原標(biāo)題：以“薪”留人，更以“情”留人

　　衢州打出留工穩(wěn)增“組合拳”

　　“廠里訂好酒店留我們過年，春節(jié)福利待遇很好，留在衢州過年也挺不錯。”近日，在衢州建沃精工機械有限公司，外地員工小王與家人商量后決定今年留在衢州過年。

　　在建沃精工公司，像小王這樣的留衢外地員工還有30多人，占外地員工總?cè)藬?shù)的90%以上。該公司綜合管理部吳經(jīng)理告訴記者，1月7日，衢州市五部門聯(lián)合發(fā)布倡議書，鼓勵企業(yè)留外地員工在衢過年，公司第一時間響應(yīng)。

　　加薪留人只是基本之舉，誠心留人才能長久。衢州市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為應(yīng)對當(dāng)前疫情防控形勢的變化，近段時間，衢州打出“政企合力、留工穩(wěn)增”的“組合拳”，落實好各項暖心舉措和優(yōu)惠政策，為高質(zhì)量開門紅打下堅實基礎(chǔ)。

　　拼誠意，暖心舉措留人留心

　　“公司誠摯挽留大家在衢州過年。”這幾天，衢州鱘龍水產(chǎn)食品科技開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)人夏永濤向外地員工征詢留在當(dāng)?shù)剡^年的需求。

　　“愿意留下來過年的員工，公司將組織大年夜聚餐、游園活動，春節(jié)期間不僅食宿全免費，還會增發(fā)值班補貼和新年紅包?！毕挠罎榻B，企業(yè)出臺了吸引外地員工留在公司過年的舉措，并要求離開的人也要嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)氐墓芸卣?，盡量減少外出、聚集。截至目前，超過半數(shù)的外地員工被公司留人誠意打動，決定留衢過年。

　　“現(xiàn)在疫情形勢嚴(yán)峻，我也怕旅途中出現(xiàn)意外，到家后給家人添麻煩。我和老婆都決定留在公司過個安心年?！摈\龍公司四川北川縣籍務(wù)工人員趙官勇說。

　　往年，浙江金沃精工股份有限公司都會在春節(jié)前給員工訂好回家的飛機票、高鐵票，今年，公司也積極響應(yīng)號召，開展春節(jié)“留人”行動，為此公司制訂了鼓勵外地員工在公司過年的留人機制?！耙愿鞣N方式鼓勵員工留在衢州過年，讓員工安心工作，確保年后復(fù)工復(fù)產(chǎn)順利?！苯鹞志は嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　“我們提前引導(dǎo)企業(yè)做好留人工作，開展針對性指導(dǎo)，讓留下的員工能在柯城過個好年?！笨鲁菂^(qū)人社局黨組成員、就業(yè)中心主任俞萍表示。此外，柯城區(qū)人社局還與云貴川湘贛皖等地建立了人才就業(yè)聯(lián)絡(luò)站，年后會根據(jù)企業(yè)用工需求，有組織輸入各類產(chǎn)業(yè)工人。

　　出實招，織密疫情防控大網(wǎng)

　　“企業(yè)因人而興，對員工多一分關(guān)懷，讓員工多一分牽掛，給自己多一分機會。”“要關(guān)愛留衢過年外地員工，為他們提供必要的防護用品，加強人文關(guān)懷，盡可能提供專門保障待遇和春節(jié)福利，讓外地員工留得下人、安得下心……”“多一分集聚，就多一分風(fēng)險，我們歡迎所有市外在衢就業(yè)的員工留衢過一個安全、放心的大年!”……在《致廣大企業(yè)家的一封倡議書》和《致市外在衢就業(yè)人員的倡議書》中，衢州市人社局、衛(wèi)健委、經(jīng)信局、市總工會、市工商聯(lián)五部門聯(lián)合倡議廣大企業(yè)家采取有效措施留外地員工在衢過年，也倡議市外在衢就業(yè)人員可以不回家的暫時先不回。

　　一石激起千層浪，倡議一發(fā)出，區(qū)域內(nèi)眾多企業(yè)紛紛行動起來。與此同時，衢州加強防疫措施，織密疫情防控大網(wǎng)。連日來，在衢州各醫(yī)療機構(gòu)、商場、銀行等場所，出示健康碼、測溫、問詢、戴口罩和加強公共區(qū)域的通風(fēng)消毒成為常態(tài)。

　　記者注意到，隨著春節(jié)臨近，衢州新農(nóng)都批發(fā)市場每天有4000多車輛進出，近日市場增加人手，對每一輛外地車輛進行軌跡掃碼，確保不發(fā)生疫情風(fēng)險點失管漏管。

　　在衢州火車站進站口，新增設(shè)的兩臺紅外線測溫儀已“上崗”，對所有進出站的旅客進行體溫監(jiān)測。進出站口還增設(shè)了管控人員和提示牌，對中高風(fēng)險區(qū)旅客進行區(qū)分監(jiān)測。在衢州機場，不僅要求來自中高風(fēng)險地區(qū)的人員出示7天內(nèi)核酸檢測證明，還進一步升級公共區(qū)域消殺力度。

　　搶先機，提前謀劃解用工難

　　衢州市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，倡議大家留下過年，除了可減少人員流動和聚集，更是搶工期、搶先機，為年后的復(fù)工生產(chǎn)提前做好準(zhǔn)備。

　　員工留下過年，最安心的還屬企業(yè)。事實上，在倡議書發(fā)布之前，衢州不少企業(yè)已早早開展“留人”行動。

　　“去年年后受疫情影響，一度出現(xiàn)用工荒，導(dǎo)致企業(yè)工期一再拖延?！贬橹萁ㄎ志C械有限公司綜合管理部吳經(jīng)理介紹，去年12月，廠里就對員工進行摸底，根據(jù)員工訴求，升級福利舉措，全心全意留人。“留下的員工多了，我們就能越快越好地開工，在穩(wěn)生產(chǎn)的同時，也能確保產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈暢通?！?/p>

　　這兩天，在浙江華飛輕紡有限公司，新裝修好的宿舍里空調(diào)、衛(wèi)浴設(shè)施等一應(yīng)俱全，吸引了不少員工前去“圍觀”。

　　華飛公司副總經(jīng)理王國軍介紹，今年元旦剛過，公司就已開啟了“華飛留你過大年”活動，圍繞春節(jié)和節(jié)后福利出臺了“一個新年大禮包”“一條‘候鳥團圓’專線”“一餐迎春年夜飯”“留廠每天有補貼”等系列暖心舉措，用滿滿的節(jié)日福利和誠心誠意留住外地員工在衢州龍游過年。

　　去年，華飛外地員工鮑新啟回河南老家過年，因為疫情，兩個月后才回到公司上班。今年，鮑新啟決定留在龍游過年。(記者 邱丹晨 通訊員 陳琪)