2月22日至2月24日，金華市開展企業(yè)創(chuàng)新工程師評審面試，共評出225名創(chuàng)新工程師。

　　從事兩年設(shè)計開發(fā)的程聰參加金華市創(chuàng)新型工程師評審?！耙郧霸u中級工程師，學歷論文不夠不能評，專業(yè)不對口不能評。有了創(chuàng)新型工程師評審，像我這樣專業(yè)不對口的也可以參評，有利于成長，在公司的薪酬待遇也會增加?！背搪斦f，如果評上創(chuàng)新型工程師，公司和金華開發(fā)區(qū)組織人社局還分別給予他一次性的獎勵補貼。

　　程聰所在的某科技股份有限公司是國家專精特新“小巨人”企業(yè)和浙江省“隱形冠軍”企業(yè)。他擁有的1項發(fā)明專利和3項實用新型專利來自于他的日常工作，又應(yīng)用到企業(yè)日常生產(chǎn)中。其中一項新型實用專利可快速安裝發(fā)動機，適應(yīng)了企業(yè)在應(yīng)急救援等領(lǐng)域生產(chǎn)船用發(fā)動機的配套需求。

　　“公司發(fā)展需要創(chuàng)新研發(fā)，我們注重創(chuàng)新型人才的內(nèi)部培養(yǎng)，鼓勵員工申請專利，參評工程師，這些會作為晉升、薪酬等的重要參考標準。創(chuàng)新工程師評審有利于骨干人才成長，每年都有員工參評，評上后每月的薪酬會上漲8%至10%。”公司副總經(jīng)理說，新員工進來，符合條件的都會鼓勵他們參評助理工程師，還會以師帶徒的形式鼓勵創(chuàng)新成長，創(chuàng)新氛圍濃厚。公司目前共有20名創(chuàng)新工程師，329項專利，其中發(fā)明專利24項。

　　近年來，創(chuàng)新工程師評審為一批低學歷、無職稱的創(chuàng)新型人才打通了職稱評定和個人晉級晉職的成長通道，也助力企業(yè)培養(yǎng)工程師人才。截至目前，金華市共評出1269名創(chuàng)新工程師。

　　據(jù)了解，在“2+4+X”特色產(chǎn)業(yè)從事工程類專業(yè)技術(shù)工作的人員滿足6條申報條件之一，就可通過直接申報、企業(yè)推薦申報、專家舉薦申報等方式申報工程師職稱。其中，“2+4+X”特色產(chǎn)業(yè)指五金制造、紡織服裝2個傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，以及芯光電、汽車及零部件、裝備制造、生物醫(yī)藥4個現(xiàn)代新興產(chǎn)業(yè)及量子計算、新材料、數(shù)字經(jīng)濟等若干未來產(chǎn)業(yè)。6條申報條件具體為參與完成縣級以上科技項目(不含子課題的主持和參與者)，項目已通過驗收；獲得授權(quán)的發(fā)明專利1項以上或?qū)嵱眯滦蛯＠?項以上或軟件著作權(quán)3項以上；參與編制縣級以上標準3項以上，并頒布實施；工程類項目、成果、技術(shù)獲縣級以上獎項的參與者；從事相關(guān)專業(yè)工作滿3年，在規(guī)上企業(yè)參與新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新品種等研發(fā)，作出突出貢獻的，可由企業(yè)推薦申報；在關(guān)鍵共性技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)、現(xiàn)代工程技術(shù)、顛覆性技術(shù)創(chuàng)新等方面解決某一細節(jié)關(guān)鍵問題的，且由3名以上相關(guān)領(lǐng)域副高級職稱以上專家(至少一名為金華市321第二層次以上人才)舉薦。

　　“為適應(yīng)企業(yè)需求，評審方式也更靈活化，由每年固定評審一次改為不定期舉行評審，評審現(xiàn)場設(shè)在縣市區(qū)、企業(yè)或車間?！苯鹑A市人力社保局相關(guān)負責人說，這次評審過程中，金華市組織專家前往該市永康、金東、蘭溪、金華開發(fā)區(qū)進行現(xiàn)場面試，還通過視頻面試、電話面試等形式最大程度便利參評人員。