1月31日，走進衢州市龍游縣經濟開發(fā)區(qū)產業(yè)創(chuàng)新服務綜合體施工現(xiàn)場，工人們正抓緊做好大樓主體收尾工作?？h委人才辦負責人相告，綜合體總投資約1.7億元，已于去年10月結頂，預計今年4月竣工。“通過設立工程師協(xié)同創(chuàng)新中心等平臺，屆時這里將成為科創(chuàng)平臺主陣地和項目孵化基地。”

　　去年，龍游縣以“雙招雙引”為契機，打出一系列漂亮“組合拳”，并交出一份高分報表：全年引進海內外產業(yè)領軍人才16人，新建省市級人才科研平臺39家，人才領銜的省級重點研發(fā)計劃項目立項數(shù)全市第一。

　　“龍游已形成完備的傳統(tǒng)產業(yè)和高新產業(yè)‘3+3’制造業(yè)體系，尤其是高端裝備、新材料、智能制造三大戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展勢頭迅猛，中浙高鐵、禾川科技、中孚精機、吉成新材等茁壯成長為掌握核心技術、研發(fā)‘國之重器’的龍頭型企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)?！笨h委人才辦負責人說。

　　高端人才“鳳”飛龍游的背后，緣于產業(yè)的牽引和項目的支撐。去年12月，龍游·云墨碳谷項目簽訂投資協(xié)議，計劃固定資產總投資額32億元。該項目投資主體為杭州超探新材料科技有限公司，掌握石墨烯、納米碳管和碳纖維等多項先進碳材料制備技術，具有完全自主知識產權。創(chuàng)始人汪訓國團隊擁有該領域最關鍵的創(chuàng)新技術，是一支潛力巨大、能力超強的團隊。搶占產業(yè)發(fā)展先機，從引頂尖人才到引頂尖團隊，再到以才引才、高端抱團。目前，龍游已引進海內外高層次人才40余人，其中院士13人、引才計劃專家6人、萬人計劃專家3人。

　　“平臺為王”，構筑人才高地。幾年來，龍游努力打造高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺，涵養(yǎng)引才聚才留才的“蓄水池”。2020年，龍游共建成省級人才創(chuàng)新平臺15家，為歷年之最。其中中浙高鐵省級重點實驗室、省級工程研究中心、省級博士后工作站等高含金量的人才平臺更是躋身全市前列；建成市級人才創(chuàng)新平臺24家，院士專家工作站、市級專家工作站等人才平臺數(shù)量持續(xù)增長，為企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新提供了平臺沃土。

　　企業(yè)落地后，并非萬事大吉。龍游推行“全生命周期”人才服務，實施助力發(fā)展、持續(xù)跟進的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新支持，讓企業(yè)迸發(fā)向上活力。如對新引進的高新科技項目，經標準評定，在項目啟動時給予資助，5年內按綜合貢獻給予獎勵；對新引進牽引性強、具有整合產業(yè)鏈能力的重大產業(yè)招商項目主體，給予人才團隊特殊獎勵；固定資產投資達10億元的企業(yè)，可以購買人才住房100套以上，用于解決企業(yè)人才住房問題等。同時，構建立體多樣、全程關愛的服務保障體系。如推出“人才金房券”“教育券”，推行普特結合、重點突出的個人獎勵資助等。

　　威仕喜公司是一家從事流體技術研發(fā)和裝備制造的高科技企業(yè)，去年3月來到龍游后，面臨引進人才、留住人才的難題。龍游縣相關部門通過開展線上線下招聘引進人才，為人才解決公寓住宿、子女入學等切身問題，讓企業(yè)和人才都有了“定心丸”。

　　為優(yōu)化人才生活配套環(huán)境，龍游最近又投入了一批精裝修的人才公寓，為企業(yè)高層次人才提供短期住宿服務，實現(xiàn)拎包入住；對于人才子女教育、醫(yī)療保健等方面的生活需求，安排服務專員精準服務；增設“人才生活公交專線”，加大公共自行車、公交車、停車位等配套力度，努力構建全天候、全覆蓋的便捷交通網(wǎng)絡，打造人才創(chuàng)業(yè)休閑生活圈。(記者 章衛(wèi)平 報道組 求張鋒 通訊員 夏俊)