浙江在線11月30日訊(浙江在線記者 傅穎杰 錢祎)近日，經(jīng)過申報、資格審查、面試評審等一系列環(huán)節(jié)，現(xiàn)年38歲的練正池順利通過金華市人力社保局組織的企業(yè)技能型人才職稱評審會，以企業(yè)高級鉗工的身份獲評機(jī)械工程師(中級)。

　　這背后，有著十分重要的意義。因為若是以往，練正池的中專學(xué)歷會成為他參評工程師的障礙，但此次評審打破限制，為企業(yè)的技能型人才打開了新的晉升通道。今年，金華在全市范圍內(nèi)印發(fā)《金華市企業(yè)技能人才中、初級專業(yè)技術(shù)資格評價條件(試行)》的通知，明確提出為企業(yè)技能人才打通專業(yè)技術(shù)發(fā)展通道。此次評審也開了全省先河，金華共有80人通過評審，其中獲評工程師(中級)68人、助理工程師(初級)12人。

　　新的評價標(biāo)準(zhǔn)不看學(xué)歷資歷，而看業(yè)績貢獻(xiàn)，評價條件進(jìn)行了兩大突破:突破了晉升工程師必須先取得助理工程師的限制，可直評工程師職稱;突破了學(xué)歷資歷限制，初中學(xué)歷也可參評。這就把原本割裂的職業(yè)技能序列(初級工、中級工、高級工、技師、高級技師)和職稱序列(員級、助理級、中級、副高、正高)相結(jié)合，從而建立更科學(xué)的人才評價和管理體系。