7月6日從金華市人力社保局獲悉，今年以來，金華市啟動(dòng)實(shí)施“企業(yè)博士后創(chuàng)新工程”，以博士后工作撬動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。上半年，全市新建博士后工作站14家、新引進(jìn)博士后人才30人，分別較去年同期增長(zhǎng)133.3%、76.5%。

　　圍繞“2+4+X”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，我市開展需求摸排，建立“博士后科研工作站、擬申報(bào)設(shè)站單位、后備培育單位”三級(jí)管理培育體系，強(qiáng)化分級(jí)分類跟蹤指導(dǎo)，堅(jiān)持“建站、引才齊步走”理念，動(dòng)態(tài)更新人才需求和科研項(xiàng)目，定期推送至高校院所與人力資源機(jī)構(gòu)，擴(kuò)大引才覆蓋。

　　“為驅(qū)動(dòng)人才集聚，我們還整合現(xiàn)有‘百博入企’‘博士創(chuàng)新站’等博士政策，放大政策疊加效應(yīng)，企業(yè)建立博士后工作站、招引全職博士后人才均有科研資助，博士后人才進(jìn)站開展課題研究、出站繼續(xù)開展科研也有相應(yīng)生活補(bǔ)助和科研資助，免去人才后顧之憂?！笔腥肆ι绫＞窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人說。

　　以博士后工作站為基點(diǎn)，我市企業(yè)鏈接全省乃至全國高校院所資源，通過人才聯(lián)合培養(yǎng)、項(xiàng)目合作開發(fā)、科研團(tuán)隊(duì)支持等，實(shí)現(xiàn)與高校院所資源要素的“共享共融”。以金華氫途科技為例，通過建立博士后工作站與浙江大學(xué)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，該企業(yè)“氫能及燃料電池的商業(yè)化推廣”項(xiàng)目在第一屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲獎(jiǎng)并得到國家支持獎(jiǎng)金5萬元。

　　同時(shí)，我市創(chuàng)新“產(chǎn)學(xué)研用”一體化機(jī)制，采用“人才+項(xiàng)目”的博士后人才培養(yǎng)模式，推動(dòng)科研項(xiàng)目落地與成果轉(zhuǎn)化，解決企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中的“卡脖子”問題?！白灾芮鋫ゲ┦咳胝竞?，幫助公司通過浙江制造‘格拉辛紙’標(biāo)準(zhǔn)的制訂，為企業(yè)帶來近500萬元成果轉(zhuǎn)化效益，生產(chǎn)線年銷售額達(dá)5億元?！闭憬A川實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司博士后工作站負(fù)責(zé)人說。

　　截至目前，全市共建成博士后工作站104家、招收培養(yǎng)博士后人才134人，科研項(xiàng)目直接轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益超40億元。