“我們要堅(jiān)持教育優(yōu)先發(fā)展、科技自立自強(qiáng)、人才引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)，加快建設(shè)教育強(qiáng)國(guó)、科技強(qiáng)國(guó)、人才強(qiáng)國(guó)，堅(jiān)持為黨育人、為國(guó)育才，全面提高人才自主培養(yǎng)質(zhì)量，著力造就拔尖創(chuàng)新人才，聚天下英才而用之?！秉h的二十大報(bào)告對(duì)深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地作出重要部署。
人才是第一資源。黨的十八大以來，金義新區(qū)堅(jiān)持黨管人才和人才引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)，著力打造高素質(zhì)、專業(yè)化人才隊(duì)伍，為新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。
“人才新政20條”“自貿(mào)人才政策12條”等一批高層次人才招引政策應(yīng)運(yùn)而生；浙中人才服務(wù)綜合體投入使用，聚起金華科技城、浙中(金東)創(chuàng)新城等重大創(chuàng)新平臺(tái)的智力要素；“百博入企”行動(dòng)和“揭榜掛帥”行動(dòng)吸引包括諾貝爾獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)得主在內(nèi)的國(guó)內(nèi)外拔尖創(chuàng)新人才加盟金義新區(qū)企業(yè)；勞動(dòng)模范、“金東工匠”選樹和各類技能競(jìng)賽開展，新時(shí)代人才工作體系不斷完善，大力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)氛圍，加速創(chuàng)造活力源源不斷迸發(fā)。
坐落于金華科技城的浙江凱富博科科技有限公司是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的特種作業(yè)機(jī)器人制造企業(yè)。公司成立3年來，致力于高端裝備的國(guó)產(chǎn)替代，解決關(guān)鍵技術(shù)、裝備被國(guó)外“卡脖子”的難題，不少大型央企都是它的客戶。一家小微企業(yè)能不斷突破技術(shù)難題，填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，得益于市、區(qū)聯(lián)動(dòng)的配套人才政策，讓企業(yè)成功招引并留住來自省外的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。
“黨的二十大報(bào)告里講到，科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力。從企業(yè)角度看，人才政策配套的住房補(bǔ)貼、子女入學(xué)等紅利，切切實(shí)實(shí)提高了企業(yè)留住人才的吸引力，尤其為技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)送來了最寶貴的資源。”凱富博科公司首席技術(shù)專家、市“雙龍計(jì)劃”領(lǐng)軍人才王濱海說，“在現(xiàn)代化的新征程中，我們的技術(shù)團(tuán)隊(duì)將拿出更有價(jià)值的創(chuàng)新成果，在技術(shù)突破中不斷進(jìn)取，為助力我國(guó)特種裝備制造領(lǐng)域的現(xiàn)代化作出自己的一份貢獻(xiàn)”。
今年6月，吳靜璇與金義新區(qū)商務(wù)局簽訂聘任協(xié)議，擔(dān)任自貿(mào)數(shù)字化高級(jí)主管，成為專家型聘任制公務(wù)員。畢業(yè)于香港理工大學(xué)信息管理專業(yè)的她，曾在大型國(guó)企、外企從事智慧城市建設(shè)、大數(shù)據(jù)平臺(tái)設(shè)計(jì)開發(fā)等，主導(dǎo)過政府與微軟等企業(yè)的戰(zhàn)略合作。
對(duì)于從企業(yè)總經(jīng)理角色轉(zhuǎn)換為一名公職人員，吳靜璇有自己的理解：“過去，我的工作主要集中在國(guó)有企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和管理，因?yàn)槠溉沃乒珓?wù)員這種人才流動(dòng)機(jī)制，我才有了參與政策疊加技術(shù)從而推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和政府職能轉(zhuǎn)變，以及引導(dǎo)、培育產(chǎn)業(yè)的機(jī)會(huì)。黨的二十大報(bào)告對(duì)創(chuàng)新和人才的論述讓我倍感振奮，新時(shí)代給了我們更廣闊的建功舞臺(tái)，我希望憑借我的管理經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)積累和不懈努力，不僅讓技術(shù)創(chuàng)新成為政策制定和落地見效的新抓手，更沉淀下金義新區(qū)的自貿(mào)數(shù)字化創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)新區(qū)成為影響力更大的創(chuàng)新領(lǐng)域增長(zhǎng)極。”
談起人才支撐的話題，龍芯中科(金華)技術(shù)有限公司總經(jīng)理賈燕偉分享了公司落戶金義新區(qū)以來的一個(gè)“100%”數(shù)據(jù)——3年時(shí)間里，公司芯片應(yīng)用研發(fā)團(tuán)隊(duì)由2人擴(kuò)大到34人，團(tuán)隊(duì)成員100%是從省內(nèi)外甚至國(guó)外“返流”回金的本地戶籍人才。這意味著，引進(jìn)龍芯中科不僅是新增一家具有產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)力強(qiáng)、能增供應(yīng)鏈穩(wěn)定性的鏈主企業(yè)，更為金華在新興產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵領(lǐng)域留住了寶貴人才。
“黨的二十大報(bào)告提出要加快構(gòu)建新發(fā)展格局，著力推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。未來各地在新興制造業(yè)以及信創(chuàng)產(chǎn)業(yè)上的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更激烈。如何在競(jìng)爭(zhēng)中把握先機(jī)，關(guān)鍵在于包括人才在內(nèi)的產(chǎn)業(yè)環(huán)境的培育?！辟Z燕偉說，“企業(yè)扎根金義新區(qū)，除稅收外，培育相關(guān)領(lǐng)域的人才隊(duì)伍也應(yīng)是我們對(duì)地方的貢獻(xiàn)。我希望龍芯中科可以為新區(qū)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量，也期待政府能將人才培育成果納入引進(jìn)企業(yè)和本地企業(yè)效益評(píng)價(jià)，政企攜手為‘打造浙中增長(zhǎng)極、建設(shè)未來新中心’助力”。
