今年以來，常州新北區(qū)堅持以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)，推動人才鏈與城市產(chǎn)業(yè)鏈、價值鏈高度匹配，不斷優(yōu)化“引、育、留、用”全鏈條人才生態(tài)，以人才引領加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，為“新能源之都核心區(qū)”建設蓄勢賦能。截至目前，全區(qū)引進各類人才1.6萬余名。
　　強化人才政策支撐。出臺《常州國家高新區(qū)（新北區(qū)）產(chǎn)業(yè)人才引育計劃實施辦法（修訂）》和《關于推進技能人才引育的實施辦法（修訂）》文件，分別對人才政策進行了迭代升級和新增“技術技能人才評價貫通”內(nèi)容，不斷升溫引才熱度和育才力度。打造“‘寓’見新北 ‘才’創(chuàng)未來”人才公寓品牌，有效落實人才子女入學、健康醫(yī)療、便捷出行等關鍵小事，積極落實青春留常政策補貼，涉及金額172.5萬元。推出全市首張招聘引才“e”地圖，展示“兩特三新一智能”特色產(chǎn)業(yè)集群、“1115”企業(yè)招聘、人才公寓點位等相關內(nèi)容，幫助企業(yè)“靶向”引才、“指向”引才、“趨向”引才。
　　拓寬引才聚才渠道。加強校政、校企合作，為產(chǎn)業(yè)人才招引搭建合作平臺，積極帶動企業(yè)進行多層次、全方位的人才引進，激發(fā)創(chuàng)新活力。持續(xù)推進“百校千企萬名英才集聚工程”，在西安交通大學、西北大學等18所高校建立高校引才工作站。開展“名城名校合作行 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)贏未來”南昌站活動，組織開展清華大學、常州工學院、江蘇電子信息職業(yè)技術學院等高校工業(yè)旅游、訪企拓崗活動6場，組織青年參加就業(yè)見習人數(shù)1193人。舉辦“智匯高新 ‘就’在新北”校園招聘活動28場，組織區(qū)內(nèi)695余家重點企業(yè)參會，收到簡歷5000余份。
　　推進技能人才培養(yǎng)。建立企業(yè)職工合格證培訓、新型學徒制培訓、崗位技能提升培訓等同步推進模式，圍繞企業(yè)一線技能人才從入職培訓到崗位技能提升進行全流程培養(yǎng)。深化“放管服”改革，指導企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營服務需要自主對職工進行技能培訓和等級認定，破解員工技能與企業(yè)崗位需求不匹配難題。通過開展職業(yè)技能競賽等活動，引領各行業(yè)企業(yè)廣泛開展技能人才技能競賽和崗位練兵。截至目前，開展補貼性職業(yè)技能培訓3549人次，新增職業(yè)技能等級證書6783人次，培養(yǎng)高技能人才2397人，開展新能源汽車維修工競賽1場。