昨天（10月14日），全國人才工作創(chuàng)新案例評選揭曉，由昆山市委組織部申報的《破局“三對關(guān)系”，打造“產(chǎn)城人”融合高地——昆山市人才評價機制創(chuàng)新實踐》成為全國50個入選的最佳案例之一。該案例通過創(chuàng)新開辟人才認定新渠道等手段，加快破除人才發(fā)展體制機制改革深層次障礙。

昆山分類出臺頭雁人才、雙創(chuàng)人才、重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才等專項人才計劃，構(gòu)建人才政策體系，給予重點緊缺產(chǎn)業(yè)人才薪酬津貼最高30萬元、高技能領(lǐng)軍人才購房補貼最高100萬元，使評價標(biāo)準(zhǔn)與產(chǎn)業(yè)地圖緊密掛鉤。

昆山將評審權(quán)下放給用人主體，支持企業(yè)依據(jù)自身核心技術(shù)難點和崗位需求，自主設(shè)定評審維度，重點考察人才解決實際工藝瓶頸、驅(qū)動創(chuàng)新轉(zhuǎn)化、創(chuàng)造經(jīng)濟價值的能力；并由具備資質(zhì)的企業(yè)組建評審委員會，通過審核實戰(zhàn)案例、評估現(xiàn)場操作、結(jié)合績效數(shù)據(jù)等方式進行多維評審。

對產(chǎn)業(yè)鏈重點企業(yè)引進符合條件的高端人才，昆山開創(chuàng)“免評審直接認定”的綠色通道，最高給予項目資助1000萬元。目前，昆山已建有高級、中級企業(yè)職稱評審委員會9家，數(shù)量居全省縣級市之首，1500余名企業(yè)人才通過這一途徑獲得職稱認可。

昆山還開辟多條個性化評價快車道。其中，“以賽代評”讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽成為人才發(fā)現(xiàn)的舞臺，優(yōu)秀選手可直接對接雙創(chuàng)人才計劃，最高可獲400萬元資助。

昆山還在全國率先開展臺灣地區(qū)職業(yè)資格與大陸職稱比照認定，目前已有49名臺籍人才借此取得大陸職稱或技能等級認定，為深化兩岸人才交流探索出新路徑。