春節(jié)前后，是外出務工人員返鄉(xiāng)和企業(yè)用工需求的高峰期，淮安區(qū)為深入落實“當龍頭、做表率”的要求，更好滿足轄區(qū)重點企業(yè)和新竣工項目用工需求，該區(qū)推出四個方面16條務實舉措助力該區(qū)2024年一季度經(jīng)濟運行開局良好。

強化企業(yè)用工調(diào)查，建立企業(yè)需求清單。相繼組織開展務工返鄉(xiāng)調(diào)查、企業(yè)用工需求調(diào)查工作，梳理轄區(qū)規(guī)上工業(yè)企業(yè)、四大快遞企業(yè)和新開工企業(yè)春季用工需求，形成該區(qū)招聘崗位匯總表。同時，依托該區(qū)籍勞動力資源數(shù)據(jù)庫，充分發(fā)揮“大數(shù)據(jù)+鐵腳板”的優(yōu)勢，深入開展走訪摸排，了解市外有返鄉(xiāng)意愿專業(yè)技術人員名單，完善技工數(shù)據(jù)庫。

強化就業(yè)宣傳引導，增強返鄉(xiāng)就業(yè)意愿。該區(qū)于春節(jié)前發(fā)布《致外出務工鄉(xiāng)親一封信》，介紹了該區(qū)現(xiàn)階段發(fā)展情況、招聘計劃、補貼政策等，同時向3000余名在外就業(yè)技能人員發(fā)送邀請返鄉(xiāng)信息，點對點與技能人員溝通聯(lián)系了解需求，提供就業(yè)指導。此外，該區(qū)借助轄區(qū)戶外大屏、電視廣播、微信公眾號、融媒體抖音號、帆布廣告袋等形式斷推送招聘信息。開展大篷車下鄉(xiāng)活動，通過展板宣傳、發(fā)放資料等形式，解答群眾咨詢、邀請進企觀摩。充分發(fā)揮“十五分鐘就業(yè)服務圈”作用，依托“家門口”就業(yè)服務站等基層服務站點，動員鎮(zhèn)村干部上門發(fā)放招聘宣傳材料，提供“就在身邊”就業(yè)服務。舉辦返鄉(xiāng)動員座談會。1月23日-24日在昆山、常州等淮安區(qū)籍就業(yè)集中地區(qū)舉辦座談會，宣傳返鄉(xiāng)就業(yè)政策，呼吁城鄉(xiāng)有意愿的勞動力返淮留淮就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

強化就業(yè)招聘服務，推進特色招聘活動。該區(qū)常態(tài)化組織線上線下招聘。該區(qū)人力資源市場每周二、四舉辦線下招聘活動，正月初八、十五分別在轄區(qū)萬達廣場舉辦專場招聘會。春節(jié)期間在“就在江蘇”智慧就業(yè)服務平臺、市人社局官網(wǎng)（就業(yè)公眾號）、淮安區(qū)就業(yè)公眾號、淮安人網(wǎng)等平臺舉辦“春風行動”線上招聘會。通過該區(qū)海棠融媒APP、“海棠融媒”抖音號組織開展直播送崗招聘，為用工需求量較 大的企業(yè)與求職者搭建就業(yè)云橋。根據(jù)該市統(tǒng)一安排組織本地用工需求量較大且有外出招聘需求的企業(yè)，赴外省等地區(qū)開展勞動力資源對接和引進。

強化就業(yè)補貼激勵，堅持政策靠前發(fā)力。對淮安區(qū)籍外出務工勞動者返回該區(qū)企業(yè)就業(yè)，并簽訂1年以上勞動合同且按規(guī)定參加社會保險6個月以上的，按每人1000元的標準給予其補貼。支持人力資源服務機構為企業(yè)介紹勞動者，對介紹客籍勞動者初次在該區(qū)企業(yè)就業(yè)的，或介紹淮安市籍外出務工勞動者返回該區(qū)企業(yè)就業(yè)的，并簽訂1年以上勞動合同且按規(guī)定參加社會保險6個月以上的，按每人1000元的標準給予相關機構補貼。