)’還給企業(yè)，需要什么人才、何為有用之才全部由企業(yè)說了算，真正讓企業(yè)享有選才、獎(jiǎng)才、用才的充分自主權(quán)。”市委組織部介紹，市委人才辦將組織相關(guān)部門對(duì)推薦人選及推薦企業(yè)資格進(jìn)行考察認(rèn)定，對(duì)獲得企業(yè)“首席技術(shù)官”榮譽(yù)稱號(hào)者落實(shí)每人每年1萬元的人才津貼，并且每年組織考核考評(píng)，對(duì)不合格者堅(jiān)決予以退出，確保企業(yè)評(píng)才的高質(zhì)量。