今年以來，蚌山區(qū)持續(xù)強(qiáng)化“三公里”就業(yè)圈工作，多次開展“職等你來”等招聘活動(dòng)。依托“三公里”就業(yè)平臺(tái)，大力實(shí)施就業(yè)促進(jìn)行動(dòng)，不斷探索“三公里”就業(yè)圈就業(yè)新途徑，促進(jìn)社區(qū)居民在“家門口”就業(yè)，打通服務(wù)群眾就業(yè)的“最后一公里”。

“職”緣就業(yè)，抓宣傳。將“三公里”就業(yè)圈作為充分就業(yè)社區(qū)建設(shè)的重要內(nèi)容，以招聘會(huì)為載體，在街道設(shè)置主題宣傳欄，利用滾動(dòng)屏、微信群、發(fā)放宣傳單頁等方式，宣傳政策內(nèi)容、更新工作崗位動(dòng)態(tài)，提升“三公里”就業(yè)圈政策傳播率和群眾知曉率。同時(shí)大力宣傳創(chuàng)業(yè)政策，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)者參加青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，聯(lián)系銀行工作人員進(jìn)行創(chuàng)業(yè)貸款幫扶、現(xiàn)場解讀政策、資格審查指導(dǎo)等，確?！叭铩本蜆I(yè)政策接地氣、貼民心。

“職”界探索，助就業(yè)。每月摸排轄區(qū)就業(yè)需求人員，通過電話問詢和入戶走訪等形式，充分掌握適齡勞動(dòng)者尤其是就業(yè)困難人員、失業(yè)人員、退伍軍人等群體的就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求。通過登記造冊，制定動(dòng)態(tài)臺(tái)賬，按月反饋給企業(yè)，搭建雙向橋梁，實(shí)現(xiàn)雙向溝通。開展崗位推薦及就業(yè)跟蹤對接，進(jìn)行幫扶指導(dǎo)，推薦他們參加技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。

“職”夢起航，送崗位。工作人員不定期走訪對接轄區(qū)內(nèi)企業(yè)，進(jìn)一步挖掘崗位資源，指導(dǎo)企業(yè)和居民注冊“三公里”就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，在企業(yè)和居民之間搭建溝通橋梁。同時(shí)跑出就業(yè)“加速度”，定向輸送人員信息，實(shí)現(xiàn)送人到崗。組織轄區(qū)求職者前往龍湖陽光假日酒店，近距離參觀了解企業(yè)環(huán)境，開展“沉浸式”參觀選崗為求職者和企業(yè)之間搭建了溝通的橋梁，打破信息壁壘，提高了人崗匹配度。

下一步，蚌山區(qū)將持續(xù)推進(jìn)“三公里”就業(yè)線上服務(wù)平臺(tái)和定期線下招聘會(huì)“齊推進(jìn)”模式，助力重點(diǎn)群體就業(yè)走深走實(shí)，認(rèn)真收集居民新需求形成清單，建立常態(tài)化、長效化就業(yè)幫扶工作機(jī)制。通過拓崗位、搭平臺(tái)、優(yōu)服務(wù)，助力穩(wěn)就業(yè)，力爭做到服務(wù)家門口、滿意家門口，實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用工的“雙向奔赴”。